Iat Fonction Publique: Fiche Salaire 2018
Accueil Indemnité d'administration et de technicité (IAT) Guide des primes de la fonction publique Publié le 14/10/2016 • Mis à jour le 20/02/2019 • dans: Fotolia Consultez toutes les informations concernant la prime de la fonction publique "Indemnité d'administration et de technicité (IAT)". L'intégralité des primes est proposé dans le Guide des primes. Effet Entrée en vigueur de la délibération portant transposition de l'IAT. Les conditions d'attribution de l'IAT sont identiques à celles des agents de la filière administrative. Se reporter à la fiche n° 3 pour plus de détails sur les montants de référence pour la catégorie C. Bénéficiaires Les bénéficiaires de l'Indemnité d'administration et de technicité (IAT) sont: Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels. Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels. Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS) | service-public.fr. Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels. Montant de l'indemnité d'administration et de technicité (IAT) Montants annuels de référence au 1er février 2017 Lieutenants de 1re classe au échelon (inéligibilité du grade à compter du janvier 2019): 715, 11 €.
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Aurait il un autre moyen hors IAT d avoir un compensation de salaire pour les taches et responsabilités qui m on été attribuer? merci beaucoup par Moderateur-01 » 23 nov. 2018, 10:02 Vous devez justement officialiser votre demande via un courrier en AR. En cas de non satisfaction, vous pouvez saisir le défenseur des droits. Cordialement,
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PS: très important en tant que stagiaire vous avez droit à la formation d'intégration qui justement explique tout ca (la paie, les primes, les échelons, etc... ) Ma rie Rouge & Bleue sont mes couleurs, à GER LAND est mon coeur par Laracroft » mar. 2009 20:06 Toutes mes excuses pour ce délire de ce matin mais, demain, je passe l'oral de rédacteur-chef? Bon je sais, c'est pas une raison, pour être susceptible! Promis, je ne vous ferai plus de caca mou le matin. Cordialement, par isabeauty38 » mer. Iat fonction publique de la. 7 oct. 2009 14:03 A Laracroft, Sans rancune... J'espère que l'oral de rédacteur-chef s'est bien déroulé pour toi! A Marie la Lyonnaise, Pour ce qui est de la délib, elle n'exclue pas les stagiaires mais on n'est tellement bien géré ici, qu'ils ont du m'oublier... Bon, c'est pas grave, je ne devrais pas en mourir! Merci de me rappeller cette fameuse formation "obligatoire" avant la titularisation. Je peux te dire avec certitude, que je peux m'asseoir dessus. Mr le Maire ne veut pas qu'on y aille (1 de mes collègues et moi-même).
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Je sais que c'est facile à dire et pas toujours à faire: courage!
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Invalide du 2e groupe L'allocation est égale à la somme des éléments suivants: 50% du dernier traitement indiciaire et des primes et indemnités (sauf celles liées à l'exercice des fonctions ou qui consistent en remboursements de frais) 50% de l'indemnité de résidence Supplément familial de traitement (SFT) La somme de ces éléments ne peut pas dépasser 1 714, 00 € par mois. Invalide du 3e groupe L'allocation est égale à la somme des éléments suivants, majorée de 40%: 50% du dernier traitement indiciaire et des primes et indemnités (sauf celles liées à l'exercice des fonctions ou les remboursements de frais) 50% de l'indemnité de résidence Supplément familial de traitement (SFT) La somme de ces éléments ne peut pas dépasser 1 714, 00 € par mois. À savoir: en cas d'hospitalisation, la majoration de 40% n'est pas appliquée. Primes des fonctionnaires : le nouveau régime indemnitaire Rifseep - Emploipublic. L'AIT est versée par votre employeur. Son versement cesse si vous êtes dans l'une des situations suivantes: Vous reprenez vos fonctions Vous êtes mis à la retraite pour invalidité Vous atteignez l'âge de minimum légal de retraite
A la région le Taux de l'IAT est de 6, 5. Les primes et indemnités dites article "111 " La loi du 26 janvier 1984 a, par ailleurs, légalisé différentes primes et indemnités qui existaient dans la FPT. Elle précise dans son article 111: " les avantages collectivement acquis ayant le caractère de complément de rémunération que les collectivités locales et leurs établissements publics ont mis en place avant l'entrée en vigueur de la présente loi sont maintenus au profit de l'ensemble de leurs agents ". C'est ainsi qu'à la Région existe la prime d'assiduité qui relève de cet article et qui est versée à tous les agents, titulaires ou non, anciens et nouveaux, détachés ou intégrés. La région, partant du principe qu'une loi rend obligatoire le versement de cette prime, demande à l'Etat de les compenser financièrement. L’indemnité d’administration et de technicité – IAT – des agents dans la fonction publique territoriale | Infos Droits. L'indemnité d'exercice des missions de préfectures (IEMP) Cette indemnité régie par le décret n° 97-1223 du 26 décembre 1997 n'est pas obligatoire. Elle existe à la Région. Les Tos étant intégrés dans des cadres d'emplois spécifiques ne pourront malheureusement pas y prétendre.
