Exemple De Fiche De Paie Avec Jours Fériés - La Paie Facile, Annuaire Téléphonique Cote D Ivoire 2017
Travailler un jour férié Il est possible que le salarié soit amené à travailler un jour férié en plus du cas de la journée de solidarité. Comment Payer Les Jours Fériés Sur Le Bulletin De Paie - La Paie Facile. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie: Libellé Base Taux Total brut Salaire de base 151, 67 12 1820, 04 Indemnité jour férié 7 84 Salaire brut 1904, 04 C'est l'indemnité qui fait que le salarié est payé le double. Attention à prendre en compte le paiement d'éventuelles heures supplémentaires avec la majoration. Concernant le paiement des autres jours fériés travaillés, vous devez vous référer à la convention collective ou aux accords de branche car comme l'a jugé la Cour de Cassation sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire, le salarié qui travaille un jour férié n'a le droit qu'à son salaire Attention, pour les mineurs apprentis ou non, le repos des jours fériés est obligatoire sauf dans certains secteurs d'activité comme la boulangerie ou la restauration.
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Modèles à télécharger Bulletins de paie commentés Paie Bulletin de paie commenté Publié le 14 novembre 2016 - Dernière mise à jour le 26 octobre 2017 Bulletin de paie commenté où est abordé le cas particulier d'un salarié, bénéficiant d'un avantage en nature repas, et absent au titre d'un jour férié chômé. Télécharger ce modèle de bulletin de paie commenté Présentation du contexte Données concernant l'entreprise Nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes: Effectif: 25 salariés; Taux AT/MP: 2, 00%; Taux versement transport: 2, 85%; Taux cotisations salariales: idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1 er janvier 2016; L'entreprise régularise la réduction FILLON ainsi que le taux réduit des allocations familiales selon la méthode de la régularisation annuelle ou fin de contrat. Edition abonnés Accédez à l'intégralité de ce bulletin de paie commenté sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu
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Elle prend la forme d'une journée de travail de 7 heures supplémentaires dans l'année, non rémunérée. Bon à savoir: la durée de travail est proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel. Pour les cadres dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail ( forfait jours), la durée est calculée dans la limite de la valeur d'une journée de travail. Plusieurs options s'offrent aux salariés pour l'accomplir: Travailler pendant un jour férié précédemment chômé, excepté le 1er mai (le lundi de Pentecôte par exemple). Travailler lors d'une journée de RTT. Par qui est-elle fixée? Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité. Exemple fiche de paie avec jour férié a de. Cet accord peut prévoir: Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai; Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L.
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Jours chômés et rémunération Si le jour férié n'est pas travaillé mais simplement chômé, ce chômage ne peut entraîner aucune perte de salaire lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie, le jour férié doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence. Quelles sont les règles sur le travail les jours fériés dans les HCR? Conditions En vertu des dispositions de l'article L. 3134-10, les établissements relevant des activités de restauration, d'hôtellerie et de débits de boissons peuvent occuper leurs salariés les dimanches et jours fériés, aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intéressée, ne peuvent être ajournés ou interrompus. Editions Tissot - PB - Bulletin d'un ouvrier travaillant un jour férié. 1er mai Dans le cas particulier de travail le 1er mai, l'article L. 3133-6 du code du travail prévoit une indemnité venant s'ajouter au montant du salaire correspondant au travail accompli, mise à la charge de l'employeur.
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