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Basée à Darnetal, près de Rouen, l'entreprise SP2L propose son expertise en électricité industrielle dans le secteur des grosses industries électriques. Nous intervenons en Normandie (14, 76, 27), en Picardie (80), en Bretagne (35, 22, 29) et en Île-de-France. Nos principales prestations Forts d'une solide expérience et d'un grand savoir-faire, nous concevons et installons des systèmes électriques fiables pour l'alimentation d'équipements industriels et tertiaires. Nous maîtrisons tous les travaux de courants faibles. Nous apportons également des solutions optimisées en matière de pneumatisme et d'automatisme industriel auprès des PME. Nous assemblons et rénovons aussi des centrales à béton, et sommes spécialisés dans le négoce de matériel électrique, ainsi que de matériaux de construction (notamment le béton). Véritable partenaire de votre projet, nous mettons à votre disposition notre expertise en matière d'audits et de conseils pour assurer la performance de vos installations. Un solide savoir-faire dans l'électricité et l'automatisme industriel Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à nous contacter!
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Électricité Industrielle AUTOMATISME & INFORMATIQUE INDUSTRIELLE Robotique Actualité Article ACEREL s'engage pour préserver la Sécurité et la Santé de ses collaborateurs et de ses clients: une priorité absolue. Pourquoi mettre en place une stratégie de Sécurité? ACEREL, experte en électricité industrielle (courants forts et courants faibles), automatisme, informatique industrielle, robotique industrielle et instrumentation est engagée dans une… Edito Passionnées par l'industrie depuis plus de 40 ans, les équipes ACEREL comptent aujourd'hui plus de 200 collaborateurs dans nos 5 agences. Fort d'un profond ancrage régional, nous bénéficions d'une connaissance des hommes et infrastructures industrielles dans lesquelles nous évoluons. Notre présence quotidienne sur les sites Clients renforce notre autonomie et l'acquisition des connaissances des installations, elle favorise aussi la qualité de la relation humaine. Ce besoin de relation forte, véritable facteur clé de succès, accroît l'efficience de nos solutions.
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Automatisme industriel SKILLS excelle dans l'activité d'automatisation industrielle. Electricité industrielle Nous adaptons les installations conformément aux besoins de nos clients. Instrumentation Des solutions pour servir les industries de transformation. Qui sommes-nous? SK INNOVATIVE LIMITLESS SOLUTIONS est la référence dans le secteur de la distribution, de l'assemblage et de l'installation des solutions électriques. Notre équipe, qualifiée de 20 ans d'expérience et de collaborations réussies dans le domaine de l'électricité industrielle, met en place des solutions intelligentes et personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients. Par une parfaite maîtrise, nos équipes assurent la réalisation conforme aux normes internationales du métier et procède par un système de reporting pour le suivi détaillé et continu de l'avancement de chaque projet. En savoir-plus Notre ambition Optimiser votre performance En 2025, chiffre d'affaires 3M€ En 2025, un effectif de 15 collaborateurs Notre vocation SKILLS développe sa capacité de service SKILLS développe sa capacité à anticiper sur les besoins de ses clients dans l'élaboration des solutions, tout en respectant leurs attentes et en suivant les normes internationales du métier.
Pour cela ACEREL les accompagne. Nous agissons pour équiper des bâtiments moins énergivores en électricité, optimiser la production avec des solutions d'automatisation et de gestion des données pertinentes, accroître la traçabilité des biens produits. Philippe AVISSE Président ACEREL NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ AU COEUR DE VOTRE PROJET
La loi des relations de travail[1], vise à prévenir le phénomène des faux indépendants. Les faux-indépendants sont les travailleurs qui, bon gré mal gré, adoptent le statut social de travailleur indépendant alors qu'en réalité, ils exercent leur activité professionnelle sous l'autorité de leur cocontractant, et donc en qualité de travailleur salarié. Faux indépendants. Ce recours aux faux indépendants permet d'échapper au coût du travail en évitant le paiement des cotisations patronales de sécurité sociale dues dans le statut de travailleur salarié mais aussi le paiement de sommes dues dans le droit individuel et collectif du travail. Les parties peuvent choisir librement la nature du contrat qui les lie (un contrat de travail ou un contrat d'entreprise). Cette convention tient lieu de loi aux parties dans la mesure où elle correspond à la réalité des faits[2]. La loi des relations de travail a fixé un certain nombre de critères généraux devant permettre de déterminer la nature des relations de travail[3]: la volonté des parties de coopérer sur une base indépendante ou non; la liberté d'organisation du temps de travail; la liberté d'organisation du travail; la possibilité d'exercer un contrôle hiérarchique.
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Le contrôle de la qualité est compatible avec une collaboration indépendante (qualité du travail presté) et il vise le produit du travail et non pas le zèle au travail. 2. Nouveaux critères pour certains secteurs La loi des relations de travail prévoit aussi la possibilité d'introduire par arrêté royal des critères spécifiques pour certains secteurs, professions, catégories de professions ou d'activités professionnelles. La procédure à suivre à cet effet a maintenant été simplifiée. Une loi du 25 août 2012 ( M. B. du 11/09/2012) a apporté des modifications à la loi des relations de travail en instaurant pour certains secteurs une présomption réfragable d'existence d'un contrat de travail ou d'un contrat de collaboration indépendante. Cette loi vise les 4 secteurs suivants: 1. Lex4You - Lutte contre les faux indépendants - Critères spécifiques pour l'exercice de travaux dans l'agriculture et l'horticulture. le secteur de la construction, 2. le secteur du gardiennage, 3. le secteur du transport, 4. le secteur du nettoyage.
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Être freelance est souvent un synonyme de liberté. C'est un choix professionnel et un choix de vie, en quête d'épanouissement. En tout cas pour un certain nombre de travailleurs indépendants… Pour d'autres il s'agit d'un choix imposé, par leur situation, par le marché du travail ou autres facteurs. Certaines entreprises profitent de cette modalité de travail assez répandue et en vogue. Elles économisent des cotisations, mais imposent des contraintes aux travailleurs indépendants. Sacré paradoxe! Faux indépendant critères de bien être. C'est ce que l'on appelle les faux freelances ou le salariat déguisé. Heureusement, cette pratique est pénalisée par la loi, mais faut-il encore connaître les recours! Voici tous les détails sur ce phénomène. Le salariat déguisé: quèsaco? Partons d'une définition du salariat: il est défini par un contrat de travail qui engage le salarié à travailler pour le compte de l'employeur, sous sa direction et moyennant rémunération. Il s'agit d'un lien légal entre deux personnes, mais qui met en place une relation hiérarchique.