Cv : 9 Détails Qui Font La Différence
FAUT-IL INDIQUER SA MOBILITE GEOGRAPHIQUE? Peu de candidats indiquent s'ils sont mobiles, et, si c'est le cas, leur degré de mobilité. Pourtant, pour certains recruteurs, l'information a son importance. Age sur un cv.com. Quand adaptation rime avec motivation Chez Ajilon, qui dispose d'une vingtaine de sites sur tout le territoire, la directrice des ressources humaines, Isabelle Fedeler, remarque que peu de candidats y font référence. "Ce n'est jamais un critère de sélection? le cas échéant, c'est une question que l'on pose lors d'une première prise de contact téléphonique ou du premier entretien? mais l'information peut s'avérer utile, surtout lorsque l'on s'adresse à une entreprise qui dispose de nombreux sites en France et à l'étranger. Par ailleurs, pour certaines fonctions commerciales ou des postes de chef de projet, c'est une façon de mettre en valeur sa capacité d'adaptation, son souhait de se voir confier des missions d'envergure, impliquant des déplacements fréquents ou des missions longues dans des lieux différents. "
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Inscrivez la date de naissance si... N'hésitez pas à ajouter la date de naissance à votre CV si vous pensez que c'est un élément en votre faveur. Si vous postulez pour un emploi en tant que diplômé ou étudiant, la première sélection sera probablement faite en fonction de l'âge. L'âge auquel vous terminez vos études et postulez à des stages ou à votre première expérience de travail peut être évalué positivement par les responsables des ressources humaines. De plus, si vous pensez qu'il n'est pas nécessaire de masquer la date de naissance car vous êtes sûr à 100% que ce ne sera pas une raison pour exclure le processus de sélection, vous pouvez le déclarer sans trop vous soucier des répercussions. Un exemple classique est lorsque l'offre d'emploi répond précisément à votre âge, en plus de l'expérience et de la formation requise. Faut-il indiquer son âge sur le CV ?. Troisième et dernier cas, si vous n'avez pas d'autre choix. Un formulaire en ligne à remplir et des questionnaires préliminaires ne sont que quelques-unes des façons dont les grandes entreprises recherchent du personnel pour couvrir les postes vacants de l'équipe.
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Concentrez-vous sur les 5 ou 6 postes les plus significatifs. "Si vous avez occupé plusieurs postes dans une même entreprise, résumez-les dans un seul paragraphe", conseille Carole Gilles. Et surtout, présentez clairement vos missions avec des résultats chiffrés. Si vous avez un parcours chaotique, sélectionnez les expériences les plus longues. "Un excès de mobilité est souvent suspect pour les DRH", prévient la coach. Et pour les trous, ne mentionnez pas les mois de fin et de début d'une mission, ce qui vous permettra de les masquer facilement. Autre possibilité de plus en plus en vogue: créer une rubrique "compétences". Listez une dizaine de compétences-clés maximum, utiles pour le poste à pourvoir. Avantage: dès que le recruteur ouvre votre CV, il sait si le profil convient au poste ou pas. Age sur un cd par. Efficace, sachant que les employeurs passent moins de 5 minutes par CV. 4. Formation: allez à l'essentiel Sauf si vous êtes jeune diplômé, ne remontez pas jusqu'au baccalauréat. Contentez-vous des diplômes universitaires.
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» enchaîne l'auteur du guide « Cadres seniors: recruter sans discriminer »*. Les entreprises ont certes besoin d'être responsabilisées quant à l'embauche des seniors. Mais, de leur côté, ces derniers ne réalisent pas toujours qu'il existe un décalage entre certaines de leurs compétences et celles qui sont recherchées aujourd'hui. Une prise de conscience déterminante afin de postuler efficacement. CV : 9 détails qui font la différence. CV, entretien: à faire, à ne pas faire - Marc Bernardin constate qu'en entretien, les seniors ont tendance à mentionner leur âge dans les cinq premières minutes du rendez-vous, rappelant ainsi au recruteur ce qu'il devrait oublier! Même principe avec le CV: « J'avoue que je suis décontenancé quand l'âge n'est pas mentionné. Pour autant, je conseille fortement aux seniors de ne pas l'indiquer ». L'exception sera de mise si l'employeur met l'accent sur une politique d'embauche favorable aux seniors. À mi-carrière, les évolutions de parcours, les titres des fonctions occupées et les responsabilités séduisent, mais peuvent être associés à un manque d'opérationnalité.