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Une étude a révélé que les collaborateurs sont à la base plutôt confiants de leur potentiel: un bon 40 pourcent de ceux-ci pensent influencer de manière déterminante la culture de leur entreprise. Les auteurs de cet article ont étudié les critères essentiels à une bonne culture d'entreprise et vous livrent sept facteurs de satisfaction. Pourquoi et comment améliorer le climat social en entreprise ?. Aides de travail Organisation et gestion La responsabilité du climat de travail Parmi les 1'000 employés interrogés par cette étude, 45 pourcent d'entre eux considèrent que la direction est responsable de la bonne (ou mauvaise) culture de l'entreprise, tandis que 39 pourcent attribuent cette responsabilité à la famille fondatrice ou propriétaire. Parallèlement, 41 pourcent des sondés estiment pourtant avec aplomb qu'ils déterminent eux-mêmes et de manière décisive la culture de l'entreprise. Ces résultats sont ceux de l'étude de Rochus Mummert «Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg» (en français: «Influence du management RH sur le succès de l'entreprise»).
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Cela sera gage de motivation et d'engagement pour une hausse significative de la productivité; Dynamiser les relations sociales: Ne l'oublions pas, l'homme est un être social. Pour favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe, l'organisation d'événements est une solution simple et efficace. Surtout, cela permettra de faire progresser les relations entre les collaborateurs et ainsi influer sur le climat social. Pour améliorer le climat social d'une société, les leviers sont ainsi nombreux et, dans la plupart des cas, peu coûteux. Entreprises | Du bilan carbone à la stratégie climat. Cela demande seulement de l'investissement et une volonté concrète de faire bouger les choses. Vos salariés sont votre plus grande ressource: les faire évoluer dans un bon climat social rendra votre entreprise plus pérenne et plus forte. Une plume affinée, des heures de recherche, toujours à l'affût de nouvelles idées, des connaissances tout-terrain... Plus qu'un métier la rédaction est une passion.
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Mis à jour le 26 octobre 2021 Événements climatiques extrêmes, difficultés d'approvisionnement, raréfaction des ressources... Les impacts du changement climatique sur les activités économiques sont nombreux, et de plus en plus d'entreprises cherchent à s'adapter. Le Cerdd a compilé dans cet article les ressources pour comprendre les enjeux de l' adaptation des entreprises, et donner des pistes d'action. Si certains territoires commencent à mettre en place des stratégies d'adaptation, la réflexion est encore balbutiante chez les entreprises. Par où commencer? Comment identifier les risques pour son activité? Comme adapter son modèle économique, son approvisionnement, son organisation? Le Cerdd propose un tour d'horizon des enjeux et liste des outils à destination des entreprises pour amorcer des stratégies d'adaptation. L'enjeu est de bâtir la résilience des entreprises face aux défis du changement climatique. Climat d entreprise d. Comprendre les enjeux: ressources généralistes Dossier documentaire: connaître les enjeux et savoir comment se lancer [CERDD] Dans ce court document réalisé avec le collectif Entreprises & DD, le Cerdd fait la synthèse des enjeux de l'adaptation au changement climatique pour les entreprises.
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Comment se matérialise cet engagement pour BNP Paribas? Nous avons décidé de nous y atteler à tous les niveaux. En tant que banque tout d'abord avec nos politiques de RSE [responsabilité sociétale des entreprises]. Climat d entreprise sur. Nous avons par exemple choisi de ne pas renouveler nos crédits pour les entreprises de charbon qui ne sont pas vraiment en transition écologique. Au contraire, nous avons accéléré nos financements d'énergies renouvelables. Nous devions atteindre les 15 milliards en 2020, nous l'avons fait dès 2018. Le Groupe a également fortement accéléré ces dernières années sur le marché très dynamique des green bonds (obligations vertes), pour en devenir aujourd'hui l'un des trois leaders mondiaux. Par ailleurs, dès 2017 et grâce à la mobilisation de tous nos collaborateurs, BNP Paribas est devenue une banque neutre en carbone. Nous avons réduit nos émissions de CO2, augmenté le recours à l'électricité renouvelable et compensé le reste de nos émissions par un programme de reforestation au Kenya.
Pour une entreprise plus humaine Cultiver un bon climat social est donc important pour la santé de votre entreprise mais il l'est également d'un point de vue humain. Le bien-être au travail, l'état d'esprit professionnel des salariés et les relations humaines dans la société ont un impact considérable sur la qualité du climat social. Mettre en place un environnement agréable est un enjeu RH de premier plan puisque cela joue un rôle important sur la qualité de vie au travail. Une meilleure attractivité. En vous souciant de vos employés, vous devenez une entreprise où il faut travailler. C'est aussi ça l'importance du climat social: devenir une structure réputée pour ses valeurs humaines. En soignant le climat social au sein de votre société, il sera plus facile d'attirer les meilleurs talents. Votre marque employeur se développe, se renforce. Climat d entreprise st. Qui plus est, si vos salariés sont heureux de travailler dans votre organisation, ils vont en véhiculer une image positive. Plus de confiance et de bienveillance Pour établir une véritable relation de confiance, rien de mieux que la bienveillance au travail.