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Quizz sur la révolution française Histoire – Les Temps Modernes – exercices pour le cm1 cm2 – cycle3: Quizz sur la révolution française Quizz révolution française 1/ Quelles sont les trois classes sociales? :? Le clergé, la noblesse, le tiers état? Le clergé, le roi, les pauvres? Le clergé, la noblesse, les soldats 2/ Que réclame le peuple avant l'ouverture des états généraux:? Plus d'impôt et de privilèges.? Plus de liberté et la suppression des privilèges de la noblesse et du clergé.? Plus de liberté mais pas la suppression de la dîme 3/ A quelle date se réunissent les Etats généraux? :? 26 août 1789.? 5 mai 1789.? 4 août 1789 4/ Quand éclate la guerre contre la Prusse:? 1789.? 1791.? Le quiz historique sur la Révolution Française | HowStuffWorks. 1792 5/ Quelle est la date de la prise de la Bastille? :? 14 juillet 1789.? 22 septembre 1792.? 20 juin 1789. 6/ Qui sont les chefs révolutionnaires qui mettent en place la Terreur? :? Marat et Desmoulins.? Marat et Danton.? Danton et Robespierre. 7/ Quand est exécuté Louis XVI?? 19 janvier 1792.? 20 janvier 1793.?
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Comme réfractaires. Comme réfractaires. Comme rebelles. Comme insoumis. #8. Le roi s'enfuit en juin 1791. Mais où est-il arrêté? À Jemappes. À Jemappes. À Valmy. À Varennes. #9. De la Révolution française à l'Empire - 1ère - Quiz Histoire - Kartable. Qui sont les « Sans-culottes »? Le nom donné par mépris aux manifestants parisiens? Le nom donné par mépris aux manifestants parisiens? Le nom donné par moquerie aux nobles déchus? Le nom donné par moquerie aux nobles déchus? Le nom donné par pitié aux mendiants victimes de la crise économique? Le nom donné par pitié aux mendiants victimes de la crise économique? #10. Qui a assassiné Marat dans son bain? Madame Roland Madame Roland Olympe de gouges Olympe de gouges Charlotte Corday Charlotte Corday #11. Louis XVI est guillotiné le … 21 janvier 1793 21 janvier 1793 4 septembre 1792 4 septembre 1792 10 octobre 1789 10 octobre 1789 #12. Qui est ce jeune homme, mort guillotiné à 26 ans? Couthon Couthon Saint-Just Saint-Just Desmoulins Desmoulins Fouquier-Tinville Fouquier-Tinville #13. Quel avocat né en 1758 est probablement l'homme le plus controversé de la Révolution?
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1 Que s'est-il passé le 14 juillet 1789? Prise de la Bastille DDHC Louis XVI fuit Abolition des privilèges 2 En quelle année Louis XVI fuit Paris? 1891 1792 1791 1782 3 Que deviennent les États-Généraux et en quelle année? Test révolution francaise.fr. Assemblée nationale en 1789 Assemblée nationale constituante en 1789 Assemblée générale en 1789 Assemblée nationale constituante en été 1789 est un service gratuit financé par la publicité. Pour nous aider et ne plus voir ce message: 4 Pourquoi Louis XVI convoque les États-Généraux? Car il veut retirer les impôts Pour ses problèmes financiers Il est énervé et veut mettre plus d'impôts Il veut de l'argent 5 Que se passe-t-il à l'année 1792 La France entre en guerre contre les prussiens Rien La France entre en guerre contre une coalition européenne La terreur 6 Où est reconnu Louis XVI? Paris Autriche Varennes 7 Napoléon devient empereur en 1803. Vrai Faux
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De qui s'agit-il? Jean Sylvain Bailly Georges Jacques Danton Jacques Necker 11 Sur proposition de Louis XVI, la France déclare la guerre au roi de Hongrie et de Bohème. Cela se passe le: 20 avril 1790 20 avril 1791 20 avril 1792 12 Le 11 juillet 1792, l'Assemblée législative déclare la patrie: En parfaite santé, elle s'est remise de la chute de l'Ancien Régime En danger En paix 13 La foule en délire investit les Tuileries pour destituer le roi de ses fonctions. Cela se passe: Le 10 août 1792 Le 10 juillet 1792 Le 10 septembre 1792 14 La France remporte contre les Prussiens la bataille de... le 20 septembre. Test révolution française 4ème. Paris Valmy Marignan 15 Le 22 septembre, c'est la proclamation: Du Directoire Du Consulat De la Première République 16 Place de la Révolution, 300 000 personnes assistent à la scène. Un homme monte sur la planche. Une lame tombe. Louis XVI, appelé le Grand Horloger, est mort, guillotiné. Cela s'est passé: Le 21 janvier 1793 à 12 h 00 Le 21 janvier 1793 à 10 h 10 Le 21 janvier 1793 à 14 h 21 17 Quel personnage de la Révolution est assassiné dans sa baignoire?
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Prise de la Bastille Prise des Tuileries Serment du Jeu de paume L'abolition des privilèges
Depuis le 1 er janvier 2016, les employeurs doivent avoir souscrit et proposé une mutuelle santé collective à leurs salariés. Proposer une complémentaire de santé aux salariés du secteur privé est une obligation légale pour les employeurs. Mutuelle gratuite pour les cadres et. Lorsque ceux-ci sont cadres dans l'entreprise, le contrat de mutuelle peut comporter des spécificités. Voici tout ce qu'il faut savoir. Différences entre un cadre et un non-cadre Bien qu'il n'existe aucune définition officielle du statut de cadre, il est possible de l'associer à un haut niveau d'étude et à une autonomie dans la prise de décision au sein de l'entreprise. En France, plusieurs professions bénéficient de ce statut comme les ingénieurs, les agents de maîtrise ou encore les VRP. Plusieurs éléments distinguent les cadres des non-cadres tels que: le salaire et les cotisations sociales, la durée de préavis et de période d'essai, la retraite complémentaire, le nombre de RTT et de congés payés, les avantages sociaux ou encore le suivi en cas de chômage.
