Le 360 Degrés Outil De Développement Personnel Pdf To Word
Le 360°, outil de développement personnel PDF By:Claude Lévy-Leboyer Published on 2000 by La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites | à 360° |, répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Le 360 degrés outil de développement personnel pdf version. Ce livre passe en revue les conditions d'application, choix ou construction du questionnaire, mise en œuvre, introduction dans l'entreprise qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il décrit les différentes réactions des participants à la restitution des résultats. Et il montre l'importance de l'analyse de ces résultats, et celle de la construction d'un plan de développement personnel, à la fois pour eux-mêmes et pour l'organisation. Dans ce guide méthodologique, vous trouverez des réponses précises et approfondies aux questions suivantes: Comment se passe un 360°?
Le 360 Degrés Outil De Développement Personnel Pdf Online
360° feedback: pour progresser sur le plan personnel et professionnel! Découvrez le 360° feedback, une méthode spécialement conçue pour évaluer vos compétences (communication, écoute, managériales, leadership, etc. ) par les personnes qui vous connaissent et qui travaillent avec vous. Cette approche multi-vues vous donne un véritable éclairage sur la façon dont vous êtes perçu(e) et vous aidera à progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Choissisez votre questionnaire et démarrez votre évaluation 360 Découvrez le 360° feedback, une méthode spécialement conçue pour évaluer vos compétences (communication, écoute, managériales, leadership, etc. Cette approche multi-vues vous donne un véritable éclairage sur la façon dont vous êtes perçu(e) et vous aidera à progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Le 360 °, outil de développement personnel. Les Témoignages Lorsque l'on m'a présenté le process d'évaluation 360° feedback, j'étais surpris et interloqué car je n'ai pas de collaborateurs à manager. Mais j'ai joué le jeu, ne sachant pas véritablement ce que j'allais y gagner personnellement et ma RH m'a dit qu'on allait même y gagner tous!
Certains individus acceptent difficilement les remises en question et le fait d'être jugés. NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Mise en oeuvre de la démarche Cette méthode requiert sérieux et rigueur et ne tolère aucune improvisation. Du questionnaire d'auto-évaluation à celui des parties prenantes, en passant par l'organisation concrète de la démarche, tout doit être convenablement préparé afin de rendre le processus constructif. Les différentes étapes de l'implémentation: préparation: élaboration pointue des différents items du questionnaire et choix judicieux des assesseurs. Le 360 degrees outil de développement personnel pdf 2016. La grille d'évaluation composée de 50 à 100 questions sera définie en fonction de l'objectif final de l'évaluation et des enjeux de cette dernière. La confidentialité des résultats sera également définie (résultats communiqués uniquement à l'évalué, ou bien également à sa hiérarchie et/ou le DRH).