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Glassdoor vous propose un aperçu des conditions de travail chez IFP 43, en incluant les salaires, les avis, des photos des bureaux, etc. Voici le profil de l'entreprise IFP 43. L'ensemble du contenu a été publié de manière anonyme par des employés de IFP 43. Glassdoor À propos Prix Blog Nous contacter Employeurs Obtenez un Compte Employeur gratuit Centre employeur Communauté Aide et contact Règlement Conditions d'utilisation Confidentialité et cookies (nouveau) Centre de confidentialité Vente interdite Outil de consentement aux cookies Partenariats Annonceurs Télécharger l'application android apple Naviguez par: Entreprises, Emplois, Lieux Copyright © 2008–2022, Glassdoor, Inc. « Glassdoor » et son logo sont des marques déposées de Glassdoor, Inc.
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Nous croyons en vous! La voie de l'apprentissage dans nos filières c'est l'assurance de trouver du travail dès l'obtention de votre diplôme. C'est aussi un avenir qui s'ouvre sur des opportunités d'évolution: Nos apprentis d'aujourd'hui seront les salariés de demain et les chefs d'entreprises d'après-demain! Je vous souhaite une totale réussite dans votre formation traduit par un épanouissement personnel et professionnel. » Gilles COMUNELLO - Président de l'IFP 43
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(Publi-reportage) L'Institut de Formation Professionnelle de Haute-Loire, l'IFP 43, participe à la dynamique de l'emploi par l'apprentissage sur le département. La qualité de ses formations met en avant les atouts de ce mode d'apprentissage qui offre de réels débouchés dans des secteurs qui bougent et recrutent. L'établissement ouvrira ses portes au public sur rendez-vous, avis aux futur(e)s apprenti(e)s! L'engagement de l'IFP 43 est double: répondre aux projets de qualification des jeunes et aux besoins de compétences des entreprises. Théorie et pratique pour chaque formation L'alternance permet d'obtenir une formation théorique et pratique solide en CFA et des périodes d'apprentissage en entreprise. Cette formule offre la possibilité d'apprendre un métier sur le terrain, avec une mise en situation concrète qui favorise l'acquisition des compétences. C'est aussi un premier pas vers l'autonomie, puisque l'apprenti(e) est rémunéré(e) tout au long de sa formation, il (elle) a à la fois le statut de salarié et d'étudiant des métiers.
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Certains arrivent déjà avec un employeur, d'autres nous sollicitent pour un accompagnement individualisé afin de les aider dans leurs démarches. » Une équipe de 72 salariés dont une cinquante d'enseignants expérimentés et diplômés accompagne les apprenants durant leur formation. 90% d'insertion professionnelle à la sortie L'insertion professionnelle est enfin l'autre point fort; chaque année l'IFP 43 réalise une enquête d'insertion auprès de ses apprentis afin de connaître leur devenir 9 mois après la fin de leur formation. Les résultats sont sans appel: 90% des jeunes interrogés sont insérés dans la vie active, parmi les embauches, le CFA comptabilise 82% de CDI ou CDD de plus de 6 mois! Des journées portes ouvertes sur rendez-vous L'IFP 43 ouvre les portes des différents ateliers, laboratoires, … afin de faire découvrir les formations en apprentissage. Nouveauté: ces journées portes ouvertes auront lieu les mercredis, étendus du mois de janvier au mois d'avril 2022. Dans le contexte sanitaire particulier, l'IFP 43 propose des rencontres sur inscription obligatoire et cela dans un souci de respect des protocoles sanitaires (distanciation, jauges d'accueil, …).
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38 diplômes pour 22 métiers Au total, l'IFP 43 propose des formations pour 38 diplômes (du niveau 3 au niveau 5, c'est-à-dire du CAP au Bac +2) dans 22 métiers différents. Chaque année, l'IFP 43 forme quelque 900 apprenants répartis dans cinq secteurs de formation: métiers de bouche (boucher, boulanger, charcutier-traiteur, chocolatier, pâtissier), hôtellerie-restauration (agent de restauration, cuisinier, serveur-hôtelier), bois-ameublement (ébéniste, marqueteur, restaurateur/concepteur de mobilier), maintenance auto/agri (carrossier, mécanicien auto/agri, peintre automobile) et tertiaire (coiffeur, esthéticien, préparateur en pharmacie, vendeur-conseil). Différents profils se retrouvent en apprentissage « Nous avons tout type de profils. Des jeunes qui ne se retrouvent pas dans l'enseignement traditionnel, d'autres qui ont un projet professionnel mûrement réfléchi suite à des stages. Nous accueillons également de plus en plus d'adultes sur des stages de reconversion professionnelle ou dans la validation de diplômes de l'enseignement professionnel, détaille le président de l'IFP 43, Gilles Comunello.
Des portes ouvertes au long cours, réinventées pour s'adapter aux conditions sanitaires, voilà ce que proposent les centres de formation d'apprentis de Haute-Loire dès mercredi 10 février. Chaque mercredi, l'Institut de formation professionnelle 43 et le BTP-CFA Haute-Loire ouvriront les portes de leurs différents ateliers, laboratoires... sans oublier les espaces de vie, self, internat. Il s'agit de faire connaître les formations proposées via l'apprentissage aux jeunes de 16 à 29 ans (ou 15 ans sorti de 3e) et leurs familles sur ce campus interprofessionnel entièrement rénové positionné à Bains, au sud du Puy-en-Velay. Des portes ouvertes échelonnées sur trois mois C'est un usage bien établi depuis une quinzaine d'année, sous la dénomination de "Mercredis de l'apprentissage", le pôle de Bains réalise des portes ouvertes adaptées aux contraintes scolaires des potentiels futurs candidats. Toutefois, contrairement aux précédentes éditions, cette année où le Covid bouscule tout, les portes ouvertes ne se dérouleront pas sur quatre, mais sur onze mercredis, entre le mois de février et le mois d'avril.