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Certaines entreprises proposent une complémentaire santé à leurs salariés. Mais il arrive que cela soit uniquement réservé aux cadres. Le point sur les différences de garanties. Complémentaire santé: des disparités Un employeur peut faire le choix de proposer à ses salariés une complémentaire santé collective. Ces derniers sont généralement dans l'obligation de souscrire cette mutuelle. Mais il arrive que des différences de traitement existent, entre cadres et non cadres. Ainsi, certaines grandes sociétés prévoient uniquement une couverture santé pour leurs cadres. Complémentaire santé : les différences entre cadres et non cadres. Dans d'autres cas, les garanties associées à la mutuelle sont plus élevées pour les cadres. On a pu remarquer également des contrats plus performants dans les entreprises comptant une large proportion de cadres. À savoir: plus de 90% des entreprises comptant plus de 250 salariés proposent une complémentaire santé. Mutuelle santé: la tendance à l'équilibre Si des différences de traitement ont longtemps existé dans les entreprises, sur le régime de frais santé des cadres et non cadres, ces disparités tendent à se réduire.
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En tant qu'employeur, vous êtes soumis à l'obligation de proposer à vos salariés cadres une prévoyance complémentaire sur le risque décès. Avec l'offre Prévoyance Collective TPE 1, 5%, Harmonie Mutuelle vous permet d'aller plus loin et de mieux les protéger contre les aléas de la vie. Respecter vos obligations Grace à notre offre complète et modulable Sécuriser leurs parcours individuels et familiaux En les couvrant en cas d'arrêt de travail et de décès Motiver et fidéliser vos salariés cadres A travers une offre vraiment sociale Depuis la Convention collective nationale AGIRC du 14 mars 1947, les employeurs ont l'obligation de financer, pour leurs salariés cadres et assimilés-cadres, une couverture de prévoyance garantissant prioritairement le risque décès.. Mutuelle gratuite pour les cadres d. A compter du 1 er janvier 2019, suite à la fusion des régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, cette obligation a été maintenue au sein de l'ANI pour la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017. Vous êtes donc tenus de financer cette couverture de prévoyance à hauteur de 1, 50% de la tranche 1 (correspondant à un plafond annuel de la sécurité sociale) du salaire de vos salariés cadres.
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Depuis l'entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, la mutuelle d'entreprise devient obligatoire au travers d'un panier de garanties minimales. L'employeur peut aussi librement sélectionner des garanties supérieures à celle imposées par la loi afin de faire de la mutuelle d'entreprise un avantage social pour ses salariés. L'employeur a pour obligation légale de prendre en charge au moins 50% du montant des cotisations de la mutuelle d'entreprise de ses salariés. Des exceptions peuvent se rencontrer selon les conventions ou les accords de branches des entreprises. Mutuelle gratuite pour les cadres avec. L'adhésion à la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés, et même pour les CDD ou les apprentis. Néanmoins, dans certains cas une dispense est possible, notamment pour les salariés qui bénéficient de la CMU-C ou de l'ACS ou encore pour les salariés qui adhéraient déjà à une mutuelle individuelle avant que la mutuelle d'entreprise fût instaurée. Des salariés qui ne sont pas en CDI peuvent également demander une dispense.
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Les dirigeants non-salariés doivent quant à eux souscrire à une mutuelle individuelle s'ils veulent être couverts. Ils peuvent se tourner vers des dispositifs sur mesure pour les TNS (travailleurs non-salariés), comme les contrats santé Loi Madelin. Quelle mutuelle pour la convention collective métallurgie ?. La mutuelle Madelin comporte des avantages fiscaux non négligeables pour les TNS. En effet, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 3, 75% du revenu professionnel, auxquels s'ajoutent 7% du plafond annuel de la Sécurité sociale, le tout ne devant pas excéder 3% de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 9872, 64 euros en 2022.
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Participation demandée pour jouir de la CSS Ages des assurés Participation mensuelle (prise en charge partielle de la CSS) Participation mensuelle (prise en charge totale de la CSS) 29 ans et moins 8 € 0 € 30 à 49 ans 14 € 50 à 59 ans 21 € 60 à 69 ans 25 € 70 ans et plus 30, 00 € Si vous êtes éligible à la CSS Il est obligatoire de choisir une mutuelle éligible à ce dispositif pour pouvoir en bénéficier. Vous pouvez comparer les mutuelles sur, l'éligibilité à la CSS est indiquée sur les devis concernés. Voir aussi: Qui a droit à la mutuelle à 1 euro?
Critères de sélection pour une complémentaire santé collective La mutuelle d'entreprise répond à une obligation légale dans le but de favoriser l'accès aux soins en France. Elle peut également devenir un avantage social pour l'entreprise, si cette dernière opte pour des garanties élevées ou prend en charge plus que la moitié des cotisations. Les mutuelles et assurances délivrant des contrats collectifs de complémentaire santé précisent clairement le panier minimum légal dans la présentation de leurs solutions. Vous trouverez ensuite des propositions aux garanties de plus en plus élevées qui seront à étudier en fonction de votre budget et de votre souhait de rendre cette obligation encore plus intéressante pour vos collaborateurs. Vous voulez aller plus loin? Foire aux questions sur la mutuelle d'entreprise La mutuelle d'entreprise désigne un contrat de complémentaire santé collective fourni par une entreprise du privé à ses salariés. Cette protection vient alors compléter la couverture du régime obligatoire dans la prise en charge des frais de santé.