Garage Du Pont Vif St / Comité D Entreprise Snef
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TRES BONNE PRESTATION ET SERVICE RIEN A REDIRE Je me suis rendu chez Renault Belfort, à la réception d'une offre de contrôle de véhicule en 36 points, offerte. Les conseils donnés à la suite de ce contrôle sont, par contre, à nuancer: les disques de freins arrière qui m'ont été déclarés à remplacer, ne le sont pas, selon un professionnel automobile de mon entourage, mais les pneus de l'arrière étaient bien HS selon mon fournisseur habituel. J'ai été reçu et guidé par Mme Julie Socrate, dont j'ai apprécié le comportement commercial et la disponibilité. Contrôle fait très rapidement. Votre agence "transpire" l'organisation et l'efficacité. Aucun. ACHAT PEUGEOT 508 SW GT 2016 REVISION COMPLETE DONT LE REMPLACEMENT DES 4 PNEUS ET DES 4 DISQUES (NON MENTIONNER SUR CONTROLE LORS DE LA VENTE), EN OUTRE DES PNEUS DE GRANDE MARQUE, CARROSSERIE POLISHER... GARAGE COMPETENT ET SERIEUX. Réparation pneu suite crevaison Accueil de qualité, disponibilité, travail de qualité. Aucun Bonjour, il y a quelques temps, je me suis rendu, chez Toyota Lons le Saunier, parce que ma clé de contact était abîmée, un monsieur très charmant, ma dit qu'il fallait, qu'il commande la pièce et qu'après réception, ils devront garder la que cela me reviendra aux environs de 300 euros, sur ce, je me suis rendu à mon garage habituel, Feu Vert, et o l'on m'a fait savoir, qu'il me fallait juste commander une coque, mais qu'ils n'en avais pas, j'ai donc commandée une coque sur internet, et devenez quoi?
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Trouvez un Centre contrôle technique ISERE (38) - RHÔNE-ALPES CTPL Centre contrôle technique à SAINT-SAVIN (38300) N° SIRET: 75359320100027 Voir les informations SASU CONTROLE AUTO EDG 38 Centre contrôle technique à ENTRE-DEUX-GUIERS (38380) N° SIRET: 82380539500022 Voir les informations AUTO CONTROLE SEYSSINET Centre contrôle technique à SEYSSINET-PARISET (38170) N° SIRET: 40912507700027 Voir les informations C. C. T SAINT-JEAN-DE-BOURNAY Centre contrôle technique à SAINT-JEAN-DE-BOURNAY (38440) N° SIRET: 52809712400010 Voir les informations C. T. EDWIN SERVICES Centre contrôle technique à BEAUVOIR-DE-MARC (38440) N° SIRET: 88156602000015 Voir les informations EURL 3 C CONTROLE Centre contrôle technique à MEYRIE (38300) N° SIRET: 91049913600018 Voir les informations SAS C.
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[…] Le carnet de commandes s'établit à 1, 8 milliard d'euros, 13% au-dessus de l'an passé. L'année 2021 est prometteuse. Comité d entreprise snef pour. » « Les salariés peuvent être fiers de travailler pour SNEF au vu de la croissance et des contrats obtenus chez EDF, Orano et Naval Group, conclut la secrétaire du CSE. Ils étaient très contents de leur comité d'entreprise, donc il faut que cela continue et que le budget des œuvres sociales reste identique. » Vidéos: en ce moment sur Actu Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre La Presse de la Manche dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
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« Il y a 40 employés ici à l'agence (bureaux d'études, administration…) et 120 répartis surtout sur les sites du CNPE et de l'EPR à Flamanville, Orano la Hague et Naval Group. Avant, on était SNEF, et il y a un an ils ont créé une filiale baptisée SPS Ouest. On a perdu des avantages en changeant de convention. » D'1, 2% à 0, 3% de la masse salariale La goutte d'eau qui a fait déborder le vase et provoqué ce premier débrayage depuis plus de dix ans? « La direction siège nous a annoncé, vendredi 22 octobre, que 0, 3% de la masse salariale serait désormais affectée au budget des œuvres sociales et culturelles… contre 1, 2% jusqu'à présent chez SNEF SA et 1, 7% chez SPS ex-GE! Une proposition ferme et définitive », s'insurge Nathalie Albert. « Nous avons calculé que cela représentait seulement 110, 75 € par salarié et par an! » Les responsables locaux ont « bien entendu » les revendications en début de mobilisation, à 8 heures. Comité d entreprise snef au. Ils feront passer le message au siège du groupe, à Marseille. Et Nathalie Albert de rappeler les avantages que vont perdre les salariés avec cette coupe sombre dans le budget: « Quand on s'attaque aux œuvres sociales, ce n'est pas normal!
