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Mercredi 6 avril, 14h – Cosplay Elfes Atelier de fabrication d'oreilles en latex et pixel art (à partir de 7 ans). Mercredi 6 avril, 15h30 – histoires et musiques de lutins et elfes Venez vous balader au pays des elfes en écoutant leurs histoires (à partir de 7 ans). Médiathèque de Saint-Marcel Gratuit sur inscription: sur place dans les médiathèques du réseau ou au 02 32 54 87 10 Samedi 9 avril, 14h30 – Muggle Quidditch Vous avez sûrement vu Harry Potter enfourcher son balai, pourquoi ne pas essayer le Quidditch pour les moldus? (à partir de 7 ans). Samedi 9 avril, 20h30 – Soirée de clôture, entrée libre « Au programme? L atelier des elfes cadres de. Rien de moins qu'un condensé de notre programmation, avec la possibilité d'assister à des animations mais aussi de montrer vos talents sur notre borne d'arcade et nos consoles », annonce SNAC. Les lauréats du concours d'écriture se verront également remettre leur prix. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre Le Démocrate Vernonnais dans l'espace Mon Actu.
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En avril 2021, 76% des cadres déclarent être en télétravail au moins une fois par semaine contre 79% en 2020. En outre, cette fréquence hebdomadaire grimpe dans des catégories de cadres dont la nature du travail permet davantage d'autonomie: les ingénieurs et cadres techniques d'entreprises (84%), les cadres occupant une fonction de finance ou comptabilité (85%), d'ingénierie ou R&D (82%) ainsi que de marketing ou communication (87%) ». L atelier des elfes cadres 3. Conjuguer progrès et sobriété La pandémie joue à plein son effet miroir. L'occasion était trop belle pour Jean Marie Bergère, membre de Brie'Nov et collaborateur de Métis, de faire une revue des pensées sur le sujet. « Rien n'est plus matériel que la liberté, et en particulier la liberté des sociétés modernes, qui ont conclu avec les capacités productives de la terre et du travail un pacte dont les prémisses sont en train de s'écrouler ». A lire
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Après une édition réduite en 2021, SNA revient avec son Festival culture geek dès ce vendredi 18 mars 2022 à Pacy-sur-Eure (Eure). C'est parti pour un mois de festivités. Par Mélissa Prou Publié le 16 Mar 22 à 18:04 Innovation cette année, le festival propose un concours d'écriture. Un atelier d'écriture est prévu samedi 19 mars à 15h à la médiathèque de Vernon (Eure). Eure. Le Festival culture geek des médiathèques de SNA commence ce week-end ! | Le Démocrate Vernonnais. (©DR/SNAC) Après une édition réduite en 2021, Seine Normandie agglomération a décidé de déroger à la règle et d'organiser cette édition un an après la dernière. Ateliers, conférences ou concours d'écriture, tous sur le thème des robots, sont à retrouver du 18 mars au 9 avril 2022 dans les quatre médiathèques du réseau culturel SNA, à Vernon (Eure), Gasny (Eure), Pacy-sur-Eure (Eure) et Saint-Marcel (Eure). Voici le programme: Médiathèque de Gasny Gratuit sur inscription: sur place dans les médiathèques du réseau ou au 02 32 77 54 57 Samedi 19 mars, 16h – jeux de société Culture geek c'est aussi l'occasion de partager un moment familial autour de jeux de société et de plateaux.
Une ligne éthique & déontologie a été mise en place en interne pour les conseillers qui souhaitent avoir des précisions sur les usages des services IA. Nous disposons aussi d'un réseau de 19 correspondants régionaux en charge de l'éthique. Charte de la diversite | Formation professionnelle Demos. Richard Ruot: La question de la transparence des algorithmes s'inscrit dans le prolongement: de la loi pour une République numérique promulguée le 7 octobre 2016, de la Mission Bothorel « pour une politique publique de la donnée » de 2020. Il est possible d'afficher le code source mais cela ne rendra pas la démarche plus transparente, compte tenu des compétences techniques pré-requises pour saisir l'approche. En revanche, en termes de recommandation méthodologique et pédagogique, nous dissocions le volet des prédictions issues de l'algorithme IA et les règles de gestion métier qui les exploitent pour favoriser l'explicabilité et éviter que l'IA soit perçue comme une boîte noire. Cette charte IA est applicable à combien de services exploités par Pôle emploi?
