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La rentrée de septembre 2021 devrait voir la filière rassérénée par les effets positifs du plan de relance et prête à se retrouver sur son salon. » Pour Bruno Léger, président du SNFA: « Nous sommes très reconnaissants envers Reed d'avoir négocié pied à pied pour obtenir ce magnifique résultat: le retour de BATIMAT à la porte de Versailles, les années paires, qui permet à ÉQUIPBAIE de se tenir dès l'année prochaine. ÉQUIPBAIE 2021 sera la première occasion pour toute notre profession de se retrouver autour de nos innovations. Je remercie tous nos adhérents exposants d'avoir été patients et de nous avoir fait confiance ». Pour Bruno Cadudal, Président de l'UFME: « Après des mois de crise sanitaire Covid-19, je suis heureux d'annoncer une bonne nouvelle à la profession conjointement avec mes partenaires du Pôle Fenêtre et les équipes de Reed Expo. Equipbaie et metalexpo 20 novembre 2021. La confirmation des nouvelles dates de la prochaine édition du salon d'ÉQUIPBAIE-MÉTALEXPO montre que notre filière, consciente de vivre dans un monde « d'après » Coronavirus, reste optimiste et dynamique afin que la reprise de nos activités soit durable.
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Le salon Équipbaie-Métalexpo, qui se tiendra du 21 au 24 septembre à Paris, porte de Versailles, a désigné les nominés des Trophées 2021 parmi lesquels les lauréats seront sélectionnés. Légende ©Groupe Maine portail Fusion, l'un des 10 nominés pour les trophées 2021 Le 3 juin dernier, les 35 dossiers candidats ont été étudiés par le Jury pour sélectionner les Nominés des Trophées. Ce Jury est composé d'experts sectoriels indépendants dont de nombreux journalistes spécialisés. Pour cette édition 2021 des Trophées 10 innovations ont retenu l'attention du Jury qui a, également décerné une Mention Spéciale. Deux tendances émergent de ces nominés. EquipBaie et Mondial du Bâtiment : les nouvelles dates dévoilées !. D'une part la recherche autour du design et de l'esthétique, d'autre part le développement de solutions digitales et smart pour le confort des habitants ou pour aider les professionnels. Les Lauréats sélectionnés parmi ces 10 innovations seront dévoilés lors d'une conférence de presse digitale le 22 juin. La remise officielle des Trophées aura lieu mercredi 22 septembre sur l'Arena Innovation du salon Équipbaie-Métalexpo.
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De cette façon, les organisateurs espèrent pouvoir accueillir des exposants et visiteurs internationaux fin 2022. A noter que l'alternance des deux salons est durablement inversée: EquipBaie se tenant désormais en années impaires, et le Mondial du Bâtiment en années paires. EQUIPBAIE, MÉTALEXPO. Le Mondial du Bâtiment de retour à Paris Porte de Versailles Parmi les autres grandes annonces: le retour du Mondial du Bâtimen t à Paris Expo Porte de Versailles, réclamé par de nombreux professionnels, et rendu possible grâce au décalage en année paire. Le grand salon international consacré au bâtiment quitte ainsi le Parc de Paris Nord Villepinte pour revenir à Paris Porte de Versailles, avec l'objectif d'en faire un événement « plus convivial, à proximité du centre de Paris et de son offre de tourisme d'affaires ». « Quel plaisir et quelle belle perspective de pouvoir écrire avec la filière cette nouvelle histoire! Le retour de Batimat, Idéobain et Interclima à Paris en 2022 s'annonce comme un grand moment de convivialité pour tous les professionnels », s'est ainsi réjouit Guillaume Loizeaud, directeur de Batimat.
Retrouvez l'Union des Métiers du Bois sur le stand du Pôle Fenêtre FFB, partenaire du salon. " Christophe Bieber Représentant de l'Union des Métiers du Bois de la FFB ___________________________________ Ils soutiennent notre événement Equipbaie-Métalexpo bénéficie du soutien d'un collectif de 7 organisations professionnelles représentatives de la filière, principalement réunies dans le Pôle Fenêtre de la FFB Bienvenue au salon Équipbaie. Soyez VOUS. Chez RX, au salon Équipbaie, tout le monde a sa place. Equipbaie-Métalexpo reporté à 2021. Dans tous nos événements, nous développons une culture d'inclusion, où tout ce qui rend chacun d'entre nous unique est célébré. Nos exposants, nos participants, nos partenaires et nos collaborateurs sont des personnes issues d'horizons très divers, qui rendent nos salons plus forts et notre expérience collective plus riche. Alors, soyez VOUS.
