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Transport Scolaire Sogesco Québec Full Time Le transport scolaire, ça vous intéresse? Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi? Vous êtes une personne qui aime travailler avec les gens et qui possède un bon sens des responsabilités? Chez Autobus Québec Métro 2000 vous sentirez que vous jouez un rôle important, que votre opinion est entendue et respectée et que vous faites partie d'une belle équipe gagnante. Un bon conducteur les. En vous joignant à nous, vous bénéficierez de nos excellentes conditions de travail; nos horaires flexibles et la conciliation travail-famille. EMBARQUEZ-VOUS? Le transport scolaire: notre raison d'être BusBusBus est un regroupement d'entreprises spécialisées dans le transport de personnes, principalement avec des véhicules de type scolaire. Chaque jour, ce sont 80 000 élèves qui voyagent dans nos 1 600 autobus conduits de façon sécuritaire par des conducteurs vigilants. BusBusBus c'est 33 filiales qui desservent 38 centres de services scolaires au Québec et en Ontario. Principales responsabilités Réparation et entretien d'autobus scolaires Compléter les rapports d'entretien mécanique et les bons de travail; Effectuer le suivi du programme d'entretien préventif (PEP); Dresser les listes de pièces requises pour effectuer les réparations ainsi que pour garder en inventaire; Rapporter sans délai tout accident ou incident; Déceler les problèmes mécaniques; Toute autres tâches connexes
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Description du profil: Votre personnalité: Si vous êtes de nature organisée et ordonnée, vous savez manipuler les engins de levage et vous aimez le travail d'équipe, vous recherchez un poste de cariste et conducteur de chariot élévateur (h/f), lisez la suite vous êtes certainement la personne que l'on recherche Votre parcours: Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP en transport, logistique, vous justifiez d'une expérience dans ce secteur. Attention, le permis B est obligatoire Vous cochez toutes les cases Parfait, nous vous attendions Maintenant à vous de jouer, envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous par téléphone Rejoignez-nous et construisons ensemble votre travail Entreprise: Aujourd'hui, le Groupe Actual recherche un cariste H/F Groupe Actual, créateur d'opportunités pour les entreprises et les candidats. L'agence d'emploi Actual Saint-Brieuc, c'est Marine, Tiffany, Faustine et Cécile qui sont à votre écoute pour vous aider dans votre recherche d'emploi et vos projets professionnels Cette offre d'emploi vous intéresse Nous vous invitons à postuler via notre site en ligne ou à venir directement à l'agence pour un entretien.
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Le marché automobile est en plein paradoxe. Les constructeurs annoncent des carnets de commandes pleins, mais les immatriculations poursuivent leur chute. En avril le marché à perdu encore 22, 6%, avec seulement 108 723 immatriculations. C'est 80 000 voitures de moins qu'en avril 2019. Depuis le début de l'année, il s'est vendu en France 474 083 voitures, contre 741 532 deux ans auparavant. Mais pourquoi, dans ces conditions, certaines marques refusent de vous vendre des voitures? C'est quoi un semi-conducteur? Les raisons qui poussent les constructeurs à stopper leurs commandes sont connues et sont les mêmes depuis des mois. La crise des semi-conducteurs est au premier rang des accusés. Un bon conducteur avec. Ce sont des matériaux qui ont pour spécificité d'être plus ou moins conducteur de courant électrique, qui prennent la forme de plaques ultra fines qu'on vient empiler, comparables à des transistors microscopiques. Ces puces sont présentes partout, dans nos avions, électroménager, smartphones, objets connectés, montres, jouets, et voitures évidemment.
Des questions? Délais de ventes. Automobile : Pourquoi certaines marques refusent de prendre de nouvelles commandes ?. Jekaterina NOGUERA Vos missions Notre client, Bureau d'Études en forte croissance spécialisé dans les services d'ingénierie en génie électrique et climatique, comprenant la conception, la planification et les études techniques de bâtiments de type Mission Critical (Data Centers), recherche: Un Conducteur de travaux H/F spécialisé dans le génie climatique! Pour un beau projet de data center basé à Meudon ( 92), vous êtes responsable de sa coordination opérationnelle pour les lots Génie Climatique, Plomberie et Sprinklers. Vos missions seront les suivantes: Visite du site et contrôle du respect des conformités réglementaires et techniques des installations de Génie Climatique, Plomberie et Sprinklers. Contrôle des différentes étapes des travaux jusqu'à la livraison du chantier Veiller au bon respect des normes de sécurité, des spécifications techniques et qualitatives des travaux effectués par les entreprises Participer aux réunions chantier qui se déroulent en anglais Poste en CDI à pourvoir tout de suite.
