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L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. En Master 2 Être titulaire d'un M1 de Gestion des Ressources Humaines ou de Gestion. Les candidatures émanant d'autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Note de 8.65/10 - avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans). Durée et rythme de la formation Durée totale: 24 mois Master 1: De septembre à mai, une semaine à l'Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Master 2: De septembre à avril, une semaine à l'Université / une semaine en entreprise puis plein temps en entreprise. Infos pratiques Contact & dossiers Les dossiers sont téléchargeables sur la plateforme e-candidat.
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Rythme: une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise. Lire plus Sélectionnez un programme Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines: Emeraude 2ème année (en Apprentissage) Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines: Emeraude 2ème année (en Apprentissage) Semestre 3 Semestre 4 Admission Conditions d'accès Titulaires d'un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s'effectuent dans le cadre d'un contrat d'alternance. L'université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. Lire plus Modalités d'inscription Public cible La formation s'adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d'expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. Médiathèque de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Présentation Des Masters 2 Gestion Stratég.... Lire plus Tarifs 8 030 € Réduction sous conditions: Demandeurs d'emploi: 6 180 € Dans le cadre du contrat d'apprentissage, ils sont pris en charge par l'OPCO de la branche professionnelle.
Accompagnement de la formation Journée d'accueil: programme, pédagogie, financement, scolarité… Insertion professionnelle: dispositifs d'accompagnement Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias PUBLIC VISÉ ET PRÉ-REQUIS Professionnels des RH en activité ou en transition professionnelle (minimum 3 ans d'expérience), conditions d'âge et de diplôme. La formation mixte les deux publics, étudiants et professionnels. La rencontre entre ces deux publics constitue une impulsion propice à une dynamique de groupe harmonieuse, synonyme d'échanges d'expériences et de talents complémentaires. PROGRAMME Approches théoriques de la communication des organisations (10 ECTS) A. Théories de l'information et de la communication Introduction aux Sciences de l'Information et de la Communication (SPOC) Introduction à la sémiologie (SPOC) Communication des organisations Histoire, communication et organisations Diagnostic sociologique appliqué 1 B. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne 2. Stratégies de communication dans l'environnement juridique et social Droit du travail Ethique et relations de travail Handicap en entreprise Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail C.
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Modalités évaluation Examens terminaux et contrôle continu Évaluation des enseignements Débouchés Au terme de cette formation, les stagiaires exercent en tant que professionnels des RH généralistes ou spécialistes d'un domaine RH, capables d'évoluer rapidement vers des postes à dimension stratégique. Ils occupent des postes au sein de grande ou moyenne entreprises, au siège ou en site ou sein d'un cabinet, d'une association ou d'une administration. Exemples de métiers: Responsable RH, responsable formation, chargé de communication RH, chargé de la diversité au sein d'un service RSE, chargé d'études RH, responsable des relations école, chargé de communication interne, responsable de la marque employeur, chargé mission diversité, chargés de projet RH, consultant ou conseil RH…
Les candidatures aux Masters du département Management et Gestion ouvriront à partir du 7 mars 2022 selon les formations Les dossiers de candidature seront téléchargeables sur e-candidat. Accéder à la plateforme e-candidat Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines vise à préparer les étudiants à la pratique de la GRH dans un contexte contemporain en mutation et marqué par la croissance accélérée de la digitalisation du métier et de la société. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne un. Cette formation est dispensée uniquement en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) en partenariat avec le CFA AFIA. L'objet de ce Master est de former de futurs managers des Ressources Humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects: - Élaborer une politique de gestion des Ressources Humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement.
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Analyser l'organisation de l'entreprise pour définir une politique RH adaptée. Développer la maîtrise des concepts et l'expertise métier, piloter le changement et contribuer à l'évolution du management de l'entreprise. Lire plus Savoir faire et compétences Compétences variées en ressources humaines: recrutement, droit social, formation, gestion de l'emploi, rémunération, systèmes d'information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement... Lire plus Organisation Ouvert en alternance Rythme: une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise. Note de 6.67/10 - avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans). De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise. Lire plus Membres de l'équipe pédagogique Responsable pédagogique: Irène Politis Gestionnaire de formation: En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail. Claire Tixier 01 53 55 27 77 master2EMERAUDES1 @ Lire plus Programme Rentrée: septembre de l'année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu'en juillet de l'année N+2.
