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Ampleur et évolution du phénomène. Principes, pratiques et finalités des stratégies d'intervention. Questions éthiques. Pratiques institutionnelles, communautaires; référence. Remarque: intégration au portfolio. JES 2015Y PEF 2710D Jeunes familles en difficulté Spécificités de la prévention, de l'intervention en protection à la petite enfance. Approche milieu. Travail avec les parents. Alternatives au placement. Grilles d'évaluation et stratégies d'intervention. Modèles de pratique. Remarques: Enseignement à distance. PPL 3040 Communication interculturelle Habiletés requises à l'établissement et au maintien d'une communication verbale et non verbale satisfaisante en contexte professionnel. Diversité d'interprétation du langage non verbal. Éthique de la communication interculturelle. Certificat en victimologie - Université de Montréal - Guide d'admission. SVS 2378 Intervention communautaire Présentation des théories à la base de l'action communautaire et processus d'intervention basée sur des expériences du Québec et dans d'autres pays. Développement des habiletés spécifiques à sa pratique.
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CRI 1151G Justice criminelle 1 Principes généraux du droit pénal. Les éléments de l'infraction. La participation criminelle. Les moyens de défense. Les peines. Infractions particulières. CRI 1511G Délinquance et facteurs criminogènes Étude des mécanismes de l'émergence et du développement de la conduite délinquante. Analyse des facteurs criminogènes actifs. Théories intégratives. Événements - Centre international de criminologie comparée. CRI 1730G Victimologie Le rôle des victimes dans la dynamique du crime et dans l'administration de la justice. Les conséquences de la victimisation. La réparation des préjudices. L'intervention psychosociale auprès des victimes. CRI 2410G Pénologie Théorie de la peine. Les politiques et les pratiques pénales à l'égard des délinquants adultes. Efficacité des peines. CRI 3401G Études du phénomène criminel Intégration et consolidation des apprentissages sur le phénomène criminel par le biais d'un projet d'intervention, d'analyse ou de prévention impliquant des aspects théoriques, méthodologiques, pratiques, éthiques ainsi que les données probantes.
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Exigences Détenir un diplôme universitaire terminal en criminologie; Doit être membre de l'Ordre professionnel des criminologues du Québec; Avoir de bonnes connaissances en matière de santé mentale; Avoir une connaissance du processus judiciaire et des statuts légaux; Avoir une expérience pertinente au niveau de l'intervention auprès d'une clientèle psychiatrique (un atout); Être adéquatement protégé contre la Covid-19 (à moins que certaines restrictions s'appliquent) et pouvoir fournir les preuves nécessaires. Aptitudes Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire; Capacité de travailler avec une clientèle psychiatrique; Capacité d'établir des priorités et d'organiser son travail; Facilité d'expression verbale et écrite. Avantages En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d'avantages sociaux bonifiés: prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 4 semaines de vacances, une semaine de congé mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9, 6 jours de congé de maladies, régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés 2, 30$ par jour d'utilisation.
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Structure du programme Titre officiel Certificat en victimologie Description de la structure Version 00 (A12) Le certificat comporte 30 crédits. Segment 70 Les crédits du Certificat sont répartis de la façon suivante: 9 crédits obligatoires, de 18 à 21 crédits à option et un maximum de 3 crédits au choix. Bloc 70A Fondements Obligatoire - 9 crédits. Cours Titre Crédits Période CRI 1730G Victimologie 3. 0 Cours de jour Cours de soir Le rôle des victimes dans la dynamique du crime et dans l'administration de la justice. Les conséquences de la victimisation. La réparation des préjudices. Revue de science criminelle et de droit pénal comparé (RSC) - Jurisguide. L'intervention psychosociale auprès des victimes. Voir la fiche détaillée CRI 2301G Évaluation et intervention auprès des victimes Évaluation et intervention auprès des victimes dans divers contextes d'abus, de violence et de négligence. Programmes et approches pour venir en aide aux victimes. VIO 2017 Victimes et institutions juridiques Droits et devoirs, place et considération des victimes d'actes criminels dans les institutions juridico-pénales, administratives, correctionnelles et réparatrices.
