Questionnaire À Froid Formation
Les personnes formées jugent les bénéfices de l'action de formation dans leur quotidien. Ce type d' évaluation à froid d'une action de formation permet de savoir si les méthodes déployées et les contenus enseignés ont bien été compris et si la façon dont la formation s'est déroulée permet une utilisation à long terme du nouveau savoir. La fiche d'évaluation à froid permet donc de vérifier si les individus ont véritablement développé de nouvelles compétences et d'évaluer la pertinence de la formation. Dans tous les cas, vos formulaires d' évaluation de formation à froid vont vous permettre d'avoir accès à des indicateurs de performance clairs, de connaître les raisons d'abandon, de vous améliorer et de gérer les réclamations. Questionnaire à froid formation informatique. L'outil de suivi de l'application Eval&GO vous permettra également de mesurer les taux de retours de vos différentes enquêtes. Créez votre fiche d'évaluation formation à froid rapidement avec Eval&GO Prenez en main facilement notre outil en ligne et réalisez toutes vos enquêtes de formation telle que votre fiche d'évaluation formation à froid et partagez-la auprès de tous vos participants plusieurs semaines après la formation.
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Exemples dequestionnaired'évaluation à lasuite d'une actionde formation Exemple 1 Ce questionnaire pourrait être diffusé auprès des participants à une action de formation quelque temps après cette dernière (voir figure 51). Il peut être rempli individuellement ou en équipe. Mesurer l’utilisation des acquis de la formation : le questionnaire d’évaluation à froid – Drag'n Survey. Figure 51. Exemple 1 de questionnaire "à froid" Exemple 2 On peut imaginer d'autres versions, également passées en individuel ou en équipe… Nom et prénom du stagiaire:Nom et prénom du N+1:Département: Intitulé de la formation:Nom du formateur:Date:
Questionnaire À Froid Formation Questions
Bonjour, Vous avez suivi il y a quelques mois une formation auprès de notre organisme. Dans le cadre de notre démarche qualité, nous vous invitons à répondre à ces quelques questions qui nous permettront de mieux comprendre votre ressenti, mais également d'améliorer nos procédures et contenus de formations. Cela ne devrait pas vous prendre plus de 2 minutes. En vous remerciant pour votre aide et en espérant vous revoir au cours d'une autre formation! L'équipe de AC QSE Contact * Prénom Nom E-mail * Nom de la formation * Indiquez le nom de la formation (précisé dans le mail d'envoi de ce questionnaire): Quel est votre principal souvenir de cette formation? Eval&GO - Exemple Questionnaire Evaluation à Froid. * En quelques mots... La formation a-t-elle répondu à vos attentes initiales? * Choisissez dans la liste: Les ressources pédagogiques mises à disposition vous semblent-elles satisfaisantes? * Documents en format papier et/ou numérique Choisissez dans la liste: Avez-vous consulté l'ensemble de ces ressources? * Documents en format papier et/ou numérique Choisissez dans la liste: A la vue des compétences visées, diriez-vous qu'après cette formation, vous vous sentez: * Choisissez dans la liste: Avez-vous eu l'occasion de mettre en application vos compétences après la formation?
Il y a des aptitudes qui sont plus facilement mesurable que d'autres. la complexité à mettre en pratique les nouvelles compétences: il sera aisé d'utiliser rapidement les capacités obtenues sur un logiciel ou sur une machine. En revanche, il sera plus compliqué de les appliquer lors de la gestion d'un conflit entre salariés. Il n'est pas recommandé de soumettre l'enquête auprès des stagiaires plus de trois mois après la prestation. En effet, si le stagiaire n'a pas eu l'occasion de mettre en pratique ses acquis au-delà de cette période, ses compétences se perdront progressivement. Questionnaire à froid formation test. Les règles de l'appréciation à froid Pour apprécier l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles, les protagonistes pourront utiliser deux règles: L' appréciation avant-après – on apprécie les compétences du stagiaire avant et après la prestation. On mesure ainsi pleinement l'efficacité de la session. L' appréciation simple – on apprécie les compétences après la prestation. On l'utilise lorsqu'on a la certitude que les comportements développés sont relatifs à l'acquisition des nouvelles compétences.