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06 12 09 01 07 Renforcez l'efficacité de vos équipes Une communication performante Favoriser l'implication de vos collaborateurs Le théâtre d'entreprise, par différents ateliers basés sur le jeu, se met au service des salariés, managers et dirigeants pour les rendre acteurs de leur vie professionnelle. L'interactivité et la prise immédiate de conscience que suscite le jeu théâtral améliorent la communication. L'acceptation et l'écoute de l'autre se développent, les relations se corrigent et se perfectionnent. La confiance s'installe au profit d'une organisation du travail compétitive. Vous avez des besoins spécifiques? Découvrez nos offres Développement personnel Préparation d'entretiens, gestion du stress ou affirmation de soi, choisissez votre formation pour révélez vos qualités. Comment transformer ses entretiens en embauche définitive, réussir une prise de parole attractive et convaincante? Affirmez votre personnalité et vos résultats. Gagnez en efficacité et réussite professionnelle.
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Nos offres de théâtre d'entreprise Découvrez nos solutions pour le théâtre d'entreprise La force du théâtre d'entreprise directement chez vous. Nos comédiens viennent des quatre coins de l'hexagone, nous intervenons tout aussi bien à Paris, qu'à Lyon, Bordeaux, Marseille, Nice, Lille comme partout en France.
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Johanna Victoire Responsable Développement RH de la société BUT "L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques. " Christophe Bertogliati Directeurs des opérations "La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu'ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations. " Caroline Galland Responsable d'appui aux établissements Île de France "L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d'aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd'hui. " Martin Jezequel Chargé de communication et marketing Deauville Green Awards: Prix Spécial du jury
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La gestion de la diversité met l'accent sur la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles (Naschberger, 2009). Tendre vers la diversité et l'inclusion met au défi les organisations, et invite celles-ci à repenser leurs pratiques professionnelles en matière de lutte contre les discriminations et d'égalité des chances (e. g. Tisserant, 2012; Cornet et El Aboubbi, 2012; Bruna, 2016a; Bruna et al., 2016b, 2017; Shore et al., 2018; Barth, 2018). La lutte des organisations contre les discriminations, si elle n'a pas vocation à résoudre l'ensemble des dysfonctionnements sociaux, vise à promouvoir en milieu de travail une politique d'inclusion et de respect des minorités (Cailleba et Cuevas, 2009; Verbeek, 2011). Ainsi, les organisations appréhendent généralement la diversité sur la base de groupes sociaux (Zanoni et Janssens, 2003). C'est le cas par exemple des femmes (Denissen, 2010), des minorités ethniques (Van Laer et Janssens, 2011), des travailleurs âgés (Ainsworth et Hardy, 2009) ou des personnes en situation de handicap (Colella et al., 2017; Csanyi-Virag, 2019) – qui ne forment pas une catégorie homogène.
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Osez philosopher! Un vrai challenge dans ce monde où tout est carcan.