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Il s'agit, pour le sujet concerné, de détacher toutes les connexions avec cet objet perdu. Freud compare le deuil à la mélancolie pour en dégager les différences: s i, dans le deuil, le monde s'est appauvri, le mélancolique s'accus e de tous les maux en dévalorisant son moi. Le travail de deuil consiste à réactiver les satisfactions narcissiques dues au fait de rester en vie pour accepter la ré alité de la perte de l'objet. « On peut peut- être se représenter que ce d énouage s'effectue si lentement et à pas si comptés qu'à la fin du travail tout ce que celui -ci requiert en fait de dépense est même dilapidé » 2. Dans d'autres textes, Freud évoque la culpabilité que nous avons face à la mort, et notamment celle d'autrui. « L'être cultivé a dulte ne fera pas volontiers place, dans ses pensées, à la mort d'un autre, sans paraître à ses propres y eux dur ou mauvais, à moins que, de par sa profession de médecin, avocat, etc., il ait affaire avec la mort » 3. Cette phrase ne signifie pas que l'on éprouve du plaisir caché à la mort d'autrui, bien au contraire, mais qu'il existe un traitement conventionnel de la mort.
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Il signale que la joie peut devenir plus forte que la tristesse tout en éprouvant une certaine culpabilité: le mari évalu e les pe rtes et les gains libidinaux. Cette ambivalence reconnue par Descartes et reprise p ar Freud dans Deuil et Mélancolie qui en fait le ressort même du destin du travail de deuil et l'origine du sentiment de culpabilité qui culmine dans le délire mélancolique. « La vie s'appauvrit, écrit Freud, elle perd de son intérêt dès l'instant où dans les jeux de la vie on n'a pas le droit de risquer la mise suprême, c'est -à-dire la vie elle- même » 6. C'est justement dans la guerre qu'il existe une inversion de ce tte va leur, dans la mesure où la mort devient probable. Non seulem ent la mort d'autrui devient plausible, mais la mort propre é ga lement. La pr emière attitude vis-à- vis de la mort n'est pas tenable, il n'empêche que le conflit guerrier a ceci de particulier que l a mort peut être porteuse d'une 1 Freud S., « Deuil et mélancolie », Œuvres complètes, Vo lume XIII, 1914-1915, Traduction allemande collective, 1994, p. 265.
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Le travail de deuil consiste principalement à désinvestir l'amour pour un objet perdu. Selon Freud, la résistance à ce travail vient du fait que « l'homme n'abandonne pas volontiers une position libidinale, pas même lorsqu'un substitut lui fait déjà signe ». Il s'agit, pour le sujet concerné, de détacher toutes les connexions avec cet objet perdu. Freud compare le deuil à la mélancolie pour en dégager les différences: si, dans le deuil, le monde s'est appauvri, le mélancolique s'accuse de tous les maux en dévalorisant son moi. Le travail de deuil consiste à réactiver les satisfactions narcissiques dues au fait de rester en vie pour accepter la réalité de la perte de l'objet. Discover the world's research 20+ million members 135+ million publications 700k+ research projects Join for free Le travail de deuil Le travail de deuil consi ste principalement à désinvestir l'amour pour un objet perdu. Selon Freud, la résistance à ce travail vient du fait que « l'homme n'abandonne pas volontiers une position libidinale, pas même lorsqu'un substitut lui fait déjà signe » 1.
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Face à ces chiffres, l'association fait de ce guide un lieu d'interrogation et de propositions sur la manière d'accompagner le deuil au travail. A ce titre 10 propositions sont émises: 5 propositions aux entreprises et 5 propositions aux pouvoirs publics. Décryptage. Cinq propositions aux entreprises pour accompagner les personnes endeuillées L'association propose aux entreprises, afin de les aider à accompagner les salariés endeuillés, les 5 propositions suivantes: 1/ Créer un comité de deuil Partant du constat que 58% des employeurs n'ont rien prévu en cas de décès dans l'entourage du salarié, le guide propose de créer un comité de deuil, lequel aurait pour vocation d'anticiper l'accompagnement nécessaire à un salarié endeuillé. Cela nécessite notamment de sensibiliser l'entreprise à la notion de deuil, de concevoir en interne un protocole à déclencher en cas de deuil d'un salarié, de désigner et former un référent deuil parmi les collaborateurs. 2/ Désigner un binôme d'intervention Le guide propose de composer un binôme, propre à chaque situation de deuil et organismes auquel le deuil survient.
La durée du congé pour décès d'un enfant est précisée par le Code du travail: 8 jours. L'association Empreintes milite pour que le congé d'un salarié endeuillé soit aligné à 11 jours ou plus, quel que soit le proche concerné. En effet, l'association estime qu'attribuer un congé plus long pour le décès d'un enfant, c'est « présumer que ce deuil est pire, plus grave », que pour un conjoint par exemple. Or « tous les décès dans la famille peuvent avoir des conséquences pour la vie du salarié en deuil » précise le guide. 2/ Inclure la famille recomposée et élargie Partant du postulat qu'il n'y a pas de hiérarchie dans la douleur du deuil, en fonction d'un lien de parenté éventuel, l'association propose d'instaurer un congé pour deuil à tout proche du salarié, quel que soit son lien de parenté, tel qu'un beau-père, une belle-mère, un bel enfant ou une personne à la charge effective du salarié. 3/ Imposer la désignation d'un référent deuil A l'instar des référents harcèlement ou des référents handicap dans l'entreprise, l'association propose la désignation d'un référent deuil en entreprise.