Anti-Sexisme : Promouvoir L’égalité Hommes-Femmes, C’est Un Métier - Cadremploi, Bio&Amp;Co Aix-En-Provence - Bio&Amp;Co
Charte pour l'égalité Signe fort de l'engagement de l'établissement sur ce sujet, la Charte pour l'égalité entre les femmes et les hommes a été adoptée à l'unanimité le 29 mars 2013 par le CA de l'université. Initialement proposée par la CPU, la charte a été signée par le MESR, le MDDF, la CPU, la CDEFI et la CGE le 28 janvier 2013. À l'occasion, le MESR a publié certaines données nationales sur l'égalité H/F à l 'école et dans l'ESR. Consultez la charte Ressources et données Rapport social unique de l'établissement Le rapport social unique de l'établissement donne des éléments sur l'égalité femmes-hommes à Nantes Université, avec en particulier la répartition par sexe des personnels. En savoir plus Conférence permanente des chargé. Egalité femmes-hommes : les mesures de la loi Rixain | EY - France. s de mission Égalité La CPED est une association réunissant les chargé·es de mission égalité et / ou diversité des universités françaises. Son site fournit notamment quelques données sexuées au niveau national (répartition femmes-hommes par section CNU pour les maîtres·ses de conférences et les professeur·es, représentation femmes-hommes dans les comités de sélection... ), ainsi que des pointeurs vers les missions des autres universités.
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Comme indiqué précédemment, la loi détermine 9 domaines d'action. La rémunération effective est le seul de ces 9 domaines qui doit obligatoirement être compris dans les domaines d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action. Ces bonnes pratiques doivent donc se ressentir dès le processus d'embauche d'un(e) salarié(e). Il est ainsi interdit de mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. La seule exception à la règle concerne les cas où l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (exemple des artistes appelés à interpréter soit un rôle féminin, soit un rôle masculin). Expertise en égalité femmes/hommes - Perfégal. L'égalité de rémunération En matière de rémunération, certaines dispositions du code du travail posent le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (article L 3221-2 du Code du travail). Un objectif: supprimer les écarts de rémunération homme-femme.
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Sommaire Un accord nécessaire dans les entreprises de 50 salariés et plus > Pas d'accord obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés > Et concrètement? > Principe d'égalité homme-femme: un accord nécessaire dans les entreprises de 50 salariés et plus Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit: Etablir un diagnostic des écarts de situation entre les hommes et les femmes dans l'entreprise dans 9 domaines d'action fixés par la loi (embauche, conditions de travail, formation, rémunération effective, promotion, articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale, qualification, sécurité et santé au travail, et classification. Egalité homme et femme - MyStudies.com. ). Elaborer une stratégie d'action afin de réduire ces écarts dans au moins 3 domaines pour les entreprises de 50 à 299 salariés, et dans au moins 4 domaines pour les entreprises de 300 salariés et plus. Afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle, l'employeur transmet ensuite le diagnostic et la stratégie d'action au CSE afin de négocier un accord relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes avec les délégués syndicaux dans le cadre de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
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« Invisibilisation » des chercheuses Une « division du travail caricaturale », estiment de nombreux universitaires à l'origine d'une tribune parue dans Libération le 11 juillet: « (…) un véritable camouflet pour tous les efforts réalisés depuis quelques années pour promouvoir la place des femmes dans le monde académique et pour la reconnaissance des études de genre », écrivent-ils. Les six scientifiques démissionnaires déplorent eux aussi « l'invisibilisation des chercheuses d'un champ qu'elles ont constitué » et estiment ne pas pouvoir siéger dans ces conditions. « Ça aurait été aller à l'encontre de nos propres convictions, affirme Gaël Pasquier, maître de conférences en sociologie et membre du HCE depuis 2016. Il nous semblait qu'en restant, nous ne servions pas l'institution. Chaque avis qui aurait été rendu par le Haut Conseil aurait été suspect du fait de ce manque d'ouverture. Consultant égalité homme femme.com. » Le directeur de cabinet de la secrétaire d'Etat Marlène Schiappa a répondu le 19 juillet aux chercheurs ayant choisi de quitter le HCE qu'il « regrette » leur décision.
Un quota de 40% au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des sociétés de plus de 1 000 salariés L'objectif de cette mesure phare est d'atteindre d'ici mars 2029 un taux minimum de 40% de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés. Le processus se déroulera en plusieurs étapes: A partir du 01/03/2022: publication chaque année par les entreprises des écarts de représentation éventuels entre les femmes et les hommes A partir du 01/03/2023: publication sur le site du ministère du travail des écarts de représentation A partir du 01/03/2026: le quota est fixé à 30% de femmes A partir du 01/03/2029: le quota passe à 40% Les entreprises n'atteignant pas cet objectif de 40% auront deux ans pour se mettre en conformité avec une obligation de publier les objectifs de progression et les mesures de correction au bout d'un an. Le non-respect du quota de 40% au bout de 2 ans entraîne un risque de pénalité financière pouvant représenter jusqu'à 1% de la masse salariale.
Fort d'une capacité d'accueil de 80 personnes en salle et 40 en terrasse au bord de la piscine de l'hôtel, le service dynamique proposé par le restaurant sera assuré par une équipe de 8 personnes (4 en cuisine et 4 en salle). L'ouverture de cette nouvelle enseigne fait suite, à la première implantation réussie à Bordeaux au sein de l'hôtel Ibis Style Mériadeck comme l'explique Olivier Szollosi, Président de Budget Hospitality Investment, groupe hôtelier propriétaire de l'hôtel: "En début d'année, nous avons ouvert un premier restaurant La Boucherie à Bordeaux au sein de notre Ibis Style Mériadeck; étant satisfaits de cette expérience, nous avons décidé de réitérer l'aventure dans l'un de nos autres établissements. Boucherie aix les milles et. Nous souhaitions améliorer l'offre restauration de l'hôtel afin qu'elle soit plus adaptée à notre clientèle mais aussi plus attractive localement. Pour moi, aujourd'hui La Boucherie est la seule enseigne identifiée clairement comme restaurant à part entière offrant une qualité produit, une carte attractive, une identité établie, tout en sachant prendre en compte les contraintes d'un hôtel et en s'adaptant aux spécificités des bâtiments".
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Bio&Co Aix-en-Provence - Bio&Co Votre site a fait peau neuve pour vous offrir une meilleure expérience de navigation. Accueil > Magasins > Bio&Co Aix-en-Provence Le Marché Aix-en-Provence est le premier de l'aventure Bio&Co inauguré en 1999. Magasin producteur à Aix en Provence, Les Milles - Petit Paysan. D'abord au coeur de la zone des Milles, il se déplace à son adresse actuelle en novembre 2017. Il occupe une surface marchande d'environ 600 m2 et dispose d'une boucherie traditionelle. Directeur de magasin: Sylvie MARTINI Ouverture: Ouvert de 9h à 19h30 sans interruption du lundi au samedi et le dimanche de 9h à 13h Email: Bio&Co 04 42 33 20 25 90 Chemin de la Pioline Z. I. La Pioline 13290 Aix-En-Provence