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Le CE existe pour aider les familles à faible budget. On a tous besoin de cohésion et de vivre ensemble, surtout en cette période de Covid. COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE SANEF (SENLIS) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 404053779. On ne va plus pouvoir faire les tickets de cinéma à 4, 50 €, les chèques vacances et les chèques cadeaux, les pots de Noël, les aides pour les activités culturelles, sportives (40 € par licence) et de loisirs, les aides ponctuelles en cas de coup dur (incendie de la maison par exemple), la participation aux événements familiaux (naissance, mariage et retraite)… On organisait aussi des séjours de quelques jours au ski, on a emmené des salariés à Londres, au Puy du Fou à moindre coût… Tout ça, c'est terminé! » Un groupe florissant Cette mesure de la direction passe d'autant moins bien auprès du personnel que SNEF Power Services (1 200 collaborateurs, 140 millions d'euros de chiffre d'affaires) est loin d'être en crise. « Dans un contexte de crise sanitaire inédit, le groupe SNEF réussit à contenir le recul de son chiffre d'affaires à 10%, pour s'inscrire à 1 331 millions d'euros.
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Le gag, pour autant que cela en soit un, c'est que je cumule plusieurs mandats et que le dispositif mis en place par mon employeur est strict. Je n'ai pas accès à une quelconque messagerie « », que j'écrive à dix ou à une personne: je suis purement et simplement interdit. Bien entendu, la question que j'ai posée à l'Inspection du Travail est facile à deviner: est-ce une entrave à mes fonctions de secrétaire (CCE ou CE) si je ne peux pas répondre à un salarié qui me questionne sur un sujet quelconque? Comment interpréter cette interdiction, en sachant de surcroît que je suis le seul délégué dans l'entreprise à subir ce type de traitement? Les fois précédentes, l'explication fournie pour justifier un blocage momentané (plus ou moins long) était que j'envoyais trop de messages et que « la machine » me considérait comme un virus ou un spam et « c'est elle qui me bloquait ». Accords d'entreprise chez SNEF. Ouh, la vilaine! Cette farce avait été servie à l'Inspecteur du Travail, venu questionner mon employeur. Il n'avait pas été dupe mais comme c'était « la machine », difficile pour lui de dresser un PV... Aujourd'hui, c'est différent: mon employeur dit officiellement qu'il me bloque sous prétexte que j'envoie de la propagande syndicale aux salariés alors qu'il n'y a pas d'accord l'autorisant.
Le 30 Juin, les salariés se sont mobilisés spontanément et avec détermination, dans toutes les agences SNEF de France, pour défendre leur salaire – et en particulier le 13e mois et la rémunération des heures supplémentaires. SNEFCCA - Syndicat National des Entreprises du Froid et des équipements en Cuisines professionnelles et Conditionnement de l’Air. De son côté, la CGT a décidé d'informer l'ensemble du personnel, sur le fait que la direction proposait aux délégations syndicales de réduire les salaires au motif de la crise sanitaire. Pour la CGT, il est impensable de négocier en catimini la baisse des salaires et la perte des conquis sociaux! De ce fait, les négociations ont été momentanément suspendues et la direction va revenir à la charge pour négocier et toujours déterminée à obtenir un Accord de Performance Collective au contenu régressif. Les objectifs de la CGT sont les suivants: Défendre le 13e mois et les salaires en général (ainsi que la rémunération des heures supplémentaires) Préserver les cotisations sociales (chômage, maladie, vieillesse…); part fondamentale du salaire dont nous avons tous pu mesurer l'importance cruciale au cours de la dernière période.