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Il ne suffit pas d'avoir une politique et des outils performants. Un véritable plan de communication est à mettre en place afin d'accompagner le changement que suscite le déploiement d'une nouvelle politique: faire connaître, informer, clarifier, légitimer. Pourquoi rédiger une charte de la mobilité? La charte de mobilité permet d'afficher de manière simple et percutante les principales règles de fonctionnement du processus de mobilité, et joue ainsi un rôle de réassurance fort vis-à-vis des salariés et des managers. L'avantage d'une charte est également d'encourager la discussion des managers, de la direction et des partenaires sociaux autour de la mobilité. La communication de la charte La charte peut être affichée sur l'intranet, mais également être affichée dans les bureaux RH ou locaux communs des salariés de l'entreprise. Charte de groupe et formation en développement. Il est également pertinent de la remettre aux nouveaux salariés de l'entreprise, pour les informer des processus internes. Il convient aussi de remettre la charte en pièce jointe des e-mails internes sur la mobilité, comme outil de référence.
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Tous, ou presque, avons déjà fait partie d'une équipe à un moment ou à un autre de notre vie, que ce soit au travail ou à l'extérieur. Mais tout le monde n'a pas eu la chance de faire partie d'une équipe très performante. Même si une équipe est constituée de personnes qualifiées, cela ne suffit pas à garantir son succès. Bien commencer un travail en groupe: la charte d’équipe | Waladex. Le développement d'une culture de la performance est progressif; il nécessite de la confiance, des objectifs clairs et une compréhension des points forts, des limites et des motivations en présence. Le plus souvent, les problèmes rencontrés par les équipes reposent sur leur conception des rôles, des responsabilités et des capacités de chacun, ce qui peut générer des conflits entre les individus. Ce manque de clarté engendre la méfiance, qui représente un véritable frein à la réalisation des objectifs d'une équipe. En vous assurant que votre équipe part sur de bonnes bases, vous avez de bien meilleures chances d'éviter de tels dysfonctionnements et de former un groupe capable de fournir des résultats constants.
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Quelles sont les principales responsabilités de l'équipe? Les objectifs doivent répondre aux critères SMART (c. -à-d. être spécifiques, mesurables, acceptables, réalistes et temporairement définis) afin de pouvoir suivre facilement les progrès. Les objectifs peuvent concerner à la fois l'équipe et l'entreprise dans son ensemble. Composition de l'équipe Indiquez le nom et la fonction de chaque membre de l'équipe. Fiche 7 Rédiger une charte - CCFD-Terre Solidaire. Chaque personne qui figure dans la charte doit la signer une fois terminée pour montrer qu'elle s'engage à respecter les éléments et les actions qu'elle contient. Forces et faiblesses Quelles sont les compétences de l'équipe? Y a-t-il des lacunes à combler? Lorsque vous évaluez les points forts et les points faibles de l'équipe, ne vous limitez pas aux compétences techniques et prenez également en compte des compétences plus générales liées aux comportements ou aux émotions des membres. Valeurs Qu'est-ce qui est important pour chaque membre de l'équipe? Comment aimeriez-vous que d'autres personnes jugent votre équipe?
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Contrôle automatique de légalité d'une offre Reconnait des offres légales/illégales et de gère la validation de la légalité des offres. Charte de groupe en formation en. VADORE Permet de réaliser un projet mené dans le cadre du partenariat entre Pôle emploi et l'institut Polytechnique de Paris - mobilise toutes les données disponibles pour améliorer le rapprochement entre la demande et l'offre d'emploi en utilisant au-delà des critères communs de recherche, des informations à forte valeur (tests en cours). Solution déployée en interne Smart emploi/Data emploi Analyse le marché de l'emploi à une maille territoriale et expose une base d'indicateurs locaux certifiés sur le marché du travail accessible pour l'interne comme pour l'externe Pôle emploi. (Adaptation d'une interview diffusée le 10 mai 2022 sur News Tank RH. Pour accéder à une offre découverte) Transférer cet article à un(e) ami(e)
Les valeurs sont le fondement de l'équipe et ne doivent pas être compromises par un projet ou un scénario à court terme. Engagements et attentes Comment allez-vous communiquer entre vous? Comment allez-vous gérer les conflits? Appliquez-vous certaines règles de politesse lors de vos réunions? À moins de créer des règles communes dans la charte, vous devez veiller à ce que chaque membre adhère aux engagements de l'équipe et les respecte lorsqu'il interagit avec les autres membres de l'équipe et ses collègues. Une fois que votre équipe a terminé d'écrire sa charte, il est important de s'y référer et de consulter régulièrement ce qui a été convenu, afin de vérifier que le groupe est sur la bonne voie et atteint ses objectifs. La charte doit être un élément de référence dans l'équipe et influencer résolument sa méthode de travail. Charte de groupe en formation des. Essayez de consacrer quelques minutes de vos réunions mensuelles à l'évaluation des progrès de l'équipe, et aux ajustements qui s'imposent. Si chacun a l'impression que les autres membres de son groupe sont déterminés à respecter les engagements de la charte, alors la confiance s'installe et les performances collectives atteignent des sommets.