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Une chose à ne PAS faire: les achaler pour avoir la réponse. Ne leur demandez pas de faire quelque chose qui les rend mal à l'aise. Après tout, ce sont peut-être ces traits particuliers qui font en sorte qu'ils sont de si bons travailleurs. Adoptez une autre approche et demandez-leur de compléter un test psychométrique. Non seulement les résultats vous permettront de comprendre leur nature, ils mettront également en lumière les éléments qui motivent ces personnes et cela vous aidera à déterminer les meilleurs programmes de reconnaissance des employés pour eux (si vous aurez choisi le bon test, évidemment! Meilleur employé de l année 19. ). #6 – Tout le monde doit participer! Une dernière astuce: encouragez tout le monde à participer. De haut en bas, de gauche à droite – tout le monde devrait s'impliquer dans les programmes de reconnaissance des employés. Non seulement le programme obtient ainsi la crédibilité qu'il mérite (après tout le dur travail qui a été fait pour l'instaurer! ), mais cela assure également que le programme reste solide et efficace.
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