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Par Rachid Aomari La présidente de l'université Hassan II de Casablanca, Awatef Hayar, a affirmé que l'établissement ambitionne de faire du « bachelor » une révolution dans l'enseignement supérieur, lequel connait l'adhésion de différentes universités du Royaume. Mme Hayar a indiqué, dans une déclaration à la MAP, Rim Radio et M24, que l'université Hassan II mobilise l'ensemble de ses ressources humaines et logistiques en consacrant un important investissement pour le succès de cette initiative, en dotant les étudiants de compétences scientifiques leur permettant d'intégrer aisément le marché du travail, et partant la contribution au processus de développement. Pour ce faire, l'université a entamé, depuis juillet dernier, la formation des enseignants sur la manière de mettre en place des plateformes numériques, en fournissant des explications au profit des étudiants, notamment en matière de langues, en mettant à disposition 20 filières du bachelor qui ont eu un écho favorable auprès de l'Agence nationale d'évaluation et d'assurance qualité de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique.
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• Espace Coworking pour étudiants. • Plateforme Entrepreneuriat, Insertion et Incubation. • Formation-Recherche-Innovation. Et ce n'est pas tout! L'Université Hassan II a adopté la démarche intégrée Formation-Recherche-Innovation afin de décloisonner les mondes de la recherche et de la formation et de promouvoir l'innovation au service des défis sociétaux et économiques. Citons, à titre d'exemple, la création de la Cité d'innovation qui fédère les infrastructures existantes et d'autres nouvellement créées, sous forme de CITT (Centres d'innovation et transfert de technologie), qui a pour objectif de développer le secteur de la haute technologie et de la R&D et le transfert technologique entre l'UH2C et le monde de l'entreprise. Hammam Aïn Chock - cité Aïn Chok,pl. de la mosquée, Aïn Chok, casablanca | Vie Pratique: chacun son style. Une université inclusive L'UH2C se trouve aujourd'hui contrainte d'augmenter les surfaces et de réaménager les locaux afin d'accueillir convenablement ses effectifs et d'adopter de nouveaux modes d'enseignement (hybride) pour lutter contre la massification. La présidente de l'UH2C a énuméré plusieurs projets accomplis dans ce sens.
Par ailleurs, Mme Hayar s'est félicitée de la décision du ministère de tutelle de reporter la rentrée scolaire au mois d'octobre ayant permis à l'université d'avoir plus de temps pour parachever les préparatifs de la rentrée universitaire, citant deux volets essentiels fondés sur l'égalité des chances entre étudiants et la garantie des conditions de sécurité sanitaire au profit de l'ensemble du personnel de l'université et de ceux qui fréquentent ses différents établissements. Pour faire réussir cette expérience, l'université prévoit des filières du bachelor dans 5 établissements universitaires, dans les facultés de droit de Ain Chock, Mohammadia et Ain Sebaâ et les facultés des lettres de Ain Chock et Ben M'sik, dans la perspective d'élaborer un guide pour initier les étudiants à l'usage des plateformes numériques adoptées. Mme Hayar a fait part de la poursuite des préparatifs pour la rentrée universitaire 2021/2022, à travers des réunions à distance avec les enseignants, les encadrants et les présidents des établissements concernés, visant la réalisation de l'égalité des chances entre les étudiants, notamment en cas de l'adoption de l'enseignement en présentiel.
Salaire Directeur de site Quel salaire et combien gagne un Directeur de site? Quel salaire et combien gagne un directeur de site? Le salaire médian observé pour le poste de directeur de site est d'environ 4 500 à 6 000 euros bruts par mois. Cela correspond à une rémunération brute annuelle d'environ 54 000 à 72 000 euros. Le salaire net mensuel perçu sur 12 mois est d'environ 3 500 à 4 700 euros, pour un taux horaire de 30 à 40 euros bruts. Pour un débutant au poste de directeur de site, la rémunération proposée oscille souvent entre 3 000 et 4 000 euros bruts par mois. Cela représente un salaire net mensuel compris entre 2 300 et 3 200 euros, pour un salaire brut annuel qui peut atteindre 48 000 euros. Il n'existe pas de grille salariale indiquant un minimum de salaire pour ce type de poste. L'employeur est donc libre de fixer le revenu de son directeur de site, en fonction de la taille de la structure qu'il aura à gérer ou de son profil. Pour un profil expérimenté, qui peut justifier de plusieurs années à ce type de poste, le salaire observé peut atteindre 6 500 euros bruts par mois.
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Le Conseil d'Administration de la Banque Centrale de Tunisie s'est réuni le 17 mai 2022 et a passé en revue les développements économiques et financiers récents. Lors de sa réunion tenue le 17 mai 2022, le Conseil d'Administration a examiné les dernières évolutions économiques et financières et a décidé de relever le taux directeur de la Banque Centrale de Tunisie de 75 points de base à 7, 0%, ce qui se traduirait par un relèvement des taux des facilités de dépôt et de prêt marginal à 6, 0% et à 8, 0% respectivement. Cette décision entrera en vigueur à partir du 18 mai 2022. Sur le plan international, les dernières informations disponibles indiquent une accélération rapide et à caractère généralisé de l'inflation dans le monde, qui contraste avec une reprise molle de la croissance mondiale, affaiblie par les retombées de la crise russo-ukrainienne. Malgré la révision à la baisse de l'activité mondiale, les prix continuent à évoluer au gré des développements de ladite crise du fait que l'envolée quasi généralisée des prix internationaux des produits de base et les troubles persistants au niveau des chaines d'approvisionnement se sont accentués, attisant les pressions inflationnistes au niveau de toute la chaine des prix.
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