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AVANTAGES DE CE COURS Cet atelier vous offre des aperçus de la culture brésilienne et des stratégies pour travailler plus efficacement au Brésil. Faire des affaires au Brésil contribuera à établir des relations, à éviter les pièges et les erreurs coûteuses et à améliorer les relations de travail existantes avec vos homologues brésiliens. Brésil Guide: Le savoir faire des affaires, Le business au Brésil: Les Brésiliens adorent communiquer, et ils. Qui devrait participer? Les entreprises et les organisations qui envisagent de faire des affaires au Brésil; Les organisations qui connaissent des interactions difficiles avec des partenaires, fournisseurs ou employés brésiliens; Les consultants individuels qui cherchent à élargir leur réseau et développer leur entreprise; Les employés du secteur public travaillant avec des homologues brésiliens; Les établissements d'enseignement. Objectifs d'apprentissage À l'issue de ce cours, les participants seront en mesure de/d': Apprendre les points clés sur l'histoire indienne, la culture et la société contemporaine; Comprendre l'influence de la culture sur le comportement; Communiquer efficacement dans un environnement international / interculturel; Aller au-delà des choses à faire et à ne pas faire et développer des stratégies pour éviter ou régler les conflits causés par la culture; Entreprendre des négociations de type gagnant-gagnant.
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On ne le répétera jamais assez, la culture brésilienne ne se limite pas uniquement à la Samba, au carnaval de Rio et au Football. Ca ne vous aidera pas nécessairement pour un rendez vous d'affaires, bien que ça puisse permettre d'entamer une discussion.
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Vous rêvez de travailler au Brésil ou avez déjà votre billet d'avion en poche pour rejoindre une équipe brésilienne? Préparez-vous au choc culturel, utile pour s'interroger sur nos propres pratiques. Petit panorama des différences culturelles essentielles à connaître afin de réussir complètement votre intégration dans le monde professionnel. La gestion du conflit selon les Brésiliens et les Français au travail Si les Français ont historiquement une certaine attirance pour la révolution, les Brésiliens ont plutôt une aversion pour la confrontation et auront naturellement tendance à harmoniser les différences et antagonismes. Culture brésilienne affaires 2020. Le Français, dans son souci de sincérité, aura un discours direct et franc. D'ailleurs, la franchise caractérise historiquement le sentiment particulier de faire partie de la France. À cette totale honnêteté, le Brésilien préfèrera la préservation de sa relation à l'autre. D'ailleurs, vous entendrez souvent « Vai dar tudo certo » ("Tout va bien se passer") et « Pode deixar » ("Ne t'inquiète pas").
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Tarifs horaires Saviez-vous que chez Alliance Brésil-Canada nous respectons le droit du consommateur en vigueur au Québec et vous pouvez payer les montants égaux ou supérieurs à 100$ en deux versement ou plus?
Manager de telles équipes est un exercice de style étonnant et périlleux pour un Français habitué à dissocier scrupuleusement vie privée et vie professionnelle. Aussi, un manager français qui réussit à échanger sur ses loisirs, sa famille, ses espoirs, contribuera à démystifier son affreuse réputation d'arrogance. Si en plus il s'intéresse réellement à ses collègues brésiliens, il créera les conditions d'une relation de confiance, socle d'une véritable collaboration où la dimension humaine aide au quotidien à surmonter les différences culturelles. Quels sont les sujets d'actualité en ressources humaines dans les entreprises brésiliennes? Les sujets d'actualité sont pour l'essentiel les formations en management et les démarches de recrutement car le Brésil crée depuis trois ans plus d'un million et demi d'emplois annuels. Culture brésilienne affaires maritimes. Et la grande majorité des entreprises brésiliennes annoncent qu'elles vont employer des techniciens et des managers étrangers. Il n'est donc pas surprenant que les entreprises s'intéressent de plus en plus au sujet de l'interculturel pour faciliter la collaboration entre différentes nationalités.