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Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. Nerus Messages: 7 Enregistré le: sam. 13 déc. 2008 10:57 Conservation Ancienneté avancement Grade Ingénieur Principal Bonjour Je suis actuellement ingénieur échelon 4 et éligible depuis le 1er septembre 2009 au grade d'ingénieur principal (je suis arrivé à 1 an ½ d'échelon 4 au 1er septembre 2009). Ma collectivité a décidé de me nommer ingénieur principal au 1er mars 2010. Cependant, mon interrogation est que l'on m'indique par arrêté qu'au 1er mars je suis effectivement nommé ingénieur principal mais avec aucune ancienneté. A mon sens j'ai 6 mois d'ancienneté accumulée depuis le 1er septembre 2009? Avancement grade ingénieur principal territorial reviews. Si une nomination d'ingénieur principal arrive encore plus tard, on peut perdre des années d'ancienneté à ce jeu là? Je voudrais savoir si quelqu'un peut m'éclairer précisément sur ce point.
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5 févr. 2007 14:59 par Ester77 » ven. 2010 16:45 Bonjour, Je ne saisis pas bien la problèmatique: Si j'ai bien lu, vous passez d'ingénieur à ingénieur principal: c'est un avancement de grade et non d'échelon! Les 2 ans et six mois pour passer de l'échelon 4 à l'échelon 5 d'ingénieur devraient tenir compte en effet d'une éventuelle ancienneté dans le calcul. Mais selon ce que vous écrivez, vous n'avancez pas d'échelon, vous avancez de grade. Avancement grade ingénieur principal territorial de la. C'est donc une nouvelle nomination (sauf erreur! ) obtenue car vous remplissiez les conditions d'avancement. Vérifiez votre arrêté, si celui-ci est un arrêté de nomination ou d'avancement d'échelon. par Nerus » lun. 19 avr. 2010 12:12 Merci Ester: J'avance effectivement de grade au 1er mars 2010 en passant d'ingénieur à ingénieur principal. Cependant j'étais en droit d'avancer de grade au 1er septembre 2009 (au terme d' 1 an 1/2 d'ingé échelon 4). Ainsi, si j'avais été avancé en septembre 2009, je serais au 1er mars 2010 ingénieur principal avec 6 mois d'ancienneté mais l'arrêté qu'on me propose ne reprend pas ces 6 mois et indique une ancienneté de zéro.
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Brigadier chef principal: qui exerce des fonctions de responsable d'une équipe d'au moins 3 agents de police municipale et justifie d'au moins 4 ans d'ancienneté dans le 9ème échelon du grade de brigadier chef principal.. Chef de police municipale: qui exerce des fonctions de responsable d'une équipe d'au moins 3 agents de police municipale et justifie d'au moins 4 ans d'ancienneté dans le 7ème échelon du grade de chef de police municipale. Cadres d'emplois des administrateurs territoriaux Nombre maximum de fonctionnaires pouvant accéder à cet échelon: selon taux fixé par l'assemblée délibérante après avis du comité technique. Conditions d'avancements de grade et de promotion interne | CDG44. Conditions requises: peuvent accéder au choix à l'échelon spécial du grade d'administrateur général après inscription sur un tableau d'avancement selon deux voies possibles:. a) Les administrateurs généraux: comptant au moins 4 années d'ancienneté dans le 5ème échelon de leur grade et exerçant leurs fonctions dans les services de régions de plus de 2 000 000 habitants, des départements de plus de 900 000 habitants, des communes de plus de 400 000 habitants et des établissements publics assimilés à ces collectivités (décret n° 2000-954 du 22 septembre 2000).
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La promotion interne est un mode de recrutement dérogatoire au concours ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires. Elle permet à un agent de changer de cadre d'emplois, et souvent d'accéder à une catégorie hiérarchique supérieure après application d'un quota. La plupart des cadres d'emplois prévoit la possibilité de nomination au titre de la promotion interne. Des conditions particulières sont requises au 1er janvier de l'année: âge, grade ou catégorie, services effectifs, examen professionnel. Conservation Ancienneté avancement Grade Ingénieur Principal - Forum de la Fonction Publique Territoriale. La mise en œuvre de cette procédure est laissée à l'appréciation de l'employeur. La liste de la promotion interne est dressée, après application des quotas réglementaires, par le président du Centre de Gestion pour les collectivités et établissements affiliés après une sélection des dossiers adressés par chaque collectivité employeur. Article 39 de la loi du 26 janvier 1984 consulter les fiches de promotion interne en vigueur
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