Nous joindre Université de Montréal Téléphone: (514) 343 7065 Télécopieur: (514) 343 2269 Université du Québec à Trois-Rivières Téléphone: (819) 376-5011, poste 4003 Télécopieur: (819) 376-5066 Courriel: © Tous droits réservés. Centre International de Criminologie Comparée. 1969-2022
Activités spéciales (sessions, colloques, etc. ) portant sur des problèmes de criminologie. CRI 3305G Violences criminelles Théories, méthodes d'évaluation et de traitements reliés à l'agression et à la violence. Analyse de l'homicide, des agressions sexuelles et de la violence interpersonnelle. CRI 3341G Drogues et criminalité Les substances psychoactives, leurs effets et leurs rapports avec la conduite criminelle. Les conventions internationales et les lois canadiennes en matière de drogue. Les modèles conceptuels expliquant la relation drogue-crime. CRI 3420G La femme et la question criminelle Les conduites déviantes et délinquantes des filles et des femmes. Analyse des ressemblances et des différences sexuelles et de leurs répercussions sur les stratégies de prévention et d'intervention. CRI 3425G Sociologie du milieu carcéral L'univers carcéral et ses acteurs. Sous-culture institutionnelle, adaptation au milieu. Cours criminologie en ligne e. Théories sociologiques de la prison et problèmes contemporains liés à l'enfermement.
Le bilan de positionnement Maïa Conseil 2021-01-26T16:33:44+01:00 Proposé par l'Entreprise aux salariés ayant quelques années d'expérience professionnelle, le bilan de positionnement vise à clarifier les souhaits et les potentialités d'évolution au sein de l'Organisation. Dans le cadre de la gestion des carrières et de la détection des hauts potentiels, il permet un regard extérieur et complémentaire sur la projection de parcours professionnels et leur adéquation avec les besoins de l'Entreprise. Il peut avoir pour objectif de valider l'adéquation du profil d'un salarié au poste qui lui est proposé ou auquel il souhaite accéder. La méthodologie utilisée par notre Cabinet est proche de celle du bilan de compétences. Elle inclut, pour le salarié, l'analyse: Des points forts et points faibles de son profil professionnel Des sources de satisfaction et d'insatisfaction que ses différentes expériences lui ont apportées En conclusion de ce travail d'analyse. Le salarié rédige un projet professionnel, complété par le consultant des résultats de ses investigations.
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Public concerné: • Salariés amenés à évoluer • Salariés en retour sur poste Objectifs: Afin d'accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le Bilan de Positionnement permet au Chef d'entreprise, Responsable de service ou Responsable de Ressources Humaines de faire évoluer un salarié sur un poste à responsabilités ou de repositionner un collaborateur sur un autre poste identifié, dans le cadre d'un maintien à l'emploi ou d'une réorganisation d'entreprise. Cette prestation comprend: 3 à 5 rendez-vous avec deux consultants comportant des entretiens interactifs et individuels qui visent à analyser le parcours professionnel, les écarts de compétences entre le référentiel de fonction et le profil de compétences, une passation de tests (intérêts professionnels, personnalité ou aptitudes selon besoin) et un entretien final qui accompagne la remise du document de synthèse. Les bénéfices pour le salarié: Il permet au salarié d'engager une réflexion sur son devenir professionnel au sein de son entreprise et sur sa capacité à s'engager sur un nouveau poste.
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La méthode de ce bilan de positionnement professionnel s'appuie sur la méthode « Un Point pour Demain » créé par une nantaise Anne-Blandin Rabiller, experte en neurosciences. Ce programme sera mené en distanciel par visioconférence.
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La réalisation d'un bilan de positionnement entrepreneurial est une étape indispensable avant le lancement d'un projet. Ce bilan permet d'avoir une idée précise sur ses points forts, sur ses compétences et sur les axes d'amélioration possibles. Les compétences typiques, la prise d'initiative et la capacité à s'adapter aux changements représentent un atout considérable dans le monde d'aujourd'hui. Qu'est-ce qu'un bilan de positionnement entrepreneurial? C'est décidé, vous souhaitez démarrer un business et vous avez la/les bonnes idées? L'entrepreneuriat est une aventure passionnante et pour assurer sa réussite, il est important d'adopter les meilleures approches et les bonnes méthodes. Le bilan de positionnement entrepreneurial est un levier permettant d'acquérir davantage de facilité et de sérénité dans le pilotage d'un business. Ce bilan est d'une importance capitale. En effet, il permet aux entrepreneurs de s'adapter aux changements, de trouver de nouvelle opportunité, d'améliorer leurs offres, d'adopter les meilleures approches entrepreneuriales et de répondre aux besoins de leurs clientèles.
Re-Sense s'appuie sur le travail collaboratif. Cette notion de travail collaboratif signifie que c haque personne, en quête de positionnement professionnel, sera mis en relation avec des professionnels du métier cible. A Re-Sense, nous considérons que le « Savoir se construit avec et par l'expérience des Autres. » Pour toute information, vous pouvez me joindre aussi par email: