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Mémoire: Rapport de la paie. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 9 Mai 2013 • 1 438 Mots (6 Pages) • 6 673 Vues Page 1 sur 6 Gestion de la paie Aller à: Navigation, rechercher La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. Sommaire 1 Enjeux de la gestion de la paie 2 L'externalisation de la gestion de la paie 3 Organisation générale de la paie 3. 1 Bulletin de paie 3. 2 Salaire de base et salaire brut 3. 3 Heures supplémentaires 4 Comptabilisation de la paie en France 5 Conflits dus à la gestion de la paie 6 Notes et références 6. 1 Liens externes 6. Générer mon rapport de paie | Aide Snapshift. 2 Articles connexes Enjeux de la gestion de la paie La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles.
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Les 4 colonnes du milieu montrent les totaux pour tous les revenus des employés, les heures travaillées pour la période, les montants de paie de la période actuelle et les YTD pour la paie. Les quatre dernières colonnes montrent les totaux de toutes les déductions et avantages des employés, ainsi que les YTD respectifs. La ligne en caractères gras qui apparaît sous chacune des colonnes ci-dessus montre les totaux pour les montants de salaire net et brut de tous les employés ainsi que les YTD pour tous les éléments de paie. Section 4: Renseignements sur les versements à l'ARC Cette section du rapport affiche les renseignements nécessaires pour effectuer vos versements à l'Agence du revenu du Canada (ARC). Audit de la paie et du personnel – Projet de fin d'etudes. Les deux premières lignes affichent le nom de la paie et le nom de l'entreprise, suivis du type de paie, de l'année, de la période, du numéro de séquence, de la date de début, de la date de fin et de la date de paie. La colonne Remise rév. Canada affiche le type de compte d'entreprise ( Taux plein, Taux réduit ou Autre, tel que défini dans l'écran Comptes d'entreprise lors de la création de la paie).
L'audit n'est plus une fonction accessoire. Désormais les grandes entreprises et multinationales ne pourraient s'en passer, surtout dans un contexte économique et professionnel de plus en plus complexe et inextricable. La technique de l'audit s'applique aujourd'hui à tous les domaines de la gestion et ne s'agit plus d'une mode passagère mais d'un véritable outil d'aide à la prise de décision et le contrôle des bonnes démarches en interne. Rapport de la paie - Mémoire - dissertation. Appliqué à l'entreprise, l'audit devient un examen professionnel d'une information de telle manière à exprimer sur celle-ci une opinion responsable et indépendante, par référence à un critère de qualité et de conformité, cette opinion devant accroître l'utilité de l'information mais surtout à aider l'entreprise à aller de l'avant en maîtrisant du mieux qu'elle peut les risques tant bien en interne qu'en externe. De ce fait, la pratique de l'audit concerne toutes les fonctions de l'entreprise notamment celle de la gestion de la paie et du personnel car une entreprise ne pourrait connaître de croissance sans le capital humain.