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Les résultats seront utilisés parallèlement à d'autres exigences établies par le gestionnaire d'embauche. Si vous réussissez le TELNS HC1 208 et répondez aux autres critères de présélection utilisés par le gestionnaire d'embauche (p. ex. Test d habileté cognitive appliquée au travail stm. études), votre demande d'emploi sera retenue à des fins d'évaluation approfondie. Afin de vérifier vos résultats, il pourrait vous être demandé de passer un examen similaire dans un environnement supervisé, tel l' Examen de compétence générale: niveau 1 207 (ECG1 207). Vous devez également réussir cet examen supervisé aussi afin d'être jugé qualifié relativement aux compétences évaluées par le TELNS HC1 208. Les résultats au TELNS ne seront valides que dans le cadre du processus d'emploi pour lequel vous avez passé le TELNS HC1 208. Les résultats ne peuvent servir à postuler un autre emploi.
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Cependant, plus le profil de personnalité s'approche des caractéristiques désirées et plus la probabilité est élevée qu'elle effectuera un travail de qualité en fonction des attentes fixées. Cette relation entre les traits de personnalité et la performance en emploi est basée sur de nombreuses études scientifiques démontrant l'importance de ce facteur en emploi. Le test comporte également trois échelles permettant d'évaluer le sérieux avec lequel les personnes candidates ont répondu au questionnaire (échelle de désirabilité sociale, échelle d'infréquence et échelle de cohérence).
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Laquelle ou lesquelles des boîtes de dossiers suivantes peut-on éliminer? Une boîte contenant des dossiers courants datés d'il y a 26 mois et des dossiers classifiés datés d'il y a 34 mois. Une boîte contenant des dossiers courants datés d'il y a 38 mois et des dossiers protégés datés d'il y a 28 mois. Test en ligne non supervisé d’habileté cognitive – niveau 1 (TELNS HC1 208) - Questions types - Canada.ca. A seulement B seulement A et B Ni A ni B Réponses: Signaler un problème ou une erreur sur cette page Merci de votre aide! Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous. Date de modification: 2008-07-14
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1 - Analyse du CV Sélection des candidats en fonction des exigences de base du poste et selon l'expérience la plus pertinente pour le poste affiché. Test d habileté cognitive appliquée au travail st laurent. 2 - Demande d'adaptation ou de soutien pour candidat(e) vivant avec un handicap Lorsque vous êtes contacté par un membre de notre équipe, il est important de nous faire part de toute demande d'adaptation ou de soutien avant de réaliser une étape de nos processus de sélection, et ce, afin d'avoir un délai suffisant pour en faire l'analyse. À cet effet, il est possible que nous vous demandions des documents spécifiques attestant de votre condition. Les locaux dans lesquels nos processus se déroulent sont généralement accessibles, toutefois si vous vivez avec un handicap pouvant avoir un impact sur vos déplacements, il est préférable de demander des indications précises sur le trajet le plus facile pour vous rendre. 3 - Examens Selon le poste à combler, vous aurez différents examens à passer et devrez présenter vos diplômes et votre dossier de conduite.
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