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L'INDEMNITE COMPENSATRICE POUR PERTE DE CLIENTELE – INDEMNIZACION POR CLIENTELA C'est la principale indemnité à laquelle à un droit un agent commercial en Espagne ou en France, elle correspond à la perte de toutes les rémunérations que l'agent aurait dû toucher du fait de l'activité qu'il a développé dans l'intérêt commun des parties pendant la durée de son contrat Le principe de ce droit à indemnisation de l'agent commercial en Espagne est établi par l'article 28 de la loi Espagnole sur le contrat d'agence. On a là une des principales différences avec le droit français applicable à l'agent commercial. En effet si la jurisprudence des Tribunaux Français prévoit une indemnité de rupture pour l'agent commercial équivalente à deux années de commissions, le droit espagnol lui est en revanche plus encadré et moins généreux.
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Si la loi espagnole, comme la loi française, est une transposition de la même directive européenne, ces deux textes législatifs présentent des différences. Une de ces différences est fondamentale, dans la mesure où elle détermine, d'une part, les conditions du droit de l'agent commercial à recevoir une indemnité après la rupture du contrat d'agence du fait de l'entreprise mandante et, d'autre part, le montant de cette indemnité. En effet, la directive européenne laissait le choix aux États membres entre une indemnité fondée sur le préjudice subi par l'agent commercial (option choisie par le législateur français), ou une indemnité fondée sur la rémunération de l'agent commercial pour la clientèle qu'il a développée et dont l'entreprise mandante continue de profiter après l'extinction de la relation contractuelle d'agence commerciale (option choisie par le législateur espagnol).
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Dans le cas où le contrat est conclu pour une durée supérieure, le pacte de non concurrence ne pourra atteindre que deux ans comme maximum une fois le contrat arrivé à son terme. Le contrat à durée déterminée prend fin une fois arrivée la date fixée lorsqu'il avait été conclu. Si son exécution se prolonge il devient un contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée indéterminée peut prendre fin, à n'importe quel moment, sur l'initiative de l'une des parties, sous la réserve d'un préavis d'un mois par année d'exécution du contrat avec un maximum de six mois, la Loi française a réduit ce maximum à trois mois. La directive européenne a laissé la liberté aux Etats membres de définir les cas dans lesquels le contrat à durée déterminée ou indéterminée pouvait être unilatéralement résilié. En Espagne, il suffit qu'une partie n'ait pas respecté ses obligations légales ou contractuelles, sans qu'il soit exigé une faute grave ou l'hypothèse de difficultés de l'entreprise. En France, il est exigé une faute grave ou un cas de force majeure.
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