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Quel est le statut à privilégier entre le détachement et l'expatriation, à la fois en droit du travail et en protection sociale, en fonction des contraintes des parties et des réalités de la situation? Certaines dispositions de la loi françaises sont-elles applicables? Mieux gérer les mobilités internationales: la réponse « formation » L'objectif des différentes formations inter et intra-entreprises GERESO est de donner les clefs de compréhension des mécanismes inhérents à la mobilité internationale: se poser les bonnes questions, au bon moment, et y apporter des réponses expertes, actualisées et personnalisées. Mobilité internationale | Deloitte France. GERESO, vous propose ainsi une multitudes de formations, adaptées à vos besoins, pour une mise en œuvre optimale de votre politique de mobilité internationale. L'intérêt est double: anticiper au mieux les revendications des salariés et les contentieux, et inscrire la mobilité internationale dans la logique de développement de l'entreprise et dans une véritable politique de gestion des compétences et des carrières.
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28/07/2020 Dans un contexte de mondialisation où des salariés sont amenés à travailler à l'international, les Directions RH doivent mettre en place d'un e stratégie en mobilité internationale. Elle doit être alignée sur la stratégie globale de l'entreprise et sur ses objectifs de développement. Elle doit également prendre en compte les grands enjeux liés à cette mobilité. La mobilité internationale comme outil de développement gagnant-gagnant Il s'agit pour les RH de se détacher des seuls aspects techniques de la mobilité internationale. Problématique mobilité internationale de lutte contre. En cohérence avec les besoins et nécessités de l'entreprise, l'enjeu est l'intégration de la mobilité internationale: à un projet de carrière réfléchi pour le salarié au développement des compétences et à une gestion globalisée des talents pour les RH. La priorité est donnée aux métiers identifiés comme structurants pour le développement global de l'entreprise. La mobilité internationale permet alors d'apporter localement les compétences qui font défaut.
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L'objectif des 500 000 étudiants étrangers en France semble bien loin. Dépassée par l'Allemagne la France perd même une place cette année dans le classement des pays les plus ouverts que détaille Campus France dans ses Chiffres clés 2020. En tout 5, 3 millions d'étudiants étudient à l'étranger en 2017, soit une hausse de 71% en dix ans quand la population étudiante n'a augmenté elle que de 43%. Problématique mobilité internationale du. Les États-Unis et le Royaume-Uni restent en tête des destinations mais ne progressent plus (1% sur un an). La France perd un rang La croissance du nombre d'étudiants accueillis en France est moins élevée que celle d'autres pays très dynamiques (Australie, Chine, Turquie). Si la France attire toujours au sein de la zone francophone, les étudiants des grands pays émergents, du Moyen-Orient, d'Afrique anglophone ou d'Europe extra-communautaire restent trop peu nombreux à faire le choix des études en France. Les effectifs des étudiants chinois en France baissent même (-6%) alors qu'ils sont de plus en plus nombreux à étudier à l'étranger (+32% sur cinq ans).
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Pour l'entreprise, cela représente un investissement et un engagement fort dont les répercussions peuvent être très positives. Les opportunités économiques, sociales et environnementales sont multiples et il ne faut pas hésiter à mettre en oeuvre un plan de mobilité. Cependant cette question demande une méthodologie particulière qui peut nécessiter d'avoir le recours à des experts capables de vous accompagner.
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26 Anonyme (#165727) a posé une question à Deloitte France (Equipe RH) " Mobilité internationale " Bonjour, Etant étudiant en classe préparatoire ECE, je m'intéresse de plus en plus à l'audit. Je désirerais savoir quelles sont les perspectives d'avenir notamment à l'international en tant qu'auditeur? Peut on être amené à s'établir durablement dans un cabinet à l'étranger, par exemple à Boston? Bien à vous, 10/07/2015 Chargée De Recrutement, Cabinet Deloitte Bonjour monsieur, Effectivement la carrière d'auditeur offre beaucoup de belles perspectives et notamment celle d'une mobilité au bout de 3/4 ans au sein de notre Cabinet. Il y a chez nous, au grade de sénior une possibilité de mobilité métier, BU, ou géographique. Vous pouvez être détaché 18 mois dans un bureau de votre choix et à l'issue après un bref retour sur Paris continuer votre carrière dans le bureau à l'international. Mobilité internationale — Wikipédia. C'est une possibilité très prisée et reservée aux meilleurs éléments. A bientôt Trouvez-vous cette discussion utile?
Voici les éléments de cette grille d'analyse. Variable contextuelle La première variable à prendre en compte est la variable contextuelle que l'on a trop souvent tendance à associer à la dimension culturelle (présentée ci-après), alors même qu'elle relève de caractéristiques distinctives. Cette variable se rapporte au contexte du pays d'accueil, au moment où le candidat à une mobilité internationale va y vivre et y travailler: stabilité/instabilité politique, niveau de richesse, conjoncture économique, moyens de transport et de communication, etc. Variable organisationnelle La variable organisationnelle s'intéresse quant à elle à la situation stratégique et managériale de l'entreprise et à ses liens avec le pays d'accueil (relation siège-filiales, collaborations antérieures, niveau de performance attendue, attentes du personnel local, etc. ). Problématique mobilité internationale des. Sous-estimées, ces deux dimensions qui opèrent à différents niveaux peuvent fortement modifier la portée et la valeur d'une mobilité internationale, en pouvant annihiler les performances du candidat en proie à une situation potentiellement délicate.