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Le salarié peut bénéficier d'un autre congé de présence parentale (soit 620 jours en tout) à la fin de la période de 3 ans ou s'il a utilisé la réserve de 310 jours avant la fin des 3 ans du congé initial. Le renouvellement du congé est possible dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser un nouveau certificat médical à l'employeur. Avant le 30 septembre 2020 Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés: titleContent par enfant et par maladie, accident ou handicap. Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser à cette échéance un nouveau certificat à l'employeur. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné (le salarié ne peut pas, par exemple, prendre le congé par demi-journée). À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants
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À la fin de cette période, le congé peut être prolongé ou rouvert, sur présentation d'un certificat médical, pour une nouvelle période et dans les mêmes conditions (310 jours sur 36 mois). Une fois les 310 jours pris, l'agent doit attendre la fin des 36 mois pour redemander un congé, sauf s'il s'agit d'une autre pathologie. Dans ce cas, un nouveau droit de 310 jours est ouvert. À la fin des 36 mois, l'agent peut bénéficier d'un nouveau congé si l'enfant a toujours besoin de soins contraignants et d'une présence parentale. Lorsque la durée du congé dépasse 6 mois consécutifs, l'agent doit fournir tous les 6 mois à son administration un certificat médical attestant la pathologie de l'enfant. Le congé de présence parentale est accordé automatiquement sur demande écrite de l'agent, au moins 15 jours avant sa date de début. Il doit joindre à sa demande un certificat médical attestant la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de l'enfant et la nécessité d'une présence soutenue d'un parent et de soins contraignants.
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Congés annuels Le congé de présence parentale étant une période de services effectifs, l'agent continue d'acquérir des droits à congés durant ses absences. Retraite Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour le calcul du droit à pension et de la durée d'assurance du fonctionnaire, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2004, dans la limite de 3 ans par enfant. Dans les autres cas, elles ne sont pas prises en compte. Contrôle de l'administration L'administration peut faire procéder à des enquêtes pour vérifier que le congé est bien consacré à donner des soins à l'enfant. Si ce n'est pas le cas, elle peut mettre fin au congé, mais doit d'abord inviter l'agent à présenter ses observations. Fin anticipée L'agent peut demander à écourter la durée de son congé (par exemple, diminution des ressources). Dans les fonctions publiques d'État et territoriale, les agents doivent en informer leur administration 15 jours à l'avance. Le congé de présence parentale cesse automatiquement en cas de décès de l'enfant.
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Le congé de présence parentale est accordé de droit au parent d'un enfant à charge dont la maladie, le handicap « présentent une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue de sa mère ou de son père et des soins contraignants ». L'agent bénéficie, sous forme de jours d'absence d'un crédit de 310 jours ouvrés à prendre dans une période maximale de 3 ans. Ces jours ne sont pas imputables sur les congés annuels. La demande initiale doit être formulée par écrit au moins quinze jours avant le début du congé de présence parentale. En cas d'urgence liée à l'état de santé de l'enfant, le congé débute à la date de la demande, l'agent devant alors transmettre le certificat médical requis sous quinzaine. La demande doit être accompagnée d'un certificat médical du médecin qui soigne l'enfant attestant de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que de la nécessité de présence soutenue du parent et des soins contraignants. L'utilisation des jours de congé de présence parentale se fait conformément au calendrier mensuel transmis par écrit par l'agent à l'autorité territoriale au plus tard 15 jours avant le début de chaque mois, ceci afin de permettre à l'administration de gérer les absences au sein du service.
Le nouveau régime prévoit également une transformation automatique du congé parental en congé de maternité en cas de nouvelle grossesse. Enfin, le nouveau dispositif de congé parental instaure au profit de l'agent public bénéficiaire un entretien avec le responsable des ressources humaines, préalable à la reprise d'activité professionnelle. Comme il a été rappelé plus haut, les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1 er octobre 2012. Par conséquent, les périodes de congé parental accordées avant cette date restent régies par l'ancien dispositif. En revanche, pour les congés parentaux ou les prolongations de congés parentaux accordés après cette date, les nouvelles dispositions sont pleinement applicables.
