Produits Pour Piscine - Les Produits Océazur — Femmes Au Travail : 20 Affiches Pour Dire Stop Aux Inégalités - Elle Active
Merci « « J'ai un contrat avec cette société pour l'entretien de ma piscine. Je n'ai jamais eu un seul problème. Dès que je les appelle pour faire une réparation ou demander un conseil, ils mettent tout en œuvre pour que la réparation soit faite au plus vite, avec toujours des matériels d'origine ou équivalents. De plus, ils mettent tout en œuvre pour que leurs dates d'intervention coïncident avec mes dates de disponibilité. Un grand bravo pour leur professionnalisme » « Je suis entièrement satisfait des prestations d'Océazur Dardilly: compétence, disponibilité, accueil, conseils. Je recommande chaudement cette entreprise. Azur Piscines Et Spas Martin-David LURE (70200), Fabrication, installation de saunas, de hammams, de spas - 0384629530. » « Le meilleur ami pour votre piscine! Le 5 étoiles pour votre piscine: qualité de service/conseils, une réactivité sans précédent, une équipe à l'écoute et agréable! Bref ma piscine est enfin devenue un espace de plaisir, merci. Professionnalisme et prix justes. »
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- Affiche - Dialogue social au travail: Donner une voix et donner le choix aux femmes et aux hommes
- Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique
- Egalité femmes-hommes : l’Ile-de-France encore loin du compte - Affiches Parisiennes
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Oceazur Piscines, l'expert pour l'entretien, le dépannage et la rénovation . Les services Océazur Piscines Je suis un particulier Je suis un professionnel Entretien Traitement de l'eau, mise en route et hivernage, découvrez les contrats Océazur. Découvrir DÉPANNAGE Dépannage piscine, recherche de fuite, réparations en atelier. Océazur dépanne votre piscine. RÉNOVATION Les piscines vieillissent vite. Océazur prend en charge la rénovation de votre piscine. MATÉRIELS Accessoires, équipement, pièces détachées, mobilité réduite. Découvrez les produits Océazur Piscines. Dépannage FORMATION Océazur Pro vous propose de former votre personnel sur des sujets tels que le traitement de l'eau, l'analyse de l'eau, la régulation ampérométrique… Accessoires, équipements, pièces détachées, mobilité réduite. Océazur est présent partout en France Trouvez l'agence la plus proche de chez vous! A travers son réseau de franchisés, Océazur vous propose près de 15 agences en France. Trouver une agence Nos valeurs, nos engagements Nous vous garantissons un travail de qualité, exécuté par des techniciens expérimentés spécialistes du traitement de l' eau.
III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.
Affiche - Dialogue Social Au Travail: Donner Une Voix Et Donner Le Choix Aux Femmes Et Aux Hommes
Pour agir en justice, Vous pouvez: • Saisir le Conseil des prud'hommes pour manquement de l'employeur à ses obligations • Porter plainte contre le harceleur: - En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie - En écrivant directement au procureur de la République à l'adresse du Tribunal de grande instance du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.
Discrimination : Nouvel Affichage Obligatoire | Éditions Tissot
Voici les questions à se poser pour savoir si vous respectez l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans votre entreprise et les sanctions que votre entreprise risque si l'égalité n'est pas respectée. 1. Les salariés sont-ils dans une situation identique? Vous devez, pour effectuer cette comparaison, vous attacher aux fonctions réellement exercées par les salariés. Lorsque les fonctions exercées sont différentes en termes d'intitulé de poste et de contenu, il faut alors déterminer si en dépit de l'exercice de fonctions différentes, les salariés effectuent un travail de valeur égale. Vous pouvez prendre en compte, par exemple, l'expérience, ou le niveau de responsabilités du salarié. 2. Quels éléments de salaire ou avantages faut- il comparer? Le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ne se limite pas à comparer le salaire proprement dit. Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot. Il faut procéder à la comparaison des rémunérations qui comprennent le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail.
L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique
Seule la liste des activités professionnelles pour lesquelles l'appartenance à un sexe constitue une condition déterminante est légitime. Cette liste est révisée périodiquement. Loi sur l'égalité femmes-hommes des salaires Les employeurs sont tenus d'assurer pour un travail de valeur égale l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute différenciation de salaire fondée sur le sexe est strictement interdite. Egalité femmes-hommes : l’Ile-de-France encore loin du compte - Affiches Parisiennes. Il est important de noter qu'aucune décision de l'employeur (classification, promotion, formation, mutation, licenciement, sanction disciplinaire, congé... ), ni aucun accord collectif ni clause de convention ne peut se baser sur l'appartenance à un sexe. Les mesures citées ne font pas obstacle à la mise en place de mesures temporaires visant à établir une égalité entre les hommes et les femmes. Il est possible de remédier aux inégalités de fait affectant seulement les femmes. Ces mesures résultent d'un accord de branche pour l'égalité professionnelle. Que faire pour favoriser l'égalité homme s - femme s au travail?
Egalité Femmes-Hommes : L’ile-De-France Encore Loin Du Compte - Affiches Parisiennes
Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, vous devez obligatoirement afficher dans votre entreprise les articles du Code pénal relatifs à l'interdiction des discriminations. Suite à l'adaptation de dispositions communautairesen matière de lutte contre les discriminations, la loi vous impose aujourd'hui d'afficher le texte des articles 225–1 à 225–4 du Code pénal: dans les lieux de travail; ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se font les embauches. Pour télécharger l'affiche prête à l'emploi, cliquez ici. Notez-le: en matière d'affichage obligatoire, vous devez déjà afficher dans vos locaux les textes relatifs à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, notamment les articles L. 3221–1 à L. 3221–7 et R. 3221–2 du Code du travail. I. Vénuat (Loi n° 2008–496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, JO du 28)
- Sanctions pénales S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. 3221-1 à R. 3222-3 Code pénal: article 225-1 (1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080 (2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547
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