Mooc Gouvernance Partagée
Car la gouvernance partagée ne se fait pas seul(e) devant son écran! Que trouvera-t-on dans le MOOC Gouvernance partagée? Nous sommes de plus en plus nombreux à explorer de nouvelles façon de communiquer, de décider ensemble, de distribuer le pouvoir, de gérer nos conflits, de concilier épanouissement des personnes et des organisations. Et si le changement de nos modes d'organisations dans nos entreprises, dans nos associations, dans nos collectivités locales… pouvait être un levier de transformation puissant vers un nouveau modèle de société et permettre la résolution de ces grands défis du siècle? Vous trouverez dans le MOOC: Des exercices pour prendre du recul sur ses pratiques et représentations actuelles et créer de nouvelles connaissances. Des supports pédagogiques pour découvrir ou faire découvrir des outils concrets à mettre en pratique: les 6 chapeaux de De Bono, la spirale dynamique, le cadre de sécurité, la pratique du cercle, la décision par consentement, la distribution de l'autorité, la gestion par tension et le pilotage dynamique, les cercles restauratifs, la dynamique de groupe, les niveaux d'ouverture… Des témoignages et des études de cas d'individus et d'organisations qui s'y sont essayés dans différents contextes.
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Yann: Notre volonté chez Colibris, c'est vraiment de développer une communauté auto-apprenante, en favorisant l'émergence et la connection d'acteurs impliqués sur un sujet. C'était déjà le cas pour notre MOOC Concevoir une oasis, qui a permis de donner vie à plus de 400 projets sourcés en ligne, grâce à la communauté qui s'est construite pendant le MOOC. C'est ce que nous essayons également de faire avec le MOOC Gouvernance partagée. D'autant plus qu'on constate vraiment un changement d'échelle sur le sujet. Imaginez: en quelques semaines, on a réuni plus 18 000 inscrits au MOOC! C'est beaucoup, surtout pour un sujet qui était aussi peu connu il y a quelques années. Au-delà de ces 18 000 participants d'ailleurs, ce qui me touche le plus ce sont les 220 groupes de pairs répartis sur tout le territoire, qui se sont auto-formé pendant le MOOC. Ces groupes travaillent ensemble, à l'échelle locale, pour définir et développer des pratiques de gouvernances alternatives dans leurs organisations.
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Prendre confiance que nous serons capable de décider ensemble si cela est nécessaire. L'art de décider 1 L'art de décider 2 L'art de décider 3 L'art de décider 4 L'art de décider 5 La promesse de la gouvernance est le fruit d'un engament profond des personnes les mettant en place Quels que soient les outils, la gouvernance partagée est d'abord un travail sur soi MOOC Gouvernance – Sociocratie, Holacracy ou pas de modèle de gouvernance Les personnes s'engageant captent un besoin du système et cherche à l'incarner. L'organisation serait un être vivant ayant une raison d'être, il faut la découvrir, la laisser émerger. Si cette organisation n'existait pas, qu'est-ce qu'il manquerait au monde? Frédéric Laloux: ne pas chercher un modèle mais ce qui nous met en mouvement, prendre le temps de chercher la clef de sa motivation au fond de son cœur. 3 niveaux d'intention: personnelle, de projet, sociale. Mon intention m'est propre et ne dépend que de moi-meme L'intention commence au moment où elle formulée, au présent Révéler par l'outil des « 5 pourquoi » mon intention profonde lorsque je rejoins cette aventure: au bout de 5 pourquoi, vous arrivez à la source essentielle du problème qui touche le sujet questionné.
Découvrez ce concept et à quoi sert la raison d'être. Se Questionner Est-ce-que vous aviez déjà entendu parler de la gouvernance partagée? Que retenez-vous de ce qu'est la gouvernance partagée? Est-ce-que cela vous donne envie d'intégrer notre organisation? Si oui pourquoi? Si non pourquoi? Que pensez-vous pouvoir apporter à notre organisation dans ce mode de gouvernance? Quelles idées avez-vous concrètement? Deuxième partie Temps estimé: 90 minutes Vous allez intégrer notre organisation, vous ferez partie de notre holarchie. Vous serez amené(e) à découvrir toutes les facettes de la gouvernance partagée lors des prochaines semaines. En complément des premières vidéos que vous avez déjà consultées, nous vous invitons à aller un peu plus loin dans la gouvernance partagée avec de nouvelles vidéos issues du MOOC créé par l'Université du Nous. LE CADRE DE SÉCURITÉ Fonctionner en gouvernance partagée est un engagement particulier qui demande de la confiance. Pour faciliter la construction de la confiance et permettre à chacun de s'exprimer, nous avons besoin d'un minimum de sécurité, au service de la co-construction.