Annualisation du temps de travail: comment est-elle mise en place? Conclusion d'un accord collectif pour mettre en place l'annualisation 🤝 Pour mettre en place l'annualisation du temps de travail, l'employeur doit dans un premier temps parvenir à un accord avec les représentants du personnel. Ensuite, cet accord collectif doit être transmis à l'inspecteur du travail. Cet accord doit comprendre différents éléments. Il doit notamment préciser le nombre d'heures minimum à effectuer chaque jour par les salariés. L'interruption du temps de travail par l'employeur doit également être encadrée. Les salariés doivent ensuite être informés de cet accord, en particulier des horaires auxquels ils seront soumis pendant l'année. Si l'employeur souhaite exceptionnellement modifier le planning, il devra en informer le salarié dans un délai de 7 jours ouvrés. Intégration de l'annualisation dans le contrat de travail 📑 L'annualisation du temps de travail doit être prévue dans le contrat de travail. Salaire annualisé, Demission CDI - Forum Démissionner, Prise d'acte. Qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, le contrat de travail doit préciser: qu'un accord sur l'annualisation du temps de travail a été conclu de quelle manière les horaires de travail seront portés à la connaissance des salariés chaque semaine.
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Article R5122-1 du Code du travail Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) L'allocation spécifique de chômage partiel prévue à l'article L. 5122-1 peut être attribuée aux salariés des entreprises qui sont contraintes de réduire ou suspendre temporairement leur activité pour l'une des raisons suivantes: 1° La conjoncture économique; 2° Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie; 3° Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel; 4° La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise; 5° Toute autre circonstance de caractère exceptionnel. Le contrat de travail annualisé : le guide - LegalPlace. __________________________ Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes. Chamfort
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La prise en compte de l'annualisation du temps de travail dans le contrat de travail Le contrat de travail doit rappeler qu'un accord d'annualisation du temps de travail est applicable dans l'entreprise et il doit indiquer les modalités selon lesquelles les horaires de travail applicables chaque semaine sont communiqués aux salariés. D'autre part, il doit préciser les conditions dans lesquelles la répartition de vos horaires de travail peut être modifiée. Besoin d'un avocat? Demission CDI annualisé. Nous vous mettons en relation avec l'avocat qu'il vous faut, près de chez vous Trouver mon Avocat En ce qui concerne la rémunération du salarié, le contrat de travail annualisé doit bien entendu en préciser le montant ainsi que les conditions dans lesquelles elle peut éventuellement être lissée au cours d'une période de 12 mois. Si un lissage est prévu, le salaire sera indépendant des horaires de travail réels. Enfin, si l'employeur souhaite prévoir un ajustement de la rémunération en fonction de des éventuelles absences du salarié, le contrat doit préciser les modalités de ce réajustement.
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sinon, je partage votre analyse sur les fins eventuelles de ce dossier. bonne journee a tous. Jeudi 19 mars 2015 08:52 Bonjour Alain, alors peut être suis je le seul, concernant les 52 plannings "prévisionnels"?! Mais effectivement, cela ne doit pas être une obligation. En plus de faire les 52 plannings, j'indique au salarié le nombre d'heures/semaine effectuées, comme ça, je n'ai qu'à imprimer le planning pour l'afficher chaque semaine, en y apportant les modifications nécessaires si besoin. Disons que je prends plus de précautions qu'il n'en faut, au cas où... Par contre, j'aimerai bien savoir comment récupérer un trop plein perçu dans ce cas précis exposé?!! Jeudi 19 mars 2015 09:59 Bonjour à tous et merci pour votre partage d'expérience. Ce salarié a signé un CDI où le lissage du temps de travail est bien écrit noir sur blanc, avec pour chaque mois un nombre d'heures à effectuer. Chaque jour, le salarié indique lui même sur sa feuille de présence le nombre d'heures travaillées. Par contre, je ne lui ai pas fait signer sa feuille de présence.
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Bonjour Vous avez fait une bonne analyse de la situation concernant les heures négatives. Votre employeur aurait dû prendre les mesures nécessaires pour que cela ne se produise pas. Article L5122-1 du Code du Travail Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 19 Les salariés sont placés en position de chômage partiel et bénéficient d'une allocation spécifique de chômage partiel à la charge de l'Etat s'ils subissent une perte de salaire imputable: -soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie d'établissement; -soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail. L'allocation spécifique de chômage partiel est également attribuée aux salariés exerçant la même activité qui subissent la réduction collective de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail, appliquée, dans les mêmes conditions, individuellement et alternativement.
Vous ne l'avez pas payé pendant son arrêté maladie? Mercredi 11 mars 2015 17:05 conformément à son contrat son travail (mensualisé)du 1er octobre 2014 au 28 février 2015, il a réalisé 517 heures alors qu'il a été payé 151H67 par mois soit 758H35. cela fait donc une différence en négatif de 241H35. Arrêt de travail du 28 février jusqu'au 8 mars prolongé du 5 mars jusqu'au 22 mars payé directement par la CPAM. Aujourd'hui, je reçois une lettre de démission non manuscrite et non signée avec fin de contrat effective au 25 mars. Son bulletin de salaire de mars devrait remettre le compteur à zéro par rapport au lissage des heures, donc un bulletin de salaire en négatif. En mars, maladie du 1er au 22 mars, donc pas de possibilité de déduire des heures à part sur les 23, 24 et 25 mars, jours où il est censé ne pas travailler d'après son lui dois 5 jours de congés au 28 février. C'est une situation bien particulière! Bernard Mercredi 18 mars 2015 18:46 une lettre non signée: cela ne vaut rien!!