Modèle De Contrat Pour Des Interventions En Analyse De Pratique Professionnelle - Le Portail De L'Analyse Des Pratiques
L'approche est psychanalytique, il sera largement fait référence à S. FREUD, J. LACAN, M. MANNONI, F. DOLTO, D. W. WINNICOTT etc. Mais aussi la psychothérapie institutionnelle, J. OURY, F. TOSQUELLES, etc. La pédagogie institutionnelle, l'école de La Neuville, F. Cabinet Sébastien Hof - Besançon. OURY, J. PAIN, F. IMBERT etc. Selon la demande du groupe, il y aura alternance entre exposés théoriques et apports des stagiaires: situations institutionnelles, cas cliniques, vignettes cliniques etc. L'objectif est de comprendre pourquoi certaines situations professionnelles font souffrir, pourquoi nous sommes sourds à certaines problématiques, pourquoi nous sommes dans le passage à l'acte au lieu d'élaborer notre pensée. Il s'agit de mieux se connaître pour mieux connaître son rôle dans son travail et faire de réels choix dans les orientations de sa pratique professionnelle. Comprendre les enjeux du transfert et du contre-transfert. Le but est de partir de ce qui ne va pas pour élaborer et conceptualiser. Méthodes et moyens pédagogiques: Apport des stagiaires: études de cas, situations institutionnelles, etc.
Tarif Analyse De La Pratique
Les frais de déplacement incluent dans les honoraires s'élèvent à: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Le règlement s'effectuera à l'ordre de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ sur présentation de chaque facture tous les _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Tarif analyse de la pratique du sport. ARTICLE 7 – ENGAGEMENT « Le Prestataire » s'engage à mettre tout son savoir faire pour mener à bien la mission qui lui est confiée. Il sollicitera « L'Etablissement » toutes les informations nécessaires à la réalisation de sa mission. La « L'Etablissement » signalera au « Prestataire » tout changement prévu (dates, horaires, lieu, …) et/ou difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de la prestation. ARTICLE 8 – CONFIDENTIALITE « Le Prestataire » s'engage auprès de « L'Etablissement » à considérer comme confidentielles et relevant de la discrétion professionnelle à laquelle il est tenu, les informations de toutes natures relatives aux activités portées à sa connaissance et relative à l'organisation et à son personnel.
"C'est le seul endroit où les professionnels en poste de Direction peuvent parler de l'exercice de leur fonction de façon libre, aisée et de façon sécurisée. C'est vraiment un espace fort de travail, une bouffée d'oxygène qui permet de prendre du temps... pour en gagner! " témoigne Claude Blond Poupard, animatrice des séances FRED à ASKORIA dans cette interview. Méthode d'accompagnement L'enjeu des "FRED" est de convier des directeurs à une analyse de situations de travail avec confrontation des connaissances, partage d'expérience, de savoir être, de savoir-faire et à une conceptualisation de la pratique managériale dans une posture éthique. La constitution des groupes permet aux participants une parole dans un espace sécurisé qui garantit la confidentialité. Durée: 5 demi-journée de perfectionnement par année civile, au rythme d'une séance tous les 2 mois. Tarif analyse de la pratique est. Objectifs visés Approfondir une capacité de décodage et d'analyse des situations en apportant de nouvelles grilles de lecture et des pistes de résolution si besoin, Accompagner la professionnalisation, Offrir un espace et lieu ressource dans une ambiance conviviale et sécurisée pour confronter sa pratique, Rompre l'isolement en exposant des préoccupations et/ou questionnements relatifs à l'exercice professionnel du métier de directeur.