Conditions de réintégration Fonctionnaire Conditions de réintégration selon la fonction publique concernée Fonction publique Mode de réintégration État Réintégration dans l'emploi antérieur ou à défaut dans un emploi le plus proche du dernier lieu de travail ou, à la demande de l'agent, dans l'emploi le plus proche de son domicile Territoriale Hospitalière Réintégration dans l'établissement d'origine, au besoin en surnombre Contractuel L'agent contractuel est réaffecté sur l'emploi précédent (si le service le permet) ou à défaut sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Si je l'appelle et ouvre la fenêtre donnant sur la terrasse, il a compris que c'est pour lui. Alors par excitation, il se met à miauler de plaisir. Qu'est-ce que le miaulement silencieux? Enfin il existe des miaulements dits silencieux de votre chat. Il ouvre la bouche, semble miauler sans émettre aucun son. Mais en réalité, ce type de miaulement n'est pas purement silencieux. Il faut savoir que notre oreille humaine peut percevoir les sons jusqu'à 20 000 hertz. Sans entrer dans le détail technique des ondes sonores, retenez juste l'écart des chiffres. Votre chat peut percevoir des sons allant jusqu'à 60 000 hertz. Comment S'occuper d'une chatte en chaleur - veterinaire-dillies.com. Pour bien entendre, votre chat nous bat à plate couture. Ce que vous croyez être des miaulements silencieux ne le sont pas. Ils sont émis à une note tellement haute, au-delà des 20 000 Hertz, que nous ne pouvons pas l'entendre. Seuls les autres chats et d'autres animaux, comme les chiens, entendent ces miaulements à très haute fréquence. Soyez en alerte si votre chat ne miaule pas soudainement Avant de vous raconter la belle histoire de Kilian, je termine sur ce dernier point si votre chat ne miaule pas.
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S'il n' est pas traité à temps, le stress « peut mener à la dépression, voire au décès de l'animal » nous explique la comportementaliste Marie-Hélène Bonnet. Comment habituer un chat à vivre à l'intérieur? 8 astuces pour habituer votre chat à vivre en intérieur Habituez-le doucement. … Installez-lui une litière. … Fournissez-lui un endroit pour faire ses griffes. … Transformez vos fenêtres en poste de télévision. … Faites pousser de l'herbe à chat. … Réactivez leur instinct de chasseur. … Faites-lui prendre de la hauteur. Comment empêcher un chat de sortir de l'appartement? Où se procurer un constat à l'amiable ? | bill-kaulitz.fr. Accrochez deux pochettes refermables après la poignée de la porte, une à l'intérieur et l'autre à l'extérieur, et remplissez-les de friandises ou encore des croquettes favorites de votre chat. À chaque fois que voulez sortir ou entrer, prenez une friandise et lancez-la au loin, sensiblement toujours au même endroit. Est-ce qu'un chat s'ennuie en appartement? Un chat peut tout à fait être heureux même s'il n'a pas accès à l'extérieur.
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Quelle est la différence entre xls et xlsx? Il existe une différence entre un fichier xls et un fichier xlsx dans les versions du logiciel Excel. Le fichier xls est l'extension par défaut pour les fichiers créés avec la version 2003 du logiciel Excel, et le fichier xlsx est l'extension par défaut pour toutes les nouvelles versions d'Excel depuis 2007. A lire sur le même sujet
Lilli Day / Photodisc / Getty Images La cuisson du riz brun peut être un peu délicate. Contrairement au riz blanc, le riz brun contient toujours des couches de son riches en minéraux - l'épaisseur supplémentaire signifie que le riz brun prend plus de temps à cuire. Pour plus de saveur, essayez de faire cuire le riz dans un bouillon de légumes ou de poulet au lieu d'eau. Chat qui ne miaule plus se. Difficulté: facile Temps requis: 2 heures De quoi as-tu besoin Riz brun Une casserole de taille moyenne, avec couvercle Voici comment Faire tremper 1 tasse de riz brun pendant 1 heure et égoutter. Ajouter le riz dans une casserole de taille moyenne et cuire à découvert à feu moyen-élevé jusqu'à ce que le riz soit sec (2 à 3 minutes). Incorporer une petite quantité de sel si désiré. Pendant la cuisson à sec du riz, porter à ébullition une bouilloire d'eau. Ajouter 2 1/4 - 2 1/2 tasses d'eau bouillante au riz et attendre que l'eau revienne à ébullition complète. Lorsque l'eau est revenue à ébullition complète, baisser le feu à moyen-bas (un réglage de plage d'environ 3).