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Pour que cette expertise soit reçue par votre interlocuteur, votre image personnelle est un élément à étudier. La technique de Ling-En pour adapter son image personnelle quelque soit les situations: Moins je connais les gens plus je vais m'adapter. Il partage aussi que sa tenue vestimentaire peut influencer l'âge qu'on lui donne, donc parfois jouer sur la crédibilité qu'on offre à son expertise. L'image personnelle professionnelle informe sur vos groupes d'appartenances: âge, mode de vie, lieu d'activité … Ces catégories se traduisent par des codes. Ils se reflètent dans vos choix de présentation. Cela pris en compte premièrement par vous, vous pouvez vous assurez que votre image et les informations qu'elle donne sont cohérentes. Votre image personnelle vous permettra d'être approché naturellement par la clientèle qui se retrouve dans ce que vous donnez à voir. Avoir conscience de ce canal de communication dans votre activité professionnelle vous amènera à réfléchir de manière intentionnelle l'apparence de chaque élément utiliser dans votre activité.
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Alors, par où commencer pour développer son image de marque personnelle? Première étape: Trouver son identité Créer une marque à partir d'une « fausse identité » ne vous mènera nulle part, sans compter qu'il vous sera vraiment difficile d'être quelqu'un d'autre en permanence. Bien vous connaître, définir vos valeurs, ce qui est important à vos yeux et ce qui vous a poussé à vous lancer en affaires, voilà qui vous aidera à partir du bon pied dans l'élaboration de votre image de marque personnelle. Celle-ci devrait être le reflet de la personne que vous êtes, parce qu'en fin de compte, c'est avec les gens qu'on tisse des liens. Or, si vous n'êtes pas sincère, pourquoi les gens vous feraient-ils confiance? Pourquoi feraient-ils confiance à votre entreprise? Pourquoi prendraient-ils le temps de vous écouter? J'aime la façon dont le site l'exprime dans son billet sur l'image de marque personnelle: « Développer une image de marque personnelle, c'est d'abord et avant tout découvrir sa vraie nature, puis la faire connaître au monde entier.
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Notre manière « d'habiter » nos vêtements permet en retour d'être l'objet du regard de l'autre. Pour Erving Goffman: « Les situations sociales fournissent le théâtre naturel dans lequel toutes les démonstrations corporelles sont jouées et dans lequel toutes les démonstrations corporelles sont lues. » Dans le milieu professionnel, qu'elle transparaisse par un « uniforme » ou un « habit », l'image personnelle est assimilée à la fonction et à l'image de l'entreprise. L'influence de l'apparence physique sur les interactions sociale n'est plus à démontrer. À compétences égales, on perçoit intuitivement que l'apparence, pour le recruteur comme pour le client, peut être un critère décisif. C'est en cela que l'apparence peut être considérée comme un langage associant l'image personnelle avec celle de l'entreprise. En valorisant son capital image, c'est à dire, en acceptant de prendre conscience de son image personnelle au sein de l'entreprise. En osant: - Faire une introspection - Confronter la vision de son image à celle perçue par les autres - Trouver les clés pour aller à la rencontre de son image désirée - Comprendre le bénéfice de projeter une image valorisante pour soi et pour l'entreprise « La meilleure façon de rencontrer des opportunités, c'est d'en être une soi-même.
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Ces résultats sont précieux pour mieux comprendre qui vous êtes et vous amener là où vous souhaitez aller. A l'exception de la colorimétrie qui débute toujours la prestation lorsqu'elle est globale, et de l'accompagnement shopping qui la closent, les autres thèmes (étude du visage, correctifs maquillage, coiffure, lunettes, bijoux, étude du style vestimentaire, correctifs morphologiques, étude de la façon d'être, du savoir-vivre…) sont traités sans ordre préétabli. Mais ces thèmes peuvent également être abordés à l'unité en fonction de vos besoins ou de vos envies. Nous ne vous disons pas forcément ce que vous avez envie d'entendre: nos intérêts et nos objectifs sont communs mais tout changement nécessite de se départir de certaines croyances parfois tenaces. Nous préférons une prestation échelonnée, par demi-journée et à distance raisonnable. Cela permet d'assimiler les conseils, de les mettre en pratique au fur et à mesure et de les faire évoluer dans le temps. Nous ne pratiquons pas les accompagnements à durée déterminée: le coup de gong qui sonne la fin de l'accompagnement résonne au moment où nous vous sentons parfaitement autonome et en accord avec le nouveau regard que vous aurez sur vous-même.
Notre état d'esprit? Bonne humeur, complicité, professionnalisme et… résultats!