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De plus en plus, on remarque un engouement face à l'utilisation d'un test psychométrique ou d'un test de personnalité comme commodité dans les processus de sélection et d'évaluation de la relève. La panoplie de tests disponibles sur le marché et la nature des éléments à évaluer peut soulever des questions quant au meilleur choix à retenir pour son organisation. Pour bien éclairer la décision à prendre, il faut faire la différence entre un test de personnalité et un test psychométrique en comprenant bien les distinctions entre les deux et éviter de tomber dans des pièges trop beaux pour être vrais. Test psychométrique: qu'est-ce que c'est? Test Psychométrique - Comment se préparer pour une évaluation d'emploi. Un test psychométrique peut avoir plusieurs fonctions, dont celle de l'évaluation de la personnalité. Il peut être utile dans de grands contextes de sélection et développement organisationnel, d'orientation ou même d'évaluation clinique (pathologies et déviances). Un test psychométrique peut aussi évaluer, entre autres: Les valeurs Le jugement situationnel L'intelligence émotionnelle Les préférences Le "job fit" avec un certain poste donné Le test psychométrique n'est pas un test qui nécessite une préparation ardue, car il cherche à évaluer les facettes innées et naturelles chez les gens.
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Or, nous sommes d'avis que les entrevues sont toujours biaisées. Les recruteurs surestiment leurs habiletés d'intervieweur. Quand à la formation, les études sont nombreuses à démontrer qu'elle ne change pas la personnalité. Tant qu'à offrir une formation à un employé pour un poste de gestionnaire, mieux vaut former quelqu'un qui possède déjà les aptitudes nécessaires. Questionnaire mpo personnalité politique. " Autrement dit: à quoi sert de donner des formations en leadership à un consciencieux introverti? M. Hirsh signale que la différence de productivité entre le bon candidat et le mauvais est de 96%. Denis Arseneau ajoute: "Quand je dois proposer un candidat scientifique à une entreprise pharmaceutique pour un poste de gestionnaire, j'ai intérêt à ne pas me tromper. Souvent, ça va pour l'expérience scientifique, mais cela accroche au niveau du travail d'équipe. Le test de personnalité Fake-Proof vous permet de savoir à qui vous avez vraiment affaire. " La vérité, toute la vérité Le Fake-Proof Test peut compter jusqu'à 300 questions.
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« FAIRE DES AFFAIRES, C'EST AVANT TOUT UNE QUESTION DE RELATIONS HUMAINES. » Alain Paré Nos outils psychométriques: Profil de Personnalité « MPO » Dynamiques Interactives au Travail « DIT » Talents: Découvrez vos points forts! L'outil MPO permet de déterminer le profil de personnalité de l'individu et sa perception du comportement requis au travail pour satisfaire aux exigences du poste qu'il occupe. MPO aptitudes cognitives - Assurez l’adéquation employé et poste. L'outil MPO mesure sept (7) traits de personnalité afin de produire un rapport écrit et des graphiques. Ces résultats permettent aux gestionnaires et employés de mieux se connaître, de mieux comprendre les gens qui les entourent, de mieux communiquer entre eux, de mobiliser les troupes et de sélectionner plus adéquatement les individus qui composent les équipes. En fait, avoir une équipe mieux équilibrée et plus performante. Les applications de cet outil dans votre entreprise: Recrutement et sélection de personnel Meilleure adéquation entre individu et poste occupé Développement du leadership Consolidation et mobilisation d'équipe Amélioration de la communication au sein de l'équipe Gestion de la performance Amélioration des habilités de coaching Gestion et résolution de conflits Mieux cibler les programmes de formation et de perfectionnement Planification de carrière et de la relève Optimisation de la structure organisationnelle
Ces trois dimensions peuvent être mises en relation les unes avec les autres afin de prendre conscience de l'alignement stratégique qui caractérise tout individu. Le monde des préférences: définit les valeurs, les attitudes et les croyances de l'individu. Renseigne aussi sur le sens de la vie de la personne, sur ce qu'elle fait par rapport à ses préférences. Le monde des compétences: sert de filtre pour distinguer les capacités individuelles. Il pointe les éléments qu'une personne utilise pour sa mobilisation personnelle. Il donne de l'information sur la personne relativement à ce dont elle est capable. Le monde du leadership: Les style de leadership fournit des renseignements sur le type d'impact qu'un individu exerce sur son milieu et les gens qui l'entourent. Questionnaire mpo personnalité. TRIMA est un outil complet qui offre un rapport personnalisé individuel, le tri des compétences en fonction d'un profil de poste précis, le sociogramme d'équipe et le feed-back 360 degrés. TRIMA pour les individus: Mieux se connaître, se faire connaître et se faire reconnaître; Découvrir des stratégies pour mieux communiquer avec autrui; Utiliser une façon efficace de faire son bilan professionnel; Se doter d'itinéraires de progrès professionnels.