Carnegie Base De Donnees Binaires Excel / Bilan De Compétences Ou Coaching
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Pourquoi cette formation? La carte n'est pas le territoire. Pour accompagner la transition, le coach a besoin de travailler avec ses clients sur leurs cartes internes de lecture du territoire. Quand l'environnement bouge, change voire vacille ou implose, le coach de transition va aider le client à se réinventer en revisitant l'image de soi pour la réajuster aux nouveaux enjeux: pas seulement des enjeux de savoir être mais des enjeux de métier. C'est là qu'intervient la pratique du bilan de compétences comme outil de la transition professionnelle. L'intention de cette formation est d'apporter aux coaches des compétences complémentaires de pratique du bilan de compétences pour leur permettre de se mettre au chevet de l'économie. Car en temps de crise, les hommes et les organisations ont besoin de se réinventer en redessinant une cartographie rapide de leur capital compétences, noyau dur des performances, que ce soit des dirigeants, des collaborateurs, des équipes et même de l'organisation dans son ensemble pour conjuguer, au futur simple, les talents de chacun et relever les challenges à venir.
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crédit photo Jesus Kiteque Créé à l'origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, le bilan de compétence est aujourd'hui un outil incontournable pour l'orientation, l'évolution et la formation de chacun. C'est une étape qui s'avère très utile à un moment ou à un autre de votre carrière. Le bilan de compétences permet à chacun de faire une pause pour prendre du recul sur l'ensemble de son parcours professionnel afin de se poser les bonnes questions. Pourquoi faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences est une opportunité unique de rassembler expérience professionnelle et projet personnel, d'unifier développement personnel ET professionnel. Il donne sens et cohérence à un projet de vie, il renforce la motivation et l'implication de la personne dans son parcours. Le processus se déroule en 24h (dont une partie de travail personnel) sur une période de 3 mois et s'articule autour de 3 phases. La première permet de vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre, de valider votre engagement, puis de définir et analyser la nature de vos besoins.
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Le coaching est davantage personnalisé et beaucoup plus introspectif. C'est ce qui me plaît dans cette démarche. En effet, je pars du principe que nous sommes toutes uniques et que nous avons toutes un rôle précis à jouer dans notre société. Nous sommes un savant mélange de plusieurs éléments et c'est ce que je m'évertue à faire émerger chez mes clientes. Le bilan de compétences, comme son nom l'indique, part des compétences. Il est donc opportun lorsque l'on s'interroge sur sa carrière et notamment sur une évolution de carrière. En revanche, pour les personnes qui ressentent un désir profond de se réinventer professionnellement, le coaching est beaucoup plus adapté car il va dans l'introspection. Il va à la recherche de ce qui vous anime profondément, de ce qui a du sens pour vous. Il fait émerger votre véritable nature et surtout, il vous autorise à rêver en vous permettant de vous dire que TOUT est possible. Ensuite, vient la confrontation à la réalité du marché. Mais rien que le fait de « s'autoriser à », permet d'ouvrir le champ des possibles et d'identifier toutes les pistes, ce que ne permet pas le bilan de compétences.
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En formation coach, les directives sont claires: on ne porte pas de jugement sur la personnalité du coaché. Le coaching orientera donc les personnes vers une reconversion professionnelle. Les différences en outils et méthodes Le bilan de compétences procède en trois étapes structurées: la phase préliminaire pour comprendre les besoins – l'investigation pour la revue des parcours académique et professionnel afin d'en tirer les motivations, les aptitudes et les compétences – la conclusion où une synthèse des tests accomplis sera fournie pour faire ressortir des projets professionnels dont la faisabilité seront étudiée. Il s'agit d'une batterie de tests et d'exercices d'aptitudes professionnelles aboutissant à une analyse unique de personnalité pour tous les individus. En revanche, les tests prodigués en coaching sont plus introspectifs et adaptés à chaque cas. En formation de coaching professionnel, des méthodes spécifiques sont fournies aux coachs pour pouvoir adopter une approche personnalisée.
Pourra-t-il être de bon conseil pour vous aiguiller sur les démarches à faire pour votre CV, vos entretiens de recrutement? Et si vous rêvez de vous mettre à votre compte, aura-t-il l'expérience pour vous conseiller? Les clients que j'apprécie plus que tout, sont ceux qui ont décidé de prendre le risque de sortir de leur zone de confort, d'oser s'écouter, de faire enfin ce qu'ils ont toujours voulu faire, sans jamais oser. Ils décident de se lancer en entreprenariat et ça ce sont des projets magnifiques parce que l'on va au bout de la connaissance de soi, on construit un projet sur-mesure, et c'est un vrai régal de les voir partir et se lancer, d'avoir dépasser leurs peurs, et de croire à nouveau en elles. Toute ces personnes ont fait le bon choix, pour être alignée avec elle-même et retrouver du plaisir dans leur travail (qui n'en est pas vraiment un dans leur esprit d'ailleurs! ). Alors prenez le temps de bien faire votre choix! Si vous aussi vous souhaitez vous trouver, vous aligner, retrouver l'envie de travailler dans une activité qui vous correspond, qui vous ressemble, à vous et pas à une autre personne, alors contactez moi très vite!