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Analyse sectorielle: Structure Imprimatur. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 3 Novembre 2014 • Analyse sectorielle • 222 Mots (1 Pages) • 330 Vues 1) Mintzberg est un auteur internationalement reconnu pour ses ouvrages de management. Selon lui il existe 5 configurations d'entreprises différentes. Avant la prise de décision de participation dans l'entreprise NetEdit la structure d'Imprimatur était mécaniste: une structure forte dans un environnement stable et certain. Une division du travail au niveau vertical et horizontale, des clients fiables et une concurrence très peu présente. 2) Selon Chandler la stratégie influence la structure. La société Imprimatur à part la suite externalisé une partie de son activité en s'associant à NetEdit. Choisir une structure imprimatur define. La société Imprimatur est donc désormais responsable de toutes les étapes. En changeant de stratégie sa structure à également évolué. 3) Les recherches de Lawrence et Lorsch ont montré que l'environnement influence la structure. En s'associant avec NetEdit, la société Imprimatur s'est rendue compte que l'environnement dans lequel elle se développait (les nouvelles technologies) ne pouvait être que instable et incertain.
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Crozier parle de résistances au sein d'une entreprise, le changement engendre surtout de l'inquiétude de la part des salariés. => Solutions opérationnelles pour la réussite des nouvelles technologies: – Informer de la décision l'ensemble des salariés et être à l'écoute des inquiétudes. Choisir une structure imprimatur sur. – Mettre en place des formations. – Favoriser les binômes jeunes salariés plus enclins aux nouvelles technologies et anciens qui peuvent partager leurs réseaux (knowledge management) – Demander des idées pour mieux vivre le changement aux réfractaires.
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Division du travail: division verticale (4 niveaux hiérarchiques principaux), et horizontale (spécialisation selon les fonctions classiques). Degré de centralisation: Structure relativement centralisée, différents sites de production. Sur chaque site, le directeur contrôle ses équipes et rend compte tous les mois au siège. Le comité de direction prend les décisions stratégiques. Mécanisme de coordination: Par la standardisation des procédés et supervision directe. Il s'agit donc d'une structure mécaniste. 2. Montrez, à partir des travaux de Chandler, que la stratégie choisie a influencé cette structure. BTS SUJET ET CORRIGÉ MANAGEMENT DES ENTREPRISES. Selon Chandler, la structure de l'entreprise évolue en fonction de la stratégie de l'entreprise, et que celle-ci dépend de la situation économique. La stratégie de l'entreprise repose sur la diversification et l'internationalisation, la structure est donc multidivisionnelle. Tout changement stratégique influence le choix de la structure. Stratégie: Croissance organique (croissance interne) domination par les coûts + croissance du chiffre d'affaire par la conquête de nouveaux clients Structure: Configuration mécaniste Structure fonctionnelle Chandler: La stratégie influence la structure 3.
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2) D'après Chandler, chaque changement de stratégie a été suivi d'un changement de... [continue]... Uniquement disponible sur
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Retrouvez l'intégralité des sujets et corrigés du BTS 2022, 2021, 2019, 2018, 2017, 2016 et 2015 Retrouvez le sujet de l'évaluation de Management des entreprises du BTS 2022 Extrait du sujet: Première partie: Analyse de contexte 1. Qualifier la décision d'investir dans une unité de méthanisation. 2. Management des entreprises BTS tertiaires 1e et 2e années - Christophe Bourgeois - Payot. Caractériser les modalités de croissance stratégique retenues par l'entreprise. 3. Présenter les principaux éléments des diagnostics stratégiques interne et externe de l'entreprise conduisant à dégager un avantage concurrentiel. 4. Repérer et expliquer les stratégies globales et de domaine mises en œuvre par La Ferme des Peupliers.... Retrouvez l'intégralité du sujet ci-dessous: Retrouvez le corrigé de l'évaluation de Management des entreprises du BTS 2022 Extrait du corrigé: Première partie: 1) En management trois niveaux de décision peuvent être identifiés. Les décisions stratégiques qui sont prises sur le long terme; Les décisions tactiques qui sont prises sur le moyen terme; Enfin les décisions opérationnelles prises sur le court terme.
CORRIGE 2016 – MANAGEMENT DES ENTREPRISES – BTS TERTIAIRES – CAS IMMOCLASS Première partie: Analyse du contexte 1) Caractériser le style de direction de Likert, psychologue américain, a défini quatre styles de direction: – le style autoritaire: le manager n'accorde peu ou pas de confiance aux salariés et ne les consulte pas; la communication est descendante (il donne des ordres) et le système de motivation ne repose que sur la crainte et les sanctions. – le style paternaliste: le manager accorde une confiance limitée et condescendante aux subordonnés, les consulte parfois sur des points mineurs et entretient un système de motivation alternant récompenses et sanctions, ce qui encourage l'individualisme. – le style consultatif: le manager consulte les subordonnés avant de prendre une décision, mais reste le seul à décider au final; il encourage l'esprit d'équipe et la communication fonctionne à double sens. Choisir une structure imprimatur des. – le style participatif: tous les membres de l'équipe participent à la prise de décision; l'esprit d'équipe est la règle et l'information circule librement.
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