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Comme nous vous le disions plus haut, le transport de rongeurs en avion est plus compliqué que celui de chats ou de chiens. A savoir aussi c'est, Pourquoi ne pas prendre l'avion avec votre animal de compagnie? Sachez que vous ne pouvez pas arriver le jour de l'embarquement avec votre animal sans préparation préalable. Prendre l'avion avec son animal de compagnie demande de l'organisation. Les rongeurs étant petits ils sont exempts de certaines réglementations valables pour les chats ou les chiens. De cette façon, Comment transporter le cochon d'Inde en voiture? En voiture, le cochon d'Inde peut en aucun cas être transporté dans le coffre fermé. S'il est à l'étroit, il peut être victime d'un coup de chaleur dont il souffrirait inutilement et dont il peut même mourir dans certaines circonstances… Vous pouvez naturellement placer sa cage de voyage dans le coffre ouvert ou sur la banquette arrière. La Caverne des Cochons d'inde - Coup de Chaleur / Refroidissement. Puis, Pourquoi voyager avec un cochon d'Inde en avion? Il est impensable de voyager avec un cochon d'Inde en avion.
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Le sortir de la cage calmement Votre animal de compagnie doit pouvoir savoir que vous vous approchez. Vous ne devez donc jamais le prendre au dépourvu! Rappelez-vous que vous faites plusieurs dizaines de fois sa taille. Lorsque vous souhaitez le sortir de sa cage, abaissez-vous en vous mettant au même niveau que lui. Montrez-lui bien vos mains en ouvrant la cage et en les amenant vers lui. Parlez-lui de manière douce en faisant cela. Laissez-le vous renifler les mains afin qu'il s'habitue à votre odeur. Le but est qu'il associe votre voix et votre odeur à quelqu'un de rassurant et de calme. Cela ne veut pas dire que vous devez être hésitant, sinon il se peut que le cochon d'Inde ait du mal à vous faire confiance. Si après avoir suivi ces recommandations, votre animal ne souhaite pas que vous le preniez, alors n'insistez pas. Accueillir un cochon d’inde chez soi : notre guide pratique !. Bien manipuler votre cochon d'Inde Le cochon d'Inde a besoin d'un support pour se sentir en sécurité. Cela sera la paume d'une de vos mains de sorte qu'il reste toujours à l'horizontale.
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De plus, l'animal se voit manipulé par un personnel qui lui est étranger, dans des locaux inconnus, sans la présence rassurante de son maître, et parfois à proximité de certains congénères. L'anxiété et le stress de l'animal sont importants, c'est pourquoi, il est indispensable d'habituer son chat à sa cage avant le départ pour réduire le stress et lui permettre de voyager dans les meilleures conditions. source: La voiture Lors du chargement de la voiture, trouvez le bon emplacement de la cage(ou de la cage de transport) bien calée, pour éviter que celle-ci ne tombe ou ne bouge. Cochon d inde en voiture marrakech. Hiver comme été, veillez à maintenir une température moyenne pour le cochon d'inde, afin d'éviter les coups de froid en hiver, et les coups de chaleur en été. Les cages en plexiglas, souvent critiquées, sont assez agréables quand on transporte un animal en hiver, et même en été. En effet, elles protègent les animaux du froid et des courants d'air. En hiver Pensez à mettre beaucoup de foin dans la cage, pour isoler votre animal.
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Si le refroidissement persiste plus de 2 jours, allé voir en URGENCE un vétérinaire NAC. Cochon d inde et voiture d'occasion. Prévention Ne jamais placer la cage dans une pièce trop chaude, ni trop froide ou mal aérée. Il faut également toujours penser a monter l'enclos en partie dans l'ombre quand vous le mettez dehors. Il faut maintenir vos cochons d'inde à des températures correctes, c'est-à-dire entre 10°C et 32°C. Réagir sur le forum
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Elle représente un ingrédient essentiel de la marque employeur: l'indissociable collectif/ collaboratif. En premier lieu, l'un concerne la vie dans l'entreprise, l'autre une façon de travailler efficacement, en harmonie en intégrant les compétences et les qualités de chacun pour faire un tout. Avec pas moins de 22 salariés interviewés, c'est donc un ensemble uni et en accord avec le bon vivre en entreprise qui s'exprime. Adidas: I AMsterdam A l'image de la marque, la vidéo se calque sur un entraînement sportif. Le rythme est marqué, soutenu, et la succession d'images et de témoignages (en anglais of course) est entrecoupée de scènes d'activités physiques. En d'autres termes, on n'est pas là pour rigoler chez Adidas mais pour transpirer. On se retrouve surtout plongé dans l'une des plus belles villes d'Europe: Amsterdam! Chez Talents Tube, on apprécie d'ailleurs le lien entreprise/territoire: le "vivre et travailler" ou le bien être au travail et en dehors. Cette vidéo marque employeur est un parfait exemple de l'implantation d'une entreprise sur un territoire.
