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En avril 2022, le nombre de déclarations d'embauche de plus d'un mois (hors intérim) est quasiment stable (+ 0, 3%), après la légère diminution de 0, 6% observée en mars 2022 et la hausse de 3, 7% enregistrée au mois de février 2022, progressant ainsi de 3, 4% sur trois mois. L'évolution est de + 40, 4% sur un an et de + 8, 9% par rapport à février 2020, dernier point avant la crise. L'évolution des déclarations d'embauche enregistrée en avril 2022 résulte de la conjugaison de la diminution des embauches en CDD de plus d'un mois (- 1, 3%) et de l'augmentation de celles en CDI (+ 1, 9%). Baromètre social pdf 1. Sur trois mois, les premières sont en hausse de 0, 8%, tandis que les secondes progressent de 6, 0%. Par rapport à février 2020, les évolutions sont respectivement de + 5, 7% et + 12, 1%. Dans l'industrie, les déclarations d'embauche de plus d'un mois diminuent de 0, 5% en avril 2022, mais progressent de 2, 2% trois mois. Elles augmentent de 9, 0% par rapport à février 2020. Au premier trimestre 2022, la masse salariale soumise à cotisations sociales (assiette déplafonnée) du secteur privé croît de 2, 1% (*) après une hausse de 1, 4% le trimestre précédent.
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Ces conditions de mise en œuvre sont ensuite reportées sur un avenant au contrat de travail et une convention de mécénat pour cadrer légalement le projet. Baromètre social pdf gratuit. Un projet de mécénat s'effectue soit dans la durée, soit de façon ponctuelle, tout dépend de la mission à accomplir. L'entreprise doit ensuite effectuer un suivi auprès du salarié impliqué dans le projet de mécénat pour éviter des situations de surcharge de travail par exemple; mais également auprès de l'entreprise pour que tout le monde soit bien informé de la mission qui a été donnée au salarié mis à disposition et de ses conditions de réalisation. La transparence sur le projet permet d'éviter des problèmes de communication avec d'autres services comme notamment celui des RH qui pourrait voir l'absence du salarié à son poste comme une absence de travail alors que ce n'est pas le cas. Retrouvez toutes les informations à propos du mécénat de compétences dans le guide pratique publié par le gouvernement sur le lien suivant: () Crédit photo: Pexels Ebook: L'essentiel se joue avant le recrutement Découvrez pourquoi un partenariat entre RH et Opérationnel est la base d'un recrutement réussi, et comment mettre en oeuvre ce partenariat.
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ACTUS 25 mai Près de la moitié des indépendants et dirigeants de TPE travaillent près de 50 heures par semaine pour moins d'un SMIC mensuel. C'est l'une des renversantes conclusions de l'enquête menée ce mois-ci par le Syndicat des indépendants (SDI) auprès d'un panel d'entrepreneurs solo ou employant moins de 10 personnes. […] L'association pour la sociologie de l'entreprise (APSE) va profiter de son assemblée générale prévue le 11 juin à Paris pour faire le point sur l'évolution de la profession. Laquelle réunit les sociologues salariés des grandes entreprises et organisations, mais aussi les sociologues consultants et même des managers férus de socio. Mécénat de compétences : définition et mise en œuvre - DigitalRecruiters. […] 24 mai A peine installés, le ministre de la Transformation et de ma Fonction publiques Olivier Dusspot et sa collègues de l'Europe et des Affaires étrangères, Catherine Colonna vont essuyer leur première grève. Sept organisations de salariés dont les syndicats CFTC, CGT, Unsa, Solidaires et FSU appellent à cesser le travail le […] Les collaborateurs du cabinet de management de transition Adequancy pourront consacrer deux jours par an à des associations solidaires et organisations à but non lucratifs qu'ils auront choisis, tout en étant rémunérés par l'employeur.