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Qui est concerné? Si vous n'étiez pas rémunéré au 31 décembre 2017 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc. ), vous bénéficiez de l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG si vous êtes fonctionnaire à temps complet ou à temps non complet effectuant plus de 28 heures hebdomadaires. Quel est le montant brut de l'indemnité? L'indemnité est un montant mensuel forfaitaire égal à votre rémunération brute mensuelle, à la date de votre réintégration, multipliée par 0, 76%. La rémunération mensuelle prise en compte est votre 1 re rémunération versée pour un mois complet. Simulateur csg fonction publique. La rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire, primes et indemnités, avantages en nature). Les remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte. Au 1 er janvier 2022, si votre rémunération a progressé entre 2020 et 2021, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué proportionnellement à cette progression selon la formule suivante: Rémunération brute annuelle 2021 / Rémunération brute annuelle 2020) x Montant initial de l'indemnité 2021 Si vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1 er janvier 2022 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc. ), le réexamen du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.
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Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Simulateur csg fonction publique 2018. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
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L'indemnité est versée mensuellement et peut être soumise à charges sociales. Estimez votre indemnité selon votre situation Situation 1: agents publics en poste (rémunérés) au 31 décembre 2017, hors situations particulières (changement d'employeur au cours de l'année 2017, rémunération sur une seule partie de l'année 2017 ou exercice de l'activité auprès de plusieurs employeurs). Situation 2: les agents publics nommés pour la première fois en qualité d'élève, de stagiaire ou de titulaire ou recrutés après le 1er janvier 2018 et ceux réintégrés après une absence non rémunérée en 2017 (période de disponibilité, congé parental, ou détachement sur contrat de droit privé).
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Afin de compenser l'impact de la hausse de la CSG sur la rémunération des agents publics, deux mesures de compensation sont entrées en vigueur en ce début d'année: La suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) au taux de 1% La création d'une indemnité compensatrice versée aux agents publics civils relevant des trois versants de la fonction publique (militaires, magistrats judiciaires et praticiens des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux). Les modalités de calcul de cette indemnité varient notamment selon la date d'entrée dans la fonction publique et le régime de cotisation applicable aux agents concernés. Quels sont les fonctionnaires bénéficiaires de l'indemnité compensatrice?
Les agents publics des trois Fonctions publiques bénéficient obligatoirement (pour les personnels recrutés avant le 31 décembre 2017) d'une indemnité compensatrice permettant de neutraliser la hausse de cette cotisation. Rappel de la méthode de calcul de l'indemnité de la hausse de la CSG – janvier 2020: ( Rémunération brute annuelle 2019 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2019 ÷ Rémunération brute annuelle 2018 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2018) x Montant IC-CSG au 31/12/2019 IC-CSG: indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
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Est-ce qu'au niveau du rendu final il y a une différence aussi importante? Sinon chez Guillemet matériaux il me propose de l'évoluex mat blanc, j'ai vu de la ripolin partner chez Gédimat. Selon vous quelle est la meilleure? Le 21/11/2010 à 08h42 Re, L'Evoluex est une peinture de gamme "chantier", que l'on pourrait qualifier de bonne qualité minimale, nous ne préconisons pas de produits vendus en GSB donc ne connaissons pas les produits qui y sont proposés. En termes de qualité, l'Helveplus est assez comparable, sur le papier, aux produits milieu de gamme de Tollens. En règle générale, plus une peinture est chère, meilleure est sa qualité; l'aspect final est une question d'appréciation subjective. Peinture soframap prix 2020. On peut seulement affirmer que les meilleurs produits sont toujours vendus par des professionnels spécialisés et issus de gammes proposées par de grands fabricants. Le 21/11/2010 à 20h36 Merci, donc entre l'helveplus et l'évolutex vous me conseiller l'helveplus? Le 22/11/2010 à 10h19 Ce ne sont pas les mêmes gammes, l'Helveplus est à classer dans les peintures milieu de gamme, l'Evolutex est en gamme chantier.
Pour la protection et la décoration en extérieur et intérieur des bois. S'applique...