Les « autres contributions dues par l'employeur » sont uniquement à la charge de l'employeur. Le bulletin de paie doit désormais faire apparaître le bénéfice de certaines réformes sociales. Elles sont signalées par la ligne « Allègement de cotisations » et l'encart « Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie » qui fait suite à la suppression des cotisations salariales chômages et maladie au bénéfice du salarié ( voir la fiche de paie en exemple). Fiche salaire 2013 relatif. La synthèse de la situation: quelles mentions doivent apparaître? Le récapitulatif du bas de bulletin: cette dernière partie du bulletin de paie synthétise la situation du salarié, c'est généralement la seule partie réellement lue par celui-ci car elle présente un résumé des informations qui lui sont importantes pour la compréhension de sa situation personnelle. Il présente également des éléments fondamentaux tant pour l'employeur que pour le salarié: Congés payés: le salarié doit pouvoir visualiser rapidement sa situation; S alaire net à payer: indique au salarié ce qu'il va finalement percevoir après déduction des diverses retenues; Les cumuls: même s'ils ne font pas partie des mentions obligatoires, permettent une vision plus globale des ratios importants depuis l'arrivée du salarié; Le coût global de la période: est un récapitulatif du « coût employeur » sur une période donnée.
Fiche Salaire 2021
Le salaire soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu Le salarié n'est pas imposé sur la totalité du salaire de base ni sur le salaire net imposable mentionné sur sa déclaration d'impôt sur le revenu. En effet, l'administration applique automatiquement un abattement de 10% (plafonné à 12 829 euros en 2022 pour les revenus 2021) et ainsi, le salaire est imposé sur 90% de son montant déclaré. Le contribuable peut en outre opter pour la déduction des frais engagés dans le cadre de son activité professionnelle: frais de repas, frais kilométriques, frais de double résidence… Qu'est-ce que le revenu net imposable? Le revenu net imposable est le salaire net augmenté des autres catégories de revenus soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Le revenu net imposable est la somme de tous les revenus catégoriels: traitements, salaires (net imposables), pensions et rentes viagères bénéfices industriels et commerciaux (BIC) bénéfices non commerciaux (BNC) revenus de capitaux mobiliers (dividendes, bons du trésor, placements... Comment lire une fiche de paie ? - Fiche-paie.net. ) revenus agricoles revenus fonciers plus-values Déclaration impôt salaire brut ou net?
Fiche Salaire 2018
Conventions collectives & lois Chiffres et taux Valeurs de base applicables Calcul salaire SMIC Chiffres et Taux Publié le 03 janvier 2022 - Dernière mise à jour le 03 janvier 2022 Quelque soit votre profession, les sommes à prendre en compte (avantages, pourboires, primes, …) pour le calcul de salaire sur la base du SMIC 2022. De nombreux arrêts de la Cour de cassation, sont venus préciser les sommes qui devaient être prises en compte pour vérifier si l'employeur respectait (ou pas) son obligation légale de verser au salarié une rémunération au moins équivalente au SMIC mensuel. Rappelons les termes de l'article L 3232-3 du code du travail en l'espèce. Article L3232-3 La rémunération mensuelle minimale est égale au produit du montant du salaire minimum de croissance tel qu'il est fixé en application des articles L. Comprendre sa fiche de paie. 3231-2 à L. 3231-12, par le nombre d'heures correspondant à la durée légale hebdomadaire pour le mois considéré. Elle ne peut excéder, après déduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la rémunération nette qui aurait été perçue pour un travail effectif de même durée payé au taux du salaire minimum de croissance.
Fiche Salaire 2022
Période à retenir pour l'application des majorations 130 Le fait générateur de la taxe sur les salaires est la mise à la disposition du bénéficiaire des rémunérations imposables. Il n'y a donc pas lieu de rechercher si les sommes auxquelles s'appliquent les majorations se rapportent ou non à une activité exercée pendant la période d'imposition. Fiche salaire 2021. Calcul des majorations en cours d'année 140 En application de l'article 142 de l'annexe II au CGI et de l'article 143 de l'annexe II au CGI, le montant des majorations de la taxe sur les salaires est déterminé mensuellement, en fonction des salaires individuels payés au cours du mois. Pour le calcul de l'impôt exigible, les limites d'application des taux majorés de 8, 50%, et 13, 60%, fixées pour l'année, sont ainsi ramenées à un douzième. Ainsi, le barème applicable aux rémunérations mensuelles s'établit comme suit: Barème applicable aux rémunérations mensuelles Rémunération mensuelle Taux applicable Inférieure ou égale à 650 € 4, 25% Supérieure à 650 € et inférieure ou égale à 1 298 € 8, 50% Supérieure à 1 298€ 13, 60% 150 Exemple: Un employeur a versé à ses trois salariés au cours du mois de mars les rémunérations brutes suivantes: 1 000 €, 5 000 € et 15 000 €.