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Certains peuvent faire réagir la pierre et laisser des traces irréversibles. La pierre d'argile et le bicarbonate seront vos meilleurs alliés, pas besoin de produits chimiques! De mon côté, je vous conseille d'opter pour des marbres et granits locaux. Afin de bien choisir, vous pouvez vous informer auprès d'un marbrier local. Les plans de travail en bois Si vous cherchez un plan de travail naturel et durable, le plan de travail en bois va vous séduire. Optez pour un plan en bois massif pour une finition pure et une résistance durable; si possible dans une essence locale (hêtre ou chêne par exemple). Attention: un plan en bois s'entretient! Il faut régulièrement l'huiler pour le protéger de l'humidité et des tâches (environ une fois tous les 6 mois). Vous recherchez une solution de plan de travail en bois à moindre frais? Utilisez des planches de récupération, à peindre, vernir ou huiler selon le type de bois! Avec des huiles et des peintures naturelles sans COV bien sûr 🙂 Les plans de travail en céramique Vous cherchez un plan de travail résistant à l'eau, à la chaleur et à la rayure?
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En tant que dirigeant, vous avez de nombreuses responsabilités. L'une des priorités est le bien-être de vos employés. En dehors des questions habituelles et légales qui protègent la main-d'œuvre, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire simplement en agissant avec un état d'esprit spécifique qui peut profiter aux employés. L'environnement dans lequel les gens passent une grande partie de leur journée influence grandement leur humeur, leur santé, leur énergie et leurs performances. Cela étant dit, les conseils suivants peuvent vraiment vous aider dans votre mission visant à créer un lieu de travail sûr et sain. Un plan de sécurité adéquat La première chose à faire est de créer un plan de sécurité adéquat pour vos employés. Les accidents qui peuvent survenir pendant les heures de travail doivent avoir des conséquences minimes grâce à votre plan. Cela signifie que vous devez disposer de l'équipement adéquat nécessaire pour le type de travail que vous effectuez et les problèmes associés à ce travail spécifique.
Si vous n'en avez pas, essayez de vous familiariser avec d'autres ressources dans le milieu que vous pourriez suggérer aux employés en cas de besoin. «Quand aimerais-tu qu'on reparle de ça? » Selon M. Friesen, le suivi est essentiel, mais souvent négligé. «Votre employé doit savoir qu'il y aura une suite à cette conversation, que vous vérifierez si les choses s'améliorent. » Ne pas oublier de prendre soin de vous S'il est important de veiller à la santé mentale de vos employés, n'oubliez pas de vous occuper de la vôtre. Selon une étude de l'Association canadienne pour la santé mentale appuyée par BDC, les entrepreneurs signalent des problèmes de santé mentale à un taux près de trois fois supérieur à celui de la population générale (21% contre 8, 1%). M. Friesen recommande aux entrepreneurs de prendre contact avec leurs réseaux pour obtenir un soutien et des conseils. «Vos réseaux ne servent pas qu'à échanger des astuces pour résoudre des problèmes commerciaux. Vous pouvez aussi faire appel à eux afin d'obtenir des conseils pour traverser une période difficile ou aider un employé qui en a besoin.