Auxiliaire De Puériculture - Cerfal
Le fait que l'activité salariée alterne avec la formation théorique ne dispense pas des stages puisque ceux-ci doivent s'effectuer dans des structures bien précises. Ils sont au nombre de six, d'une durée de 4 semaines chacun: un stage en service de maternité; un stage en établissement ou service accueillant des enfants malades; un stage auprès d'enfants en situation de handicap ou en pédopsychiatrie ou en structure d'Aide Sociale à l'Enfance; deux stages en structure d'accueil d'enfants de moins de 6 ans; un stage optionnel. Avantages et inconvénients de la formation auxiliaire de puériculture en alternance L'alternance est maintenant largement valorisée après avoir longtemps été décriée. Mais chaque médaille ayant son revers, cette formule présente à la fois des avantages et des inconvénients. 1) Les avantages La gratuité de la formation à laquelle s'ajoute une rémunération qui n'est pas à négliger; rappelons que dans le cadre de l'alternance, la candidate n'a pas le statut d'élève mais celui de salariée.
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Elle fait preuve de dextérité complétée par le goût pour les activités manuelles. Elle est patiente, vigilante et attentive. Dotée du sens des responsabilités, elle prendra des initiatives appropriées aux situations. Formation d'auxiliaire de puériculture en apprentissage Devenir apprenti est une occasion d'entrer rapidement en action! Cette action emporte l'apprenti dans la découverte du monde du travail par l'immersion dans la vie des équipes, l'organisation des services. L'apprentissage est aussi un moyen de se connaître dans l'action et de s'y préparer graduellement. Construction professionnelle, construction émotive et construction technique sont les avantages de l'apprentissage. Pré-requis Etre admis au sein de l'un des instituts partenaires (IFAP), Etre âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d'apprentissage. Durée de l'apprentissage et de la formation La durée du contrat d'apprentissage est de 24 mois.
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Dossier de sélection de la formation d'Auxiliaire de Puériculture Le dossier d'inscription comprend: La fiche d'inscription à la sélection, disponible en téléchargement sur cette page. Une copie de la pièce d'identité Une lettre de motivation manuscrite avec la description du projet professionnel. Un curriculum vitae La copie du contrat d'apprentissage signé ou tout autre document justifiant de l'effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente d'un contrat d'apprentissage. Un bordereau de recommandé avec accusé de réception (à vous procurer auprès de La Poste), libellé à vos nom, prénom et adresse complète, sans affranchissement et sans enveloppe (voir modèle de remplissage dans le dossier d'informations à l'inscription). Ce dossier est à retourner sous enveloppe, à l'accueil ou par courrier, à ISEFORM Santé – Formation Auxiliaire de Puériculture – 351 rue Ambroise Paré – 59120 Loos. Procédure de sélection Après la constitution et le retour du dossier d'admission: La signature d'un contrat d'apprentissage permet l'admission uniquement au regard du dossier (dans l'attente de la signature, il convient d'associer une promesse d'engagement au dossier d'inscription).
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Il travaille dans une équipe pluriprofessionnelle, dans des structures sanitaires ou sociales telles qu'un hôpital, une crèche, une maternité, etc.
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Frais à prévoir: Tenue de stage obligatoire: 40 euros (à titre indicatif, tarif 2021-2022). La prise des tailles pour l'uniforme et le règlement se feront à la rentrée. L'uniforme comprend 2 ensembles « Tunique-Pantalons » avec le logo des instituts de formation et l'identité de l'apprenti.
L'expérience liée au travail en entreprise s'ajoute à la découverte du monde professionnel et des divers milieux d'exercice apportée par les stages. Il est bien connu en outre que l'alternance développe le sens de l'autonomie et de l'organisation. L'employabilité est la conséquence directe de cette expérience professionnelle; les employeurs potentiels apprécient le côté directement opérationnel de l'alternante par rapport à la diplômée formée uniquement à l'école et n'ayant que les stages comme expérience pratique. 2) Les inconvénients Une motivation sans faille est indispensable dans le cadre de l'alternance: le programme est identique à la formation initiale et il faut pouvoir associer le travail personnel qu'il requiert au travail en entreprise. Sans une organisation très rigoureuse il est difficile de gérer ce double agenda. Une fois le contrat de travail signé, il n'est pas question de le rompre sur une coup de tête ou par lassitude. Il est donc indispensable d'avoir mûrement réfléchi à son projet avant de s'engager dans l'alternance.