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Pas de doute: tous les composants sont réunis pour faire tourner la machine et recruter des candidats talentueux! La campagne vidéo de marque employeur "Apple Think Different - Steve Jobs Narrated Version" 👇 Vous aussi, vous vous demandez quels métiers se cachent derrière ce monstre tentaculaire qu'est Amazon? Rusée, l'entreprise a bien compris cette interrogation et l'utilise pour optimiser ses recrutements. Elle axe aujourd'hui une grande partie de sa campagne vidéo marque employeur sur la présentation des différentes professions qu'elle propose pour sa stratégie vidéo d' acquisition de talents. Amazon se positionne comme un recruteur fiable qui accompagne ses employés dans leur carrière, toujours dans le souci d'apporter une qualité de service optimale à ses clients. Les enjeux marketing et RH sont donc réunis! Format Interview Collaborateur: la journée d'un New Account Manager chez Amazon À travers ses vidéos de présentation métier, Amazon fait un zoom sur l'un de ses collaborateurs pour attirer les talents: ses missions, son équipe, mais aussi sur ses possibilités d'évolution.
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Dans la foulée, il leur sera beaucoup plus facile de faire un premier pas dans votre direction. À l'instar du format « journée » évoqué ci-dessus, le format portrait valorisera le collaborateur qui est le sujet même de votre vidéo marque employeur. Exemple de vidéo: CAHRA by H3O #4 Pensez "moderne"! Les formats classiques fonctionnent, mais ils sont rarement autant relayés que les formats qui proposent un montage rapide, trépidant, "cut" où les informations peuvent être drôles et décalées, voire parfois hors sujet! La spontanéité et l'authenticité sont très recherchées sur les réseaux sociaux, il ne faut donc pas hésiter à en faire votre force. Pour ce faire, vous pouvez poser des questions à plusieurs collaborateurs, sans les briefer au préalable. Pour emballer le tout, n'hésitez pas à prévoir une petite touche d'humour! N'oubliez pas que les nouvelles générations sont les premières à viser avec ces vidéos. Il est bon de s'adapter aux codes qu'ils connaissent et à les adopter dans votre vidéo marque employeur.
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Production et réalisation de films et vidéos marque employeur pour les entreprises. Communiquer en vidéo sur votre société et de vos équipes. LMZ Prod est une société de production audiovisuelle spécialisée dans la réalisation de vidéo marque employeur. Nous travaillons aux côtés des entreprises de tous secteurs pour améliorer leur image et leur attractivité. Avec LMZ Prod, élaborez une stratégie vidéo RH marque employeur et développez votre communication d'entreprise. La vidéo marque employeur pour communiquer La vidéo m arque em ployeur est un outil important dans une stratégie de communication d'entreprise. Elle valorise l'image de la société et des équipes, fidélise les salariés, et permet de recruter de talentueux collaborateurs. Développer sa marque employeur en vidéo peut prendre de nombreuses formes et les sujets sont nombreux: un film de marque pour raconter l'histoire de votre entreprise, des interviews de salariés qui font part de leur expérience, des vidéos pour faire connaître la diversité des métiers, l'environnement de travail… Cette stratégie de communication peut doper vos réseaux sociaux et être un véritable atout pour les ressources humaines.
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C'est ce sur quoi mise le célèbre cabinet d'audit financier EY dans sa stratégie de marque employeur. Les collaborateurs de la marque sont placés au cœur de la communication, alliant ainsi fidélisation des employés existants, et attraction des talents. Malin! Il suffit de se rendre sur la chaîne YouTube du cabinet, dédiée au recrutement au Royaume-Uni, pour constater qu'ils ont accumulé une impressionnante collection d'interviews collaborateurs pleines de sens. Simples mais efficaces, ces vidéos présentent, en 1 minutes maximum, un employé face caméra, qui se focalise sur une thématique spécifique: qualité de vie au travail, évolution de carrière, séparation vie professionnelle / vie personnelle… Le ton est détendu, et chaque candidat peut se retrouver dans ces interviews, tant elles témoignent d'une réelle diversité, et de valeurs fortes. D'ailleurs, on ne s'étonne pas que, comme nom d'utilisateur sur Twitter, les responsables de la marque employeur aient choisi @EY_People. L'humain au coeur de la marque employeur: voilà l'exemple à suivre pour parler à vos talents, à l'ère où le développement personnel est également l'affaire de l'entreprise.
Là encore, Décathlon est un exemple de marque employeur qui mise (à raison! ) sur la vidéo: Sa chaîne YouTube est plutôt dédiée aux bonnes pratiques ou à la formation interne Ses réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook et Twitter), spécifiquement créés pour le recrutement, partagent régulièrement des vidéos qui montrent les coulisses Sur son compte Instagram, pour ne citer que ce média social, Décathlon alimente régulièrement son IGTV avec des interviews de collaborateurs prônant les projets qu'ils ont pu monter en interne, dans une logique d'intrapreneuriat. Rien de tel pour attirer les meilleurs talents en quête de sens! 💡 L'astuce PlayPlay en plus La vidéo est le format par excellence, notamment sur les réseaux sociaux. Pourquoi ne pas miser sur un film corporate ou sur une vidéo de présentation de votre entreprise afin que les candidats puissent apprendre à vous connaître ainsi que vos valeurs et objectifs par exemple. EY: le collaborateur au cœur de l'image employeur Qui de mieux pour incarner votre image de marque que ceux qui la vivent au quotidien, à savoir vos employés?