Cap Emploi Témoignages
Livré en mai 2017, il n'a été rendu public que le 5 février 2018. Un double objectif Il a deux objectifs. D'une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés Cap emploi, qui accompagnent 23% des demandeurs d'emploi handicapés sur orientation de Pôle emploi, et d'autre part, faire des propositions pour améliorer l'accès à l'emploi des chômeurs de longue durée handicapés. Pour rappel, le réseau des Cap emploi a accompagné, dans 98 départements, 81 000 personnes en 2016. Les auteures de ce rapport, Bénédicte Legrand-Jung et Isabelle Rougier, constatent que « l'organisation du service public de l'emploi (SPE) ne permet pas la prise en charge optimale des publics handicapés les plus vulnérables ». Ils sont suivis par Pôle emploi pour 73% d'entre eux, par Cap emploi (23%) et par les missions locales (moins de 4%). Selon ces expertes, « malgré une expertise reconnue dans le domaine du handicap et des modalités d'accompagnement adaptées, le réseau des Cap emploi n'est pas en mesure d'assurer pleinement et prioritairement l'accompagnement des personnes souffrant d'un handicap lourd ou complexe ».
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Octobre 2020: Manuel Destefanis et son associé, Johann Le Ridant, reprennent la société EPM (Emporte-pièces des Mauges), une entreprise qui développe et conçoit un outillage spécifique, notamment de découpe, utilisé dans les industries de la maroquinerie de luxe. La PME, implantée à Sèvremoine, dans les environs de Cholet, emploie 25 salariés. Dans le cadre de leur projet de développement, les deux associés souhaitent créer deux postes pour renforcer l'équipe en place: un poste d'assistante commerciale et un poste de préparateur de commandes. L'entreprise ne répondant pas à son obligation d'emploi de travailleurs handicapés, elle cherche un interlocuteur susceptible de lui adresser des candidats et se rapproche de Cap emploi 49. « Dans mes précédentes fonctions, en région parisienne, j'ai eu l'occasion de me pencher sur la question du recrutement de personnes handicapées et je sais combien il est difficile de sourcer des candidats par soi-même », note Manuel Destefanis. Avec l'appui de Cap emploi, la démarche aboutit rapidement.
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Les interventions du Cap emploi Landes & Pays-Basque sont complémentaires des services proposés par le droit commun et les acteurs institutionnels et opérationnels au niveau national, régional et local (Etat, Agefiph, FIPHFP, Pôle emploi, Missions Locales, Conseil Régional, Services de Santé au Travail, Organismes de Sécurité Sociale, Etablissements MédicoSociaux et autres organismes).
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Accueil > Témoignage de Cédric Ou la reconversion d'un salarié en transition Après un parcours sur différent postes dans la Fonction Publique Territoriale, Cédric connaît une inaptitude à son poste. Commence alors pour lui un parcours de reconversion avec le service Maintien puis l'équipe insertion de Cap emploi sur le métier d'assistant administratif.
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En quelques jours, la structure adresse plusieurs personnes à EPM. L'entreprise retient deux postulants répondant à ses attentes. Compétents, motivés et heureux d'avoir retrouvé une situation professionnelle stable chez EPM, Angélique et Jean-François se sont parfaitement intégrés dans l'entreprise. Dans les premiers temps, personne, en dehors de la direction, ne soupçonnait leur statut de travailleurs handicapés. C'est seulement à l'occasion de la visite d'un élu local avec Cap emploi qu'ils ont accepté de témoigner sur leur parcours. « Leur collègue ont été très étonnés, raconte Manuel Destefanis. Ils ont réalisé que le handicap ne se résume pas au fauteuil roulant: tout un chacun peut être concerné, et même parfois sans le savoir! » Pour le dirigeant d'EPM, Cap emploi sera désormais un canal de recrutement comme les autres. « Ils sont proactifs et ont un vivier de candidats susceptibles d'intéresser les employeurs. Si l'opportunité se présente, nous n'hésiterons pas à repasser par eux.
Cap Emploi Témoignages
- CRP La Mothe - Octobre 2017 J'ai d'abord construit mon projet professionnel dans le cadre de la préorientation du CRP de St Amant Tallende. Ensuite, après 6 mois de préparatoire pour me mettre à niveau, je suis venue au CRP La Mothe pour suivre la formation d'employée... Mehdi H. - Septembre 2017 C'est le SAMSAH* qui m'a conseillé de venir à l'Ueros de Fontenailles. Ici, j'ai appris à développer des stratégies qui m'aident dans la vie quotidienne. Par exemple, prendre des notes, écrire en détail les informations pour un rendez-vous… Des...
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