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Dans cette situation, l'entreprise avait pour unique objectif d'accroître sa production, et le client n'était pas un acteur que l'entreprise se devait de prendre en compte dans ses choix. ]
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Plus dernièrement encore, la nouvelle économie, avec sa cohorte de start-up, est venue amplifier ce phénomène, faisant émerger des organisations au sein desquelles le management était tout simplement banni de la culture de l'entreprise. Le ralentissement mondial de l'économie, l'explosion de la bulle spéculative Internet, la disparition de nombreuses jeunes pousses d'entreprises, tous ces événements ont considérablement remis les choses au point et contribuent aujourd'hui à alimenter le questionnement des dirigeants sur les bonnes techniques de management. Les évolutions de management. S'il est indéniable qu'une certaine innovation en la matière est source de progrès social, il est important de distinguer la modernité de la démagogie. Une entreprise se doit avant tout d'atteindre la performance commerciale et financière, de pérenniser son outil de travail et son portefeuille de clients, le tout dans un esprit de respect de la personne humaine et de souci de création d'un cadre épanouissant pour chacun de ses collaborateurs.
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Significatif à cet égard, le sort de l'AFCERQ, Association française des cercles de qualité, créée en 1981 et disparue en 1989. Autre explication donnée par Hubert Landier, à la tête de l'institut Management et Conjoncture Sociale et observateur avisé de la vie des affaires: les modes en management agiraient comme des sortes de « contre-feu » de la société civile à des mouvements de fond. Lorsqu'en 1982, le gouvernement Mauroy se fait le chantre, au travers d'une des lois Auroux, des « groupes d'expression », les patrons hurlent au loup. Peu enclins à laisser imposer « la démocratie directe » par la voie législative, ils répliquent en se faisant les apôtres des cercles de qualité. Contrepoint aux groupes d'expression (négociés), ils ont l'exotisme des « japonaiseries ». L'arrivée du management en France : un retour historique sur les liens entre managérialisme et Etat - Persée. En somme, une vogue répond à une vague de fond de l'opinion. De la même manière, la vogue de l'éthique succède à la furia des OPA et à la financiarisation de l'industrie. Et après les restructurations industrielles souvent douloureuses, nul doute que les projets d'entreprise aient dû leur succès à la recherche d'une identité nouvelle.
Les formations pour les responsables d'entreprise se multiplient, surtout après la guerre. On leur apprend à être des «chefs participatifs», ou des «chefs animateurs»: faire des réunions, ne plus seulement commander mais tenir compte de la personnalité des ouvriers, de leur motivation. «Ces méthodes veulent aussi contrer les syndicats américains. Évolution du management depuis les années 80 la. Mais, dans la plupart des entreprises, ces nouvelles injonctions restent des voeux pieux, ou des aménagements cosmétiques», nuance Jean Simonet. C'est dans le sillage du plan Marshall et de l'assistance technique américaine que cette nouvelle vision des relations humaines en entreprise débarque en France, après la guerre. Les responsables européens font alors de nombreux voyages chez leurs confrères américains. Années 60: le temps du management Le mot se popularise en France. On parle de «management participatif»: fini le «Faites ce que je vous dis, et suivez la procédure», il faut fixer des objectifs à tous les niveaux, du directeur financier (hausse de 10% du chiffre d'affaires de l'entreprise) jusqu'à l'employé de base (zéro défaut sur une chaîne).