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Les élections sont organisées dans 2 collèges distincts: le premier pour les ouvriers et employés; le second pour les agents de maîtrise, ingénieurs et cadres; L'organisation matérielle des élections - Étape 5 Le scrutin a lieu à 2 tours électoraux, pendant le temps de travail. Les résultats des élections sont proclamés par le bureau de vote. Un procès-verbal répertoriant les représentants élus au CSE est dressé et transmis dans les 15 jours par l'employeur à l' Inspecteur du travail et au CTEP (Centre de Traitement des Élections Professionnelles). Elections professionnelles : le vote par correspondance en pratique. Par Xavier Berjot, Avocat.. Lorsque le CSE n'a pu être mis en place ou être renouvelé, un procès-verbal de carence est établi. Élections professionnelles: Sous-Pages Contestation des élections professionnelles
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Docaposte propose le renfort d'un chef de projet dédié à votre élection. Notre expert saura vous épauler dès les démarches pré-électorales, jusqu'à l'expiration du délai de recours. Découvrez nos solutions de vote et gestion des relations sociales Vote électronique Le vote électronique permet aux électeurs de voter par Internet sur tous types de supports informatiques: Ordinateur Smartphone Tablette Vote papier Le vote papier prend en charge: La fabrication du matériel La mise sous pli La remise en poste du matériel de vote Modules de gestion des relations sociales Nos solutions de gestion des relations sociales permettent de dynamiser le dialogue social dans l'entreprise. Solutions de vote pour les élections professionnelles - Docaposte. Ces modules sont au service: des ressources humaines des instances de représentation du personnel (IRP) Qu'est ce que le vote mixte ou hybride? C'est la possibilité d'associer plusieurs modalités de vote: le vote électronique et/ou le vote papier > Tout savoir sur le vote mixte Vous souhaitez simplifier vos prochaines élections?
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» Dorénavant, le protocole préélectoral peut donc valablement décider du recours au vote par correspondance pour l'ensemble des salariés, même en l'absence de circonstances exceptionnelles. Cela étant, les partenaires sociaux restent libres de limiter le vote par correspondance à certains salariés, comme ceux ne travaillant pas le jour du vote ou en déplacement officiel pour un travail autorisé par la Direction. Précisons, enfin, que la convention collective applicable peut prévoir des modalités particulières sur le recours au vote par correspondance, qui doivent alors être respectées. A titre d'exemple, l'article 12 de la convention collective des sociétés d'assistance dispose que « les électeurs sont admis à voter par correspondance compte tenu de l'organisation spécifique de la profession. » En présence d'une telle disposition, le recours au vote par correspondance s'impose aux partenaires sociaux. 2. Matériel élections professionnelles pour. L'organisation du vote par correspondance 2. 1. Modalités préalables au vote Il est rappelé que l'employeur doit négocier un protocole d'accord préélectoral avec (articles L.
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Ces documents sont envoyés par la poste ou remis directement aux salariés dans un délai suffisant pour voter, généralement négocié dans le PAP. L'envoi tardif de ces documents peut entraîner l'annulation des élections si cela a exercé une influence sur les résultats des scrutins. Matériel élections professionnelles 2014. La signature sur l'enveloppe extérieure des électeurs par correspondance est une formalité obligatoire. Vote électronique L'utilisation du vote électronique peut être prévue par accord de groupe ou d'entreprise comportant des garanties minimales visant à assurer la sécurité et la confidentialité du vote ou, à défaut, par l'employeur. Le protocole d'accord préélectoral doit: mentionner la conclusion de l'accord collectif si le vote électronique est prévu par accord, préciser le nom du prestataire choisi, donner une description détaillée du fonctionnement du système retenu et du déroulement des opérations électorales. Le vote électronique peut se tenir sur les lieux de travail ou à distance. Il doit se dérouler sur une période délimitée.
Il est, dans ce cadre, tenu aux obligations suivantes. L'information du personnel - Étape 1 Elle se fait par tous moyens permettant d'en conférer une date certaine (affichage, email) envisagée pour le premier tour des élections. Celles-ci doivent se tenir dans les 90 jours suivant cette diffusion. L'invitation des syndicats - Étape 2 Cette phase vise à dresser leurs listes de candidats. Matériel électoral – Urne électorale, isoloirs, panneaux élection | Magequip. L'invitation à négocier le protocole d'accord préélectoral doit parvenir 2 mois avant l'expiration des mandats en cas de renouvellement et au plus tard 15 jours avant la première réunion de négociation. La négociation du protocole d'accord préélectoral - Étape 3 Cela en vue de rechercher un accord sur l'organisation matérielle des élections.
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