Pour la deuxième année, le dossier de candidature 2021/2022 sera disponible via le logiciel ecandidat du 3 mai au 17 mai 2021 sur l'un des liens ci-dessous: - - Les entretiens d'admission auront lieu le 27 mai 2021. CRITERES D'ADMISSION: Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, Diplômes d'IEP ou d'écoles de commerce... ) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985. SELECTION: Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats sont ensuite convoqués pour un entretien devant la commission pédagogique d'admission. L'entretien avec le jury porte sur l'expérience et projet professionnel du candidat. Lire plus
Oregon Un kit complet et universel pour affûter les chaînes de tronçonneuses! Oregon regroupe ici tous les outils indispensables dont les professionnels et les particuliers ont besoin pour s'assurer d'une coupe toujours aussi sûre et tranchante. Sont notamment fournies 3 limes arrondies pour des chaînes de 4. 0 mm, 4. 8 mm et 5. 5 mm, 1 lime plate de 15 cm de long, 1 guide de lime ainsi qu'un manche universel pour les utiliser. Elles sont livrées dans une pochette enroulée qui disposent de poches intérieures et d'une fermeture à scratch (qui peut, en même temps, facilement s'attacher à la ceinture pour être toujours à portée de main). Grâce à un outil de jauge de profondeur inclus, il est en plus facile d'obtenir un entretien précis. Aiguiseurs électriques | Tous les modèles testés et en stock. À noter que même si ce kit est proposé par Oregon, il permet d'aiguiser toutes les marques de chaînes, y compris Stihl, Husqvarna, etc. Mon avis: L'affûteuse manuelle de chaîne dans toute sa simplicité! Avec ce kit, on revient clairement aux bases avec des limes indépendantes, de différentes tailles, idéales quand on veut être précis et qu'on aime s'occuper de son matériel.
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Matériau: en carbure de silicium vert (PLICE REMARQUE: La texture en carbure de silicium vert est légèrement plus douce) Taille- (5. 9x0. 47x0. 24 pouces); Affûter la forme de la pierre: grain rectangulaire: 80, 150, 240, 400, 600, 800, 1000. Machine à aiguiser les patins – Antronix Sharpeners // Machines à aiguisage de patin, Sharpening machines, Canada, USA. L'ensemble de pierre de netteté a 7 tailles de grain différente que vous pouvez mourir grossier, broyage moyen, broyage fin, utilisations de polissage: largement utilisés dans les couteaux, le métal, etc. L'ensemble de pierre de netteté a 7 tailles de grain différente que vous pouvez mourir grossier, broyage moyen, broyage fin, utilisations de polissage: largement utilisés dans les couteaux, le métal, etc.
La machine possède enfin une fenêtre transparente, dite de visibilité, qui rend son utilisation à la fois pratique et sécurisée, d'autant plus qu'elle dispose d'un éclairage pour pouvoir travailler même en cas de faible luminosité. Mon avis: L'affûteuse que propose ici Einhell est un modèle professionnel qui ne devrait vraiment intéresser que les personnes qui ont des besoins récurrents en affûtage. Il faut dire que son prix est tout de même assez élevé, mais en revanche, elle fournit un travail de qualité. Ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est qu'elle est plus qu'électrique: elle est presque automatique! Une fois que l'angle et la profondeur ont été réglés, l'aiguisage se fait de façon très rapide, d'autant plus qu'il suffit juste de pivoter la tête pour travailler les deux dentures de la chaîne. Machines à aiguiser | Fischer, coutelier depuis 1859. C'est une machine bien conçue pour gagner du temps, et elle est également bien pensée avec sa lumière qui s'avère utile pour être encore plus précis lorsqu'on travaille dans un garage qui n'est pas forcément bien éclairé.