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Avec une augmentation annuelle d'environ 6, 9%, ce nombre devrait augmenter de manière exponentielle d'ici 2035.
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Catastrophe! Les parents d'élèves s'alarment. Rendez- vous compte cette professeure est toujours absente! La réponse de la principale ne tarde pas: chers parents, l'exercice du droit syndical est constitutionnel et s'inscrit donc dans les valeurs de la république que notre ministre met un honneur à mettre en exergue dès qu'il en a la possibilité. Echelon enseignant contractuel plus. De plus, nous organisons depuis des années la pénurie en termes de remplacements donc elle ne peut pas être remplacée. Ah non, en fait, ce n'est pas exactement la réponse de la hiérarchie. Au contraire, il s'agit de faire un décompte précis des absences et d'identifier celles pour « convenances personnelles » qui sont en fait, par exemple, ni plus ni moins que l'exercice de son droit de grève par notre camarade. Bah oui, le droit de grève, cela correspond à de la convenance personnelle pour cette hiérarchie de managers, et peu importe qu'il s'agisse de droit constitutionnel, qu'on foule aux pieds! • A partir de là la machine s'emballe, la CGT Éduc'action doit d'abord intervenir fortement pour faire respecter une nouvelle fois le droit et permettre à notre camarade de participer à notre congrès national en mars, pour les travaux duquel elle est mandatée par les syndiqué·es du Val d'Oise.
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Accueil > Métiers > Enseignant. e > Carrière, rémunération, conditions de travail Derniers articles 14 mai > CAP des PLPA Devenir PCEA: Liste d'aptitude 2022 Consultez la note de service ici: Les candidats doivent remettre leur dossier complet (formulaire de candidature et pièces justificatives) au chef d'établissement (ou au chef de service pour les fonctionnaires détachés ou mis à disposition) au plus tard le lundi 30 mai 2022. Dates des rendez-vous de carrière - [SNUipp-FSU 47]. Le chef d'établissement, après avoir donné son avis, transmet le dossier (... ) 6 avril > Carrière, rémunération, conditions de travail Campagne 2022: Promotion de grade PLPA, PCEA et CPE Pour la Hors classe (HC) Je suis promouvable à la HC si j'ai au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale au 31 août 2022. Je n'ai pas de dossier à constituer: ma demande est automatiquement étudiée. En complément de mon ancienneté dans la carrière, • Si j'ai eu mon troisième RDV de carrière, ma "valeur professionnelle" (... ) 5 avril > Carrière, rémunération, conditions de travail Rentrée 2022: la mobilité des et CPE, quels recours?
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Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. L'avancement d'échelon : comment ça marche ? - [SNUipp-FSU 47]. Statut: Contractuel Famille de métier: Communication Bonjour Il s'agit d'une négociation individuelle, le choix de l'échelon ou du grade correspond au montant de rémunération retenu, en complément du régime indemnitaire. Vous ne pouvez donc prétendre à un avancement de grade, dispositif réservé aux agents titulaires, mais à un changement de référence indiciaire.
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Reconnue pour ses méthodes pédagogiques portées sur la communication, l'équipe enseignante de l'AF est constituée de professeurs français et chinois capables de répondre aux demandes d'un public varié. En prise directe avec les réalités de la Chine d'aujourd'hui, vivez une expérience riche en rejoignant l'école de français de référence à Pékin. Compétences requises:. Implication et sérieux dans la prise en charge des cours (de la préparation au suivi de cours). Souplesse pour s'adapter à tous types de publics, modalités, manuels, lieux de cours. Echelon enseignant contractuel en. Sens des relations et du travail en équipe Diplôme requis: Licence 3 / Master 1 / Master 2 en Français Langue Étrangère, Sciences de l'éducation ou Didactique des langues, version papier du diplôme indispensable pour la procédure de recrutement Volume horaire par semaine: 30 heures en moyenne Durée: 1 an renouvelable Rémunération: Taux horaire de 190RMB, prime et participation à l'assurance maladie Démarche à suivre pour présenter sa candidature: Envoyer par courriel: CV avec photo + lettre de motivation + copie du diplôme le plus élevé + lettres de recommandation.
C'est vexant et insupportable pour cette hiérarchie d'appliquer la loi quand elle garantit des droits aux salarié·es. Ce besoin d'exercice d'un pouvoir absolu interroge. Tout comme, il est insupportable pour l'inspection de se voir refuser une énième inspection. En effet, sur demande d'une des deux principales, en conséquence de s'être vue imposer le droit de notre collègue à participer à notre congrès, une inspection « conseil » a été commandée. Le recrutement des enseignant-es | SNUipp-FSU des Landes.. Il ne s'agit pas de faire un point sur les pratiques et accompagner une collègue mais bien de lui faire un sort. L'inspection est logiquement refusée dans ce contexte et ces conditions par notre collègue. Qu'à cela ne tienne, elle aura lieu sur pièces et permettra de construire un rapport à charge sans la possibilité d'argumenter. D'ailleurs, comment se fait-il que les pièces fournies ne soient pas étudiées alors qu'elles ont été envoyées par deux fois par notre camarade? A partir de là, le rectorat peut sereinement, la conscience tranquille, renvoyer à une plus grande précarité une maman solo.