Master Conseil Intervention Développement De Compétence"(Cidc) | Formation | Cnam
- Master analyse du travail et développement des compétences de l’unesco
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Master Analyse Du Travail Et Développement Des Compétences De L’unesco
1 - MODULES DE SPECIALISATION: FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 10 crédits Innovation, performance, et ingénierie de formation Nouvelles formes de travail et nouveaux besoins en formation Politique de maintien et développement des compétences, et fidélisation du capital humain Digitalisation de la formation Panorama des solutions de gestion de la formation Digital, intelligence artificielle et formation • Nouveaux outils de développement des compétences 5. 2 - ENVIRONNEMENT STRATEGIE D'ENTREPRISE 12 crédits Stratégies et politiques de rémunération Politique de maintien et de développement des compétences 5. 3 - ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10 crédits Révolution numérique et ressources humaines Management des talents Mobilité internationale 5. Master analyse du travail et développement des compétences film. 4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 8 crédits Atelier Prud'hommes 5. 4 - MANAGEMENT 6 crédits Management des Ressources Humaines à l'International Management stratégique Gestion des conflits 5.
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- Les relations entre activité et apprentissage en relation avec la notion d'expérience - Analyse des dispositifs de verbalisation des actions - Mise en perspective des relations entre analyse du travail, formation et intervention Modalité d'évaluation "La validation de cette UE s'est organisée en lien avec celle CDC 208 et CDC210 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 3 UE". Bibliographie Clot Y. Faïta D: Genres et styles en analyse du travail. Concepts et méthodes. - Travailler N° 4, 2000, pp. 7-42. Leplat Jacques: Regards sur l'activité en situation de travail. Contribution à la psychologie ergonomique. - Paris, PUF, 1997, 263 p Carré P. Caspar P. (dir. ): Traité des sciences et techniques de la formation. - Paris, Dunod, 2004, notamment pp. 403 - 418. Schwartz Yves: Le paradigme ergologique ou un métier de philosophe. Master analyse du travail et développement des compétences de consommation. - Toulouse, Octares, 2000, 763 p. Centre de Recherche sur la Formation: L'analyse de la singularité de l'action, Paris, PUF, pp. 329-257.
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Les différents cas présentés conduiront à une double réflexion sur - des thèmes qui seront approfondis: formation qualifiante, alternance, etc. - des postures: formateur, consultant, responsable formation, etc..
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Je suis rentré à l'iaelyon en Master 1 Management et Commerce International alors que j'avais déjà créé mon entreprise. Grâce au statut Etudiant Entrepreneur dont je...
Chargement du résultat... Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x) Certificat de compétence Chargé d'action ergonomique Certificat d'établissement Package Pays de la Loire Entrée Sans niveau spécifique Licence professionnelle Gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat) Alternance 6 Master Management, organisation et conduite du changement 7 Lieu(x)