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C'est donc là, qu'il faut être présent pour faire entendre votre voix et exiger une stratégie ambitieuse au service de l'emploi, du développement de l'entreprise, de nos acquis sociaux! C'est aussi là, que se définit la politique de rémunération de nos dirigeants mais aussi du groupe... Ensuite, c'est là, qu'il faut renverser la vapeur en matière de salaire fixe et variable, d'abondement, de plan d'actions gratuites et autres avantages sociaux. Cse engie cofely ouest.fr. On ne peut accepter un taux de reversement des dividendes de 65 à 75% du résultat quand les salariés sont sous cure d'austérité! C 'est au CA que cela se décide... Jusqu'à présent les représentants des salariés CGT, ont pesé de tout leur poids dans les discussions, au sujet de votre rémunération notamment, délocalisation et bi localisation de certaines activités et services, la mise en place des réorganisations incessantes, l'imposition au pas de charge d'un dossier comme celui du rapprochement avec Bouygues… il est temps que cela change Vous avez entre vos mains le pouvoir de secouer le conseil d'administration et de le contraindre à prendre en considération vos intérêts.
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La jeunesse confrontée à une grande précarité de vie et de travail, à la pauvreté accentuée par la crise sanitaire, économique et sociale doit obtenir une réponse à l'encontre des réformes libérales, de l'éducation, de la formation, de l'assurance chômage décidées par le gouvernement. Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL soutiennent les actions et mobilisations organisées dans les jours et semaines qui viennent pour exiger des augmentations de salaires et défendre les emplois et conditions de travail et appellent à une mobilisation interprofessionnelle sur les salaires et l'emploi le jeudi 27 janvier 2022. Kalidea : billetterie pour les CE et les salariés. Il est urgent et indispensable d'agir toutes et tous ensemble par la grève et les manifestations pour l'augmentation immédiate de tous les salaires du privé comme du public, des allocations pour les jeunes en formation et en recherche d'emploi, ainsi que d'améliorer les pensions des retraité. s. Montreuil le 17 décembre 2021.
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- Que le découpage et la vente prévue de Bright va affaiblir considérablement l'activité Solutions dans Engie, par la perte de complémentarité et la création d'un concurent. - Que ce projet est la première phase d'une future réorganisation majeurs d'EES, qui risque de perdre une grande partie de son activité, avec des conséquences graves pour les salarié nous est demandé un avis sur un dossier vide ou EES ne serait pas impacté: ce n'est pas le cas! En conséquence, le Cgt est contre le projet Folio L'avenir des sociétés de services est dans la complémentarité des activités, qu'elles soient asset light ou asset based au sein d'Engie. La future vente de Bright constitue, aprés le sessions du plan Kocher, un nouvel affaiblissement majeur du Groupe Engie. C'est la pérennité de ce Groupe et donc de nos emplois qui est en danger, et pour ces raisons la Cgt réclame l'abandon du projet Folio. Déclaration CGT faite au CSE-C EES du vendredi 21 mai 2021. La Cgt Engie Energie Services
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Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. CSE EUREST. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.
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Identité de l'entreprise Présentation de la société COGELYO NORD-EST COGELYO NORD-EST, socit par actions simplifie, immatriculée sous le SIREN 424022689, est en activit depuis 22 ans. Localise REIMS (51100), elle est spécialisée dans le secteur d'activit de la production d'lectricit. Sur l'année 2020 elle réalise un chiffre d'affaires de 33112700, 00 EU. Le total du bilan a diminué de 8, 03% entre 2019 et 2020. recense 149 établissements ainsi que 9 mandataires depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 06-01-2021. Cse engie cofely ouest est. Thierry LANDAIS est prsident, Christophe FERRY directeur gnral de la socit COGELYO NORD-EST. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission.
Si, dans de certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d'obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les négociations sont au point mort ou les propositions des employeurs loin du compte. Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL ne peuvent s'en satisfaire et n'entendent pas en rester là! Sans augmentation du point d'indice et du SMIC il n'y aura aucune avancée pour les salarié. e. s dont les mínima de branches sont actuellement en dessous du salaire de base minimum. Cse engie cofely ouest france. Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL contestent dans le même temps que le gouvernement ait maintenu sa réforme de l'assurance chômage qui aura pour conséquence d'enfermer de trop nombreux salariés dans des emplois à faible salaire, à temps partiel ou en CDD. Les retraité. s très massivement mobilisé. s attendent toujours une réponse pour une augmentation immédiate de leur pension, retraite de base et retraite complémentaire, dont la dernière revalorisation a été plafonnée à un niveau très inférieur à l'inflation.
L'achat d'une robe de Marié est à un minimum de 1000 €, 2000 €, 3000 € et plus et plus encore pour des modèles de grands couturiers ou grandes marques de robe de mariée, rode de marié de créateurs. A l'heure actuelle beaucoup vont porter leurs choix vers de la location! je n'ai pas le budget, je préfère favoriser notre voyage de noces ou je n'e sais pas où je pourrais la ranger après et j'en ferais quoi? La location de robe de marié est certainement une idée très ingénieuse, car en dehors des tarifs qui sont parfois deux à trois fois moins cher que l'achat entre 350 € et 1200 € selon modèle et jours de location, nous avons constaté un autre avantage considérable. Il y a l' impact environnementale. On a pu grâce au Covid réalisé combien nous prenons de places envers dame nature et aussitôt que nous sommes coincés chez nous cela a permis dans le monde entiers de voir la faune et la flore reprendre de leurs territoires et je remercie le Covid rien que pour ça! Cela nous a permis de voir combien on prend de place et comment essayez chacun à notre niveau de faire des efforts pour réduire, améliorer notre consommation dans tous les domaines de notre vie.
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