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Or, à l'heure actuelle, les propositions sur la table ne reflètent nullement cette prémisse, car le lien entre la rémunération et la formation fait toujours défaut. Sans garantir un droit à la formation individuelle pour tous, quelles seront les véritables chances pour que tout un chacun développe et améliore ses compétences et partant fasse évoluer sa carrière? Sur le volet « Temps de travail »: Comme il n'y a pas pu avoir de consensus entre syndicats et ABBL sur la proposition de texte faite par les organisations syndicales suite aux travaux dans le groupe de travail dédié au temps de travail, le côté syndical est en attente d'un texte de l'ABBL. En tout cas, nous ne voulons plus vous priver d'informations. L'OGBL et ses délégués considèrent qu'une CCT, d'ailleurs le mot le dit, doit contenir des garanties collectives et ne peut en aucun cas se limiter au paiement d'une prime de juin. Secteur bancaire : paiement de la prime de Juin et d'une prime de 400 € | Les Frontaliers. Affaire à suivre. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou explications. Commission de négociation, les représentants de l'OGBL Secteur Financier.
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Mais cet accord entre les deux parties doit être « soumis à ratification lors de l'assemblée générale extraordinaire du 16 juin de l'ABBL », a ajouté Serge de Cillia. Une bouffée d'oxygène Les réactions du côté syndical ne se sont pas faites attendre. Du côté de l'ALEBA, Laurent Mertz, le secrétaire général, nous a confié que cette proposition faite par le patronat est « un signal positif ». « C'est une bouffée d'oxygène », continue-t-il. « Maintenant, c'est une parenthèse qui se ferme. » Et en même temps, c'est un nouveau chapitre qui s'ouvre. Une chose est certaine, la convention collective dénoncée « va s'appliquer en 2017 », a confirmé Laurent Mertz. Véronique Eischen, de l'OGBL, tempère un peu l'enthousiasme exprimé par l'ALEBA. Pour elle, cette prime de signature « est trop mince ». Elle aurait préféré avoir une augmentation linéaire pour les salariés. Vincent Jacquet, du LCGB-SESF, nous a assuré que les piquets de protestation « ont fini par porter leurs fruits ». Prime de juin banque luxembourg internet. « On n'a pas eu d'augmentation linéaire », a-t-il dit, mais cette prime de signature est pour lui « une solution de compromis ».
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CCT Banques 2018-2020 DISPONIBLE EN TROIS LANGUES La CCT Banques 2018-2020 est désormais disponible en trois langues: Version FR Version DE Version EN Le FAQ, également disponible en trois langues, répond à de nombreuses questions. Version FR [... ] SIGNATURE DE LA NOUVELLE CCT BANQUES 2018-2020 Aujourd'hui, 12 juillet 2018, l'ALEBA, l'OGBL-Secteur Financier et le LCGB-SESF, ainsi que l'ABBL ont signé la nouvelle Convention Collective de Travail des salariés de banques 2018-2020. Au bout [... ] NOUVELLE CCT BANQUES: ACCORD DE PRINCIPE Déléguées et délégués, salariées et salariés du secteur bancaire, Le 9 mai dernier un accord de principe a été trouvé entre les syndicats ALEBA, OGBL Secteur financier et LCGB-SESF d'une part, et [... Secteur bancaire du Grand-Duché: la prime de juin menacée - Édition digitale de Centre. ]
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(Actuellement, ce minimum s'élève à 66%). En résumé: l'ABBL veut introduire un système d'évolution de carrière lié à 100% à la performance individuelle et réfute toute garantie d'augmentation collective. Sur le volet « Formation »: - La formation constitue un élément clé pour garantir la sécurisation de tout parcours professionnel L'ABBL et les organisations syndicales sont d'accord sur ce principe. Sur la forme cependant, le côté syndical insiste pour obtenir un droit qui puisse être quantifié en termes de temps minimal attribué à chaque salarié pour se former, ainsi que d'un plan de formation individuel sur base annuelle au moins. - La formation est la clef pour permettre l'acquisition et la mise en œuvre de nouvelles compétences et le moteur d'évolution de carrière L'ABBL dans son enthousiasme de moderniser et d'abolir les garanties collectives a misé sur la formation comme moteur d'évolution de carrière. Secteur bancaire : la prime de juin menacée | Les Frontaliers. En effet le nouveau système de rémunération que l'ABBL veut mettre en place, lie étroitement l'évolution salariale aux compétences des salariés.
Recruter de nouveaux clients coûte cher! Vous le savez bien vous qui subissez également les pubs TV, plus ou moins réussies, à longueur de soirées. Un nouveau client auprès d'une banque se valorise quelques centaines d'euros, c'est déjà beaucoup, alors ce cadeau de 80€ supplémentaires vient s'ajouter... A la fin, il faut bien que la banque s'y retrouve, et pour ces banques sans frais sur les opérations courantes, c'est un pari risqué. Pour elles, l'enjeu est bien de franchir la masse critique, plus le nombre de clients est élevé, et moins chacun d'eux coûte cher à gérer. Une question de fiscalité? Non, pas vraiment. Ces cadeaux en euros sonnants et trébuchants peuvent avoir un impact fiscal non négligeable, mais pour le moment le fisc ne s'intéresse pas encore à ce point. Les primes de bienvenue ne sont pas à déclarer par les clients. Prime de juin banque luxembourg banking. Une limite réglementaire? Si une limite réglementaire existe pour le prix des cadeaux effectués en regard du total d'une commande, pour les sites marchands par exemple, il n'existe aucune réglementation pour les primes versées en euros lors de la souscription d'un produit bancaire sans frais.
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Globalement, j'ai été agréablement surprise par la qualité du robot, en vue de son prix. 179 € est un prix jamais encore pratiqué par les marques qui proposent ce type de robots cuiseurs. À voir comment il va évoluer dans le temps! Dites-moi ce que vous en pensez et n'hésitez pas à partager avec nous votre expérience